NTTデータ・グローバルソリューションズ

4.1

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語　25分 非言語　35分 適性検査　20分　【対策方法】SPIの問題をたくさん解いて、慣れておく

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人と課長クラスの方が2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機　　それに対する深堀質問 自己PR　　それに対する深堀質問 研究内容　　どんな研究をして何を学んだか 企業でやりたいこと　　企業に入ったらどんなものを作りたいか SAP...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若い女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機　　それに対する深堀質問 自己PR　　それに対する深堀質問 SAPの知っていること　　SAPについていることを問われます（理解度の確認） 英語の習得理由　　なぜ英語を勉強したか？どう活か...

【志望動機】私はお客様企業の競争力を、ITの力で強化したいと考え、貴社を志望します。私は大学での研究を通して、システムを開発することに楽しさややりがいを感じ、ITに興味を持ちました。また、部活動とアルバイトを通して、仲間や味方が動きやすい環境を作ったり、強みを発揮できるようにサポートする難しさと楽しさを経験しました。この経...

【経緯】オファーボックスでスカウトをもらい、それに答えた後、簡単な会社説明と面談を行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最初に人事の方が、企業の説明をしてくれました（あらかじめ動画での説明会を視聴していました）。その後、学生から質問をする時間がたっぷりあるので、その時間を使って企業理解、業務理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、代表取締役常務　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自身のプロフィールを5分程度で（自己紹介、エピソードを交えた強み、志望動機の3つについて触れる）、深掘り なぜ他の職種ではなくコンサルタントになりたいのか（コンサルタントになりたいと言ったため）、...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】市販の参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接の際の人事、事業部長が2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 大学の専攻について（どんなことを学んだのか） 研究室配属について（未定だったため現在の希望、その理由など） 就活の軸について、その深掘り 志望理由 SAPソリューシ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介、アイスブレイク 大学での専攻について（大学・学部を選んだ理由、どういった勉強・授業をしているか、得意・不得意な科目やそれについての深掘り、研究内容について） 就活の軸や志望理由について一般的な質問 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事総務1名・役員の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・NTTデータグローバルソリューションズのイメージ ・志望職種と理由 ・Webテストから分析された性格特性をもとにした質問 ・成績証明書をもとにした質問 性格の結果や、学校の成績な...

【試験科目】非言語・言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱で、60分程度　【対策方法】玉手箱の参考書や問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事面談の際の中堅人事1人・事業部長2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・現在学校で学んでいること ・就活の軸 ・志望動機 ・SAPの強み ・ユニクロの戦略はどんな戦略か ・ヴィトンの戦略はどんな戦略か ・GAFAに日本のIT企業が打ち勝...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代にやってきたこと ・現在していること ・なぜその大学・学部を選んだのか ・自分自身の強みについて ・IT業界を志望する理由 ・NTTデータグローバルソリューションズ（GSL）について知って...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】司会役の人事の方、人事部長、代表取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に着くと人事の社員が最終面接のアドバイス等を話してくださり、リラックスさせてくださる　【質問内容】二次面接とあまり変わらず、アイスブレイクをした後に大学時代学んできたこと、入社して実現したいことを聞...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人と中堅の現場社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で他の学生と待機。人事の方が業務内容の本や動画を紹介してくれたり、面接のアドバイスをしてくださり、リラックスさせてくれる。　【質問内容】軽くアイスブレイクをした後に履歴書に書いてあることや大学で学んできた...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【内容】人事や現場社員による業務内容等の説明、質疑応答を含む一般的な説明会をした後に、希望者のみグループワークとグループ面接による一次選考が実施された。　【注意した点・感想】説明会と一次選考が一緒になっているため、説明会の段階でなるべく疑問点は解消するようにした。また、グループ面接の際はとにかく論理的に説明することを求めら...