北海道ガスの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

もっと大規模なことをやってみたいと感じました。

採用人数・倍率

50にくらいかと思います。

内定者の採用大学・学歴

北海道の大学がほとんだと思います。 北大、樽商、教育大などでしょうか、

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着したら待機室案内されます。軽く説明を受けてその後開始時間まで自由に過ごせます。時間になったら呼ばれて面接開始です。

質問内容

最初に事前に用意してきた自己PR資料を使ってプレゼンを5分行います。 その後プレゼン資料の内容に対して質問されます。人事の方、役員の方の順番です。 ・プレゼン資料のないように関する質問 （主にサークルの話、研究の話） ・研究は社会にどう生きるか ・なんでその研究選んだか ・研究の道には進まないのか ・アルバイトの話 ・周...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代くらいの人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続

質問内容

・高校、大学を選んだ理由 ・部活の経験について ・サークルを選んだ理由や活動内容 ・趣味について ・研究 ・志望動機 ・やりたい仕事 ・なぜ北ガスか ・他社の選考状況 ・第一志望か ・自身の強みにまつわるエピソード、一次で話してない内容と深堀

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代くらいの人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続

質問内容

・大学選んだ理由 ・研究内容 ・研究のモチベーション ・研究がどう役に立つか ・自分の強み ・志望動機とその理由 ・興味のある職種とその理由 ・周りからどんな人といわれるか ・最後に逆質問 質問が始まる前にインターンでの印象をお話してくれました。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語30分非言語30分性格20分くらい

対策方法

参考書とたくさんの企業で受けて問題に慣れることが必要だと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

対面とオンラインでのインターンシップであったが私はオンラインだった

GDのテーマ・お題

事前にメールで伝えられる

GDの手順

最初に簡単な業務内容の説明 その後複数グループに別れグループディスカッションを行う。各グループに1人社員がいた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長など

会場到着から選考終了までの流れ

到着後別室に移動し面接を行う。

質問内容

プレゼンテーションの深掘りを数分 学校でどんなことを学んでいるか これから学校でどんな研究をしていきたいか 最近の日本の政治や経済についてどう思うか 現在の北海道のエネルギー問題についてどう考えているか

会場到着から選考終了までの流れ

到着して広い部屋で行う 終了後は施設見学

GDのテーマ・お題

事前に配布されると思います

GDの手順

リーダー、発表者、書記を決めお題に沿って進める。かなり和やかな雰囲気だがみんな優秀でガンガン話が進んでいった記憶

承諾/辞退理由の詳細

札幌で働ける

内定後の課題の有無

わからない

内定後の拘束

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員 人事の方 技術の方

会場到着から選考終了までの流れ

本社集合。人事の方が迎えにきてくれ控室に案内してくれる。その後面接会場へ移動。終了後控室に戻り解散。

質問内容

はじめに5分間作ってきた自己紹介スライドを用いて自己紹介を行う。その後スライドについてきになるところを深堀される。 それが終わったらエントリーシートに基づいて典型的な質問が飛んでくる。 最終なのでウチでやっていける？といった内容が多かった。

志望動機をご記入ください。（500文字以下）

貴社を志望する理由は二つある。一つ目は「生まれ育った北海道に、インフラの面から貢献したい」という想いがあるからである。高校生の時に◯◯で被災した際、生活に欠かせないインフラの重要性を痛感した。この経験を通じて安定したエネルギー供給や地域社会への貢献に強い関心を抱くようになった。エネルギー分野を通じて地域の課題解決や持続可能...

北海道ガス採用ホームページ「求める人材像」の6つの資質のうち、あなたが強みだと思うものを最大2つ選び、その資質についての自己PRをお書きください。（500字以内）

論理的思考力・問題解決力が発揮されたエピソードとして、研究対象である◯◯の飼育が挙げられる。私は◯◯の行動に関する研究をするにあたり、漁業者から◯◯を譲り受けた。その際、◯◯は非常に神経質であり、大学での飼育は困難であると伝えられた。大学内の2トン水槽で飼育を始めたが、2週間で10個体が死亡してしまった。◯◯は漁業者からい...

