北海道ガスの教育・研修制度
北海道ガス
企業情報
本社：北海道
資本金：7,515,830千円
売上高：連結：1,745.1億円 個別：1,507.9億円（2026年4月現在）
従業員数：1001名（202604時点）（男806名 女195名・正社員数）
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北海道ガスの 教育・研修制度
最終更新日：2026/10/21研修制度
制度あり
●新入社員教育
8カ月間(2025年度実績) 社内の複数部署や、グループ会社などで様々な経験を積んでからそれぞれの部署へ配属となります
●階層別教育
「2年目」「3年目」などのポイントごとに、業務スキルや考え方を中心とした研修を実施しています
●キャリア教育
年代ごとのキャリア研修に加えて「国家資格キャリアコンサルタント」所有者によるキャリア面談の実施や、半年に1度のキャリアデザインシートの記入と上司による面談で、仕事を含めた幅広いキャリアについて考える機会を設けています
●ベーススキルアップ教育
社内外の講師が、業界動向から業務スキル（タイムマネジメント、PDCAなど）まで教える、受講者を限定しない研修です
●選択型研修
個々人の獲得したい能力（リーダーシップ・マネジメント、思考プロセス、対人能力等）に応じ、選択型の社外研修を実施しています
●社外研修
視野の拡大を目的とし、道内外の別業界の企業と共同で実施する研修や、大学と共同で実施する海外研修があります（2025年度実績：ボツワナ共和国 約2週間）
自己啓発支援制度
●通信教育（約200講座）
●外部研修（年間100コース以上）
●資格手当、資格取得奨励金（約220資格）
※上記の数字は2026年3月現在
メンター制度
入社後 約1年間、配属部署の先輩と定期的な面談などを実施します。
キャリアコンサルティング制度
・年代ごとのキャリア研修
・「国家資格キャリアコンサルタント」所有者によるキャリア面談
・半年に1度のキャリアデザインシートの記入と上司による面談
仕事を含めた幅広いキャリアについて考える機会を設けています。
社内検定制度
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