シーユーシーは、「医療という希望を創る。」という理念の元、
超高齢社会の到来により、さまざまな課題が山積する医療業界に真っ向から対峙し、国内外で事業を展開し、
世界規模の社会課題の解決をビジネスとして収益性を担保しながら実現しています。

最高難度の環境で、社会課題をビジネスとして解決できる企業はそう多くありません。
CUCがこうした事業成長を実現している裏側には、
社員の成長が事業の成長に繋がり、事業の成長が会社の成長に繋がり、
会社の成長が社会全体の発展に寄与する、という想いがあります。

だからこそ、年次に関係なく事業創造の機会があり、
実際に、新卒4年で数十億円規模の事業を0から立ち上げ、推進する等の実績もあります。

年次や年齢に依らず、挑戦できる環境を作り、
社員の成長にフォーカスしているCUCで、ファーストステップを踏み出しませんか？

「シーユーシー」の社名は、「Change Until Change」の頭文字から生まれました。「変える」ことを重視し、「変えていく」ことを立ち位置としてきた私たちにとって、「Change Until Change（変わるまで、変える。）」は私たちの存在意義そのものを表す名前です。自らの変化を恐れず医療に貢献していく、私たちが最も大切にしている価値観を表しています。

子どもたちの世代に、持続可能な医療をつなぐために。私たちは「患者視点の医療の普及」を決してあきらめることなく、新たな挑戦を続けていきます。

シーユーシーは、「医療という希望を創る。」という理念の元、
超高齢社会の到来により、さまざまな課題が山積する医療業界に真っ向から対峙し、国内外で事業を展開し、
世界規模の社会課題の解決をビジネスとして収益性を担保しながら実現しています。

最高難度の環境で、社会課題をビジネスとして解決できる企業はそう多くありません。
CUCがこうした事業成長を実現している裏側には、
社員の成長が事業の成長に繋がり、事業の成長が会社の成長に繋がり、
会社の成長が社会全体の発展に寄与する、という想いがあります。

だからこそ、年次に関係なく事業創造の機会があり、
実際に、新卒4年で数十億円規模の事業を0から立ち上げ、推進する等の実績もあります。

年次や年齢に依らず、挑戦できる環境を作り、
社員の成長にフォーカスしているCUCで、ファーストステップを踏み出しませんか？

「堅そうな仕事？」「専門学部出身じゃないと活躍できないのでは？」「新卒社員が活躍できないのでは？」など想像される方がいますが、CUCではいずれも”No”です。変化を楽しむ成長のための努力を惜しまない人が多く、主体的な発言や行動を重んじるオープンかつフラットな社風で、新卒・ベテランといった社歴による垣根はなく、自分のやりたいことを話せば「やってみよう」が当たり前な、スピード感溢れる会社です。

元経営者、コンサルティングファーム、金融、人材、医大教授、医師、看護師…などなど、多様なキャリアを積んだ先輩社員がいますので、たくさんのことを学んでもらえるます。そして、新卒入社間も無く海外事業に配属されたり新規事業開発に携わる方も。
（写真は25年4月の新卒入社式）
▼入社式レポート(公式note)はこちら
https://note.com/cuc_com/n/n54a46e43a8ca

本社は東京都港区JR田町駅直結のmsb Tamachi 田町ステーションタワーN15階・22階の2フロア。

オフィスのデザインテーマは「禅（Zen）」。禅という言葉には、「精神を統一して真理を追究する」という意味が込められていると言われています。グループ各社の志をひとつにし、使命の実現のために進んでいくという決意を表しました。

医療を象徴する色の一つである「白」を基調に、材質はあたたかみのある「植物」や「木」を使用。無駄を削ぎ落としたシンプルさと機能性を持ちながら、居心地の良い空間を目指しています。

▼オフィス紹介はこちら
https://office.cuc-jpn.com/wp/