北海道ガス採用ホームページ「求める人材像」の6つの資質のうち、あなたが弱みだと思うものを最大2つ選び、その克服のために取り組んでいることをお書きください。（300字以内）

弱みは統率力である。学校祭実行委員会でチームリーダーを務めたが、経験はほとんどなく、指示を出しチームを引っ張ることがリーダーであると思い込んでいた。一人で計画を立て指示を出し続けた結果、メンバーの不満が募り、士気が下がってしまった。私はリーダーとは一方的に指示を出すのではなく、チーム一人ひとりの意見を尊重し、意見を言い合え...

志望動機

志望動機は二点ある。一点目は、私の企業選びの軸と貴社の業務が合致するからだ。軸は、北海道の生活基盤を支える・北海道の発展に携わる・同じ熱量や目標を持った人々とチームとして働く、の三点である。この軸は、私が課題意識を持つ北海道の過疎化の解消に携わりつつ、自身のモチベーションの源泉である他者への貢献実感と、他者との協働による達...

北海道ガス採用ホームページ「求める人材像」の6つの資質のうち、あなたが強みだと思うものを最大2つ選び、その資質についての自己PRをお書きください。

私の強みは、統率力とコミュニケーション能力だ。その原点は小学校で◯◯を務めた経験で、全体の指揮をするだけでなく常にメンバーと交流を図り、連帯感を意識していたことにある。この強みが発揮された経験の一つに、三年間アルバイトをしているオンライン塾で、生徒の授業満足度の向上を目指した取組がある。私は集団授業にて、生徒からのチャット...

北海道ガス採用ホームページ「求める人材像」の6つの資質のうち、あなたが弱みだと思うものを最大2つ選び、その克服のために取り組んでいることをお書きください。

私の弱みはヴァイタリティである。自身の決断を後悔したくないと思うあまり優柔不断になってしまい、恐れず突き進む力に欠けることがある。この弱みの克服のためには、迷うときこそ迅速な行動を起こし、様々な意見や情報を収集した上で、自信をもって判断することを心掛けている。実際に、私は就職活動において、◯◯と◯◯の二択で非常に迷った時期...

志望動機

私は貴社から感じた多様性から貴社を志望します。貴社は基盤であるガス事業を中心に北海道で生きる人の暮らしを支えつつ、脱炭素社会を見据えた技術開発をはじめ、電力事業でも大いに実績を上げ、住宅賃貸事業、地域との触れ合い等、もはやガス会社であることを忘れてしまうほど様々な事業に挑戦されており、私は多様性を感じました。また、インター...

北海道ガス採用ホームページ「求める人材像」の6つの資質のうち,強みだと思うものを最大2つ選び、その資質についての自己PR

私の強みは発想力です。私は前例にとらわれない斬新なアプローチが好きです。人とは違うアイデアを思いついてうまくいったときの喜びからこの発想力が伸びたと思います。例えば、塾講師のアルバイトをする中で宿題を全く出さない生徒がいました。私は授業を楽しくし、勉強が好きになれば宿題を出すだろうと発想し、授業では洋楽を流したリスニングを...

北海道ガス採用ホームページ「求める人材像」の6つの資質のうち、あなたが弱みだと思うものを最大2つ選び、その克服のために取り組んでいることをお書きください。

私は問題意識が弱みだと思います。周りの人と話す中で初めて世の中の動きに気づくことが多いと感じていました。世の中の動きを感じ取る資質を育てるために、大学生である今しかできないことを重視し取り組んでいます。例えば様々な企業のインターンシップや座談会に積極的に参加しています。世の中の動きを異なる業界、地域から様々な視野で捉えるこ...

志望理由（500文字以内）

志望理由は二つ。一つ目は北海道の暮らしを支えて発展に貢献したいからだ。大学のゼミで◯◯の地域活性化を目指し、学生主体に◯◯◯の経営を行っている。地域の活性化に力を入れた経験から、北海道の課題を感じると共に、将来生まれ育った北海道の課題を解決し活性化させる仕事がしたいと考えた。貴社は北海道に暮らす人々の快適な暮らしを実現する...

求める人物像のうちの強み（500文字以内）

私の強みは論理的思考力・問題解決力とコミュニケーション能力だ。大学時代、塾講師として生徒数の増加に注力したときにこの強みを発揮した。生徒の取り組む内容はそれぞれで、講師6名で生徒全員を管理する個別指導塾。塾として生徒を◯◯名から○○名に増やすという目標があった。現状の課題は退塾率の低下と更なる新規獲得。解決のため生徒の満足...

