ケアリッツ・アンド・パートナーズの企業の強み

「ケアリッツ品質」で、業界No.1を目指す。

それまでアナログな介護現場にITを導入し、業務効率を飛躍的に向上させました。具体例のひとつとして、サービス記録や細かい事務作業は自社で開発した「Caregate」で効率化。事務負担を削減し、生まれた利益を社員の待遇へと還元しました。この好循環により、スタッフが業務に専念できる環境を実現しています。結果としてサービスの質が向上し、設立以来連続成長を達成！現在、事業所数は都内1位・全国2位を誇り、20代が主力として活躍する活気ある組織へと成長を遂げています！「ITによる効率化・待遇改善・サービス品質向上」のサイクルを武器に、業界のスタンダードを再定義し、「ケアリッツ品質」で介護業界のNo.1を目指します！

充実の研修とメンター制度で、ゼロからの成長を徹底サポート。

入社後は1ヶ月の新入社員研修からスタート！同期と一緒に介護の知識や介助のテクニックなどを学び、先輩への同行を経て着実に現場デビューできます。配属後も年次別フォローアップや資格取得支援が充実しており、専門性を高め続ける環境が整っています。また、若手の声から生まれた「メンター制度」も導入。入社2〜5年目の先輩が専属の相談役となり、月1回の面談を実施します。他事業所の先輩だからこそ、悩みや本音もリラックスして話せると好評です。現場の声を反映し、常にブラッシュアップを続ける教育体制。福祉に興味はあるけれど不安を感じている方、ぜひ会社説明会で私たちの「人を育てる考え方と仕組み」に触れてみてください