承諾/辞退理由の詳細

「日本の社会課題の解決に貢献できるか」「多様な事業に携われるか」「海外で働く機会があるか」という自身の軸と合致していると感じたためである。加えて、社員の方々の印象や社風、立地なども踏まえ総合的に判断した。

内定後の課題の有無

任意の課題有り

内定後の拘束

特にないが、希望者は内定者インターンとして働ける

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方がオフィス入り口から面接会場となる会議室まで案内してくれる。

質問内容

質問 -志望理由 -学生時代に力を入れて取り組んだこと -逆質問 回答 志望理由については、これまでの選考で伝えてきた内容と一貫性を持たせつつ、なぜこの企業でなければならないのかを意識して説明した。

経緯

相互理解を深めるための面談として実施された。選考というよりも、企業理解と自身の志向のすり合わせを目的とした場であった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

面接というよりも疑問解消を目的とした面談であり、全体の大半が逆質問の時間であった。業務内容や裁量権、キャリアパス、働き方に加え、現場で感じるやりがいや大変さなど、幅広く質問し、理解を深める機会となった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

質問内容

質問 -就職活動の状況 -どのような企業を見ているか -関心のある社会課題について -留学で感じたこと、学んだこと、それをどう活かしているか -アルバイト経験とそこで学んだこと、それをどう活かしているか -社会課題にどのように携わりたいか -逆質問 回答 就職活動の軸として社会課題への貢献を重視していることを説明した上で...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

各30分程度

対策方法

特別な対策は必要ないと感じた。一般的なSPI対策として参考書を用いて基礎的な問題を繰り返し解き、出題形式に慣れておけば十分対応できる難易度であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

質問内容

質問 - 学生時代に頑張ったこととその深堀 - 志望理由とその深堀 - 会社に入った後にやりたいこと - 逆質問 回答 学生時代に力を入れた経験を中心に、その際にどのように考え意思決定を行ったのかを重視して説明した。志望動機については、留学経験から医療の重要性を実感したことや、日本の社会課題解決に関わりたいという想いを軸...

承諾/辞退理由の詳細

社会貢献性の高い事業をビジネスとして行なっている点が魅力的だと感じた。社員面談の機会が複数回あり、会社に対する解像度が高まり、納得して内定を承諾することができた。

内定後の課題の有無

課題は特にないが、希望者は入社前ワークに取り組める。

内定後の拘束

拘束は特になく、定期的に人事の方との面談や内定者懇親会などがある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

企業エントランスにリクルーターの方が来て案内してくださった。 午前中に2人の社員さんと面談をし、午後に最終面接とオフィスツアーをしていただいた。

質問内容

◾️質問 志望動機　逆質問 ◾️回答 これまでの面接や面談で感じたことをベースに、志望動機ややりたいことを話した。 逆質問では、仕事内容や働き方について、疑問点をクリアにするための質問を複数聞いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理部中途入社の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特記事項なし

質問内容

◾️質問 今までチームで活動する中で、一番周りに影響を与えられた経験　面接の場で自己成長だったり多様なバックグランドを持つ人と働ける、などはわかるか？　学生生活で取り組んできたこと　そこでどのような存在・役割をしていたか　「多様なバックグラウンドを持つ人との協働」を就活の軸2番目として挙げているが、なぜこれを2番目に置いて...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

非言語が苦手だったため、マイナビの模擬問題を解き、対策した。早く解くことを心がけた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社年次は若め

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、特記事項はなし

質問内容

■質問 学生時代に力を入れたこと、CUCを志望したきっかけ・魅力に感じたところ、同業他社を見ているか、趣味、逆質問 ◾️回答 学生時代に力を入れたことではチームで行ったSNS運用について、自身の行動理由と内容を説明した。志望動機では企業の事業内容を挙げ、学生時代に力を入れたことを元にどのように企業に貢献したいかを答えた。...

承諾/辞退理由の詳細

自分が将来この人たちみたいに成長していたいと思えたため、入社を決めた。また、そのための成長環境のある会社だと考えた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性・人事部

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのリンクから入り選考

質問内容

学生時代に頑張ったことと、大事にしている価値観は何かという二つの質問をされたと記憶している。後者の質問には、みんなで協力して、世界に残る負を解決したいと答えたと思う。人間性を見る質問だったため、あまり考えすぎず素直に質問に答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのリンクに入り選考開始

質問内容

学生時代に頑張ったことの深堀の質問があった。これは、自己分析をきちんとしていると答えられると考えたため、もう一度自己分析をした。また、企業研究を徹底的におこない、会社が社会に提供している価値について言葉で説明できるようにした。

試験科目

能力検査、性格検査

対策方法

対策をせずに挑んでしまった。参考書を何度も解いて問題に慣れておく必要がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのリンクに入って選考

質問内容

大学生活で力を入れてきたことは何か。 言語を頑張って勉強してきたため、そのことについて詳細に答えた。なぜ、どうやって、勉強してきたのかを筋道を立てて答えた。 それほど深堀はされなかったと記憶している。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語、計数

対策方法

特になし。他の企業で多くの問題を解いていたため流れ作業であった。

承諾/辞退理由の詳細

医療業界でのキャリアを描けるイメージが持てなかった。医療業界は製薬企業が利権を握っている以上、そこにビジネスで太刀打ちするにも限界があると感じたため。

採用人数・倍率

採用人数は30名程度、倍率は不明。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の社員の方、5年目くらい。

会場到着から選考終了までの流れ

urlに入室→面接→退出

質問内容

自己紹介→なぜ医療業界を志したのか→逆質問 選考官に医療業界を志した理由を深く聞かれ、それに論理的に答えられたら残りはすべて逆質問に充てられた。私の理由は、留学時代の経験と大学選びに根付いいているのだが、その部分をそれぞれ詳しく深堀された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

urlに入室→質問→退出

質問内容

自己紹介→簡単な過去の経験（学生時代に力を入れたことなど）→医療業界を志したきっかけ→CUCでやりたいこと（どのような事業に携わりたいか）→逆質問（30分程度） 回答では、私の大学選びの際に医学部を選択肢に入れたこと、留学中に医療業界に興味をもったことを中心に説明。

承諾/辞退理由の詳細

成長環境は非常に魅力的だったが、労力と待遇が釣り合っていないように感じていた。あくまで一社で極めたい自身にとって、転職ありきのキャリアプランに不安を感じたため辞退した。

採用人数・倍率

辞退したため不明。昨年度は10～20名と聞いている。

内定者の採用大学・学歴

有名私立・旧帝大・海外大の順で採用されている印象だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長・人事社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

人事社員2名とアイスブレイク・最終面談（1時間） 人事部長との最終面接（1時間） 人事社員2名との最終意思確認（1時間）

質問内容

■質問 君は医療・ヘルスケア業界に関心が無いようだが、なぜ弊社を志望しているのか ■回答 「事業家を育てる」を体現する成長環境に惹かれたため志望していると伝えた。成長意欲の源は大学2回生の原体験を伝えた。医療・ヘルスケアへの無関心については、自身の就活軸が業界を絞り込まず、目の前の人とどう関わるかを大切にしているものである...

経緯

8月のインターンシップ参加以降、毎月1回以上リクルーター面談が用意された。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため無し

質問内容

■質問 志望動機・入社後どのように働きたいか ■回答 合同説明会での「事業会社として事業家を育てる」という言葉に興味を持ったこと、成長意欲の源は学生時代の経験から来ていることを説明した。入社後は現場に軸足を置きながら、会社の利益と顧客満足を両立できるビジネスの立案に尽力したいと伝えた。

承諾/辞退理由の詳細

志望度が高い他社から内定をもらえたため。

採用人数・倍率

不明だが、例年10〜20人と聞いている。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

担当人事、現場社員、執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス入り口まで担当人事が迎えにくる

質問内容

担当人事とオフィス見学や面談をした後、現場社員との面談を行なった。現場社員との面談はそれまでオンラインで行っていたものと同様で、入社理由や業務について聞いた。執行役員との最終面接は、なぜ医療業界に興味を持ったのか、志望理由などについて聞かれた。

経緯

2次面接以降、リクルーターや現場社員との面談が複数回組まれる

会場到着から選考終了までの流れ

前日までにGoogle Meetのリンクが送られてくる

質問内容

なぜこの企業を選んだのか、入社の決め手、実際の業務内容、他のコンサルとの違いなどについて質問した。選考要素はないため、聞きたいことは基本的に全て聞ける雰囲気であった。リクルート出身の人事との面談ではキャリアの壁打ちのようなものだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

面接前日にメールにてリンクが送られてくる

質問内容

自身の過去のエピソードの深掘り、就活軸、志望理由とその深掘り、キャリアパス（将来どうなっていたいか？）について聞かれ、残った時間で逆質問。就活軸や将来どうなっていたいか？何を達成したいか？については、そう考えるようになった原体験と併せて説明した。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPI

対策方法

対策本を繰り返し解くなど、通常のSPIの対策を行えば問題ない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（役職などは不明）

会場到着から選考終了までの流れ

前日にメールにてリンクが送られてくる

質問内容

学生時代に力を入れたことと、その深掘り。志望理由や就活軸などの質問は一切なかった。深掘りでは、エピソードに対してなぜ行おうと思ったのかといったモチベーションや苦労した点などを質問された。最後に逆質問の時間が5分程度あった。

内容

会社説明

注意した点・感想

早期選考に参加したい学生は参加必須の会社説明会.早期選考に参加する学生以外の学生も参加しており、早期選考の今後のフロー（適性検査の受検など）については後日メールで連絡が来る.特に特別な会社説明会ではなく、インターンシップにも参加していたことから、これといって新しい情報は得られなかった.