北海道ガス採用ホームページ「求める人材像」の6つの資質のうち、あなたが弱みだと思うものを最大2つ選び、その克服のために取り組んでいることをお書きください。 （300字以内）

わたしの弱みは統率力だ。高校時代◯◯部部長に挑戦した。15名の部員をまとめる立場に立ち、チームを引っ張る力の足りなさを実感した。特に足りなかったのは決断力。決断力を強化するために行っていることは二つ。一つ目は多角的な視点でものを見て視野を広げること。二つ目は常に目標に向かって1番良い判断が出来るよう明確な判断基準を持つこと...

北海道ガス採用ホームページ「求める人材像」の6つの資質のうち、あなたが強みだと思うものを最大2つ選び、その資質についての自己PR（500字）

強み：統率力・課題解決力 私がこの強みを実感したのは、大学2年生の時に1年間代表を務めた◯◯サークルの運営を行ったときである。このサークルは例年◯◯経験者が30名ほど入会するのに対し、未経験者の入会者は5名程度と少なく、入会後も参加率が低く定着しないというのが課題だった。そこで、◯◯未経験者が10名以上入会することを運営の...

北海道ガス採用ホームページ「求める人材像」の6つの資質のうち、あなたが弱みだと思うものを最大2つ選び、その資質についての自己PR（300字）

弱み：コミュニケーション力 私は自分に与えられたタスクを自分一人で解決しなければならないという責任感から、人に相談することなく独りよがりな方法で取り組んでしまう傾向にある。そこで普段から、自分の考えを他者に共有するよう心掛けている。サークルの運営やアルバイトの勤務先では、何か新しい施策を行うときなどに、ただ漠然と「どう思う...

志望動機（500字）

志望動機は主に2つある。1つ目は、貴社での業務は北海道のインフラを支えることができるからである。私は胆振東部地震の際に停電や断水を経験し、普段の生活の当たり前が突然失われるといった経験をした。それまで何気なく利用していた電気や水道といったものはすべてインフラを支える企業によって成り立っていると痛感し、それ以降インフラ業界に...

志望動機

私は小学二年生の頃、◯◯に在住しており、その際◯◯を経験しました。電気ガスが被災してライフラインが途絶えた際、生活が困難な状況になり普段何気なく使用していたエネルギーにとても感謝しました。近年では◯◯を経験し、その素早い復旧に驚いたとともに、社会の安定と発展に不可欠であることを再認識しました。私はこの経験から地域社会に貢献...

強み　6つのキーワードから

私は幼少期から◯◯が転勤族で、◯◯や◯◯と様々な土地で暮らした経験があります。新たな環境に身を置く機会が多くあり、それに馴染むためには、私のことを知ってもらうために自ら発信することで、コミュニケーション能力が身についたと思っています。私自身コミュニケーション能力が向上したと実感すると共に、どこへ行っても人との調和や協調性を...

弱み

私は家族や友人とアイデアを出し合って物事を決める際、視野が狭まり、既存の枠組みに囚われてしまう部分があります。この弱みを克服するため、積極的に異なる意見に耳を傾けたり、価値観を受け入れることも大切にしています。大学のゼミやプログラミングスクールといったコミュニティに参加することで、プレゼンを行うような交流できる環境に身を置...

志望動機（500字以内）

エネルギーを通じて「北海道の持続的なまちづくり」を推進したく、貴社を志望します。私は2018年に北海道で発生した数日間に渡る停電を経験し、「エネルギー」は人々の生活に必要不可欠なものであると痛感しました。しかしエネルギーを使用するほど温室効果ガスは増加し、またその残存量も限られています。そのような状況で、安心安全で効率的に...

北海道ガス採用ホームページ「求める人材像」の6つの資質のうち、あなたが強みだと思うものを最大2つ選び、その資質についての自己PRをお書きください。（500字以内）

私の強みは「発想力」と「統率力」です。これはIT企業で一年半、長期インターンに携わり、新人育成に注力した経験で発揮しました。業務内容は◯◯の運用であり、社員◯◯名、学生◯◯名が所属する広告事業部の学生代表を担っています。当時は安定的な広告運用が不可欠ななかで、メンバーの入れ替えにより広告運用施策の質・量ともに悪化する状況で...

