ワイズの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

テレアポが多いのが1番の理由です。 テレアポは誰にでも出来る上に人が辞めたら足していくだけという印象を選考を通して受けました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長と人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

面接会場に案内されて面接開始

質問内容

1分間で自己紹介 学生時代に取り組んだこと 周囲からどのような人と言われるか 5年後、10年後のキャリアイメージ 営業職で働くイメージ 質問内容の回答から深掘りをされて対話を行い、面接が進みました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性社員と人事の女性

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介をして面接開始

質問内容

長所と発揮したエピソード 短所 学生時代に力を入れたこと なぜ営業職なのか 志望理由 なぜ興味を持ったのか 面接も答えにくい質問はなく、オーソドックスな内容だったので難しい選考だとは感じませんでした。

学生時代に取り組んだことす

◯という授業で、前年度を超える集客数を目標に◯の試合イベント企画運営を行いました。私はスタジアムに足を運ぶお客様は家族連れが多いことから、◯に着目し、音や迫力ではなく視覚の感動と子供たちもグラウンドで一緒に参加できる体験型のイベントを提案しました。この授業では、◯を養うことができました。

志望理由

貴社を志望する理由は私の提案や行動をもって企業や社会の役に立ちたいと考えたからです。オフィス機器のメーカー兼商社として付加価値の高いソリューションを提案できる点に魅力を感じました。セキュリティ対策の有形商材に私の付加価値を持たせることで相手の役に立ち、単なるデジタル化ではなく、パートナーとして顧客と深い信頼関係を築きたいで...

各質問項目で注意した点

質問と回答する内容がマッチしているかどうか確認した。また、誤字脱字が無いか、第三者が読んで理解できるか注意した。＜学校指定履歴書＞

あなたが大切にされている価値観を教えてください

大切にしている価値観は大きく2つある。一つ目は『人格者である事』である。これは、生きていく上で、知識や経験、小手先のテクニックだけでは限界があるという事である。最終的に人から信頼され、組織を任されるような人間にまで上り詰めるのは道徳者・人格者でると考える。二つ目は『自身の半径1メートル以内を大切にする事』である。これは、仕...

その価値観が培われたエピソードを200〜400文字で教えてください

一つ目の『人格者である事』に関しては、私が今日まで出会ってきた方々を見て感じた。具体的には、自身がこれまでお世話になってきた学校の校長先生である。彼らの様に高齢になっても大きな責任を任されるような人物になりたいと強く思った。二つ目の『自身の半径1メートル以内を大切にする事』に関しては、現在進行形で感じている事がある。それは...