北海道ガス採用ホームページ「求める人材像」の6つの資質のうち、あなたが弱みだと思うものを最大2つ選び、その克服のために取り組んでいることをお書きください。 （300字以内）

私の弱みは、周囲の状況に対する「問題意識」です。高校二年次の文化祭の出し物で、クラスのリーダーを担った際に責任感の強さから企画・計画・手配を全て1人で仕切ってしまい、クラスメイトの士気が低下してしまいました。私が一方的に働きかけるばかりで、クラス一体となって作り上げる空気を醸成できていないことが課題であると気づき、クラス全...

強みはなんですか？

私の強みは「問題意識」と「論理的思考力・問題解決力」です。私は◯◯の部活動で、◯◯として、常にチームの情報を集め、課題を発見・解決できるよう意識して活動に取り組んでいます。チームの試合成績が低迷していた際には、集計したチームのデータと他校のデータを比較し、サイドからの◯◯決定率が低いことを発見しました。そこで、選手各々が意...

弱みはなんですか？

私の弱みは統率力です。私は部活動で、試合の結果に対し客観的に意見をし、次の試合に向けて指導をする役割があります。しかし、苦しい練習や試合に外から意見する立場のため、選手との間に心理的距離を感じていました。私は、選手とのコミュニケーション不足と、選手と苦しい思いを共有できていないことが原因と考え、毎日の選手との会話を大切に傾...

志望動機

私は多くのインターンシップに参加した経験から「北海道に根付いた企業」で「人の当たり前を陰から支える仕事」を「挑戦、成長できる環境」でできることを就活の軸としています。貴社のインターンシップ等のイベントを通して感じた、北海道民の生活を多方面から支える貴社の社会貢献度の高さと、温かいながらも社員一人ひとりの裁量度が高く主体性を...

志望動機（500字以内）

北海道の暮らしをあらゆる面からサポートできると考えため、志望致します。理由は、ただお客様にガスを販売するだけはなく、豊かな食生活のために、料理教室を開いてガスを使った料理のおいしさを伝えたり、北海道の冬に欠かせない暖房の提案においても、お客様利益を優先に、一緒に省エネを取り組みながら、安心、安全な提案をしていくことができる...

北海道ガス採用ホームページ「求める人材像」の6つの資質のうち、あなたが強みだと思うものを最大2つ選び、その資質についての自己PRをお書きください。

私の強みは、問題意識と問題解決力だと考えています。これは、SNSでの投稿発信活動で発揮しました。より多くの人に閲覧頂くこと、また目標フォロワー数を達成するために尽力しました。その中で閲覧数やフォロワー獲得の数値が低迷するという困難がありましたが、なんとか乗り越えたいという想いから現状を把握し、課題を発見して行動に活かしたと...

北海道ガス採用ホームページ「求める人材像」の6つの資質のうち、あなたが弱みだと思うものを最大2つ選び、その克服のために取り組んでいることをお書きください。

私の弱みは統率力だと考えます。高校での部活動の経験から統率するよりも、全体の調整役を担うことが多かったからです。そのため、接客アルバイトの中で、1 人で全部取り組もうとしないように心がけている。例えば他のメンバーや後輩に商品の品出しを頼んだり、レジの回転率を上げるために、包装や箱詰めをお客様にお願いされたときは、他のメンバ...

志望動機

貴社を志望する理由は三つあります。一つ目は、北海道のために大きな使命を抱えて働くことができるエネルギー業界に魅力を感じているためです。脱炭素化が進む中で、エネルギー使用量の多い北海道はエネルギー業界の持つ役割が多大であると考えています。これまでの人生において責任が大きい時こそやりがいを感じ行動を続けた経験から、使命感を持ち...

求める人物像のうち長所2つ。またそれを踏まえて自己PR

強みはヴァイタリティと統率力です。このことは今までの◯◯人生を通じて実感しています。中学では、部員100名を超えるクラブチームでレギュラー獲得という挑戦をしました。チームでは◯◯として多くの部員と主将をつなぐ架け橋になり、チーム作りに貢献しました。高校では人生で初めての◯◯に挑戦し、一人一人と向き合う中でチーム形成を行いま...

求める人物像のうち弱み

弱みは発想力です。物事に集中しすぎた結果、視野が狭くなってしまい柔軟な発想が出来なくなることもありました。その克服のために、周りの意見を傾聴し、私自身の判断軸に客観性を持たせることを意識しています。実際に◯◯では、◯◯獲得という目標に対する現状のギャップの分析において◯◯の意見を取り入れることを行いました。◯◯の意見を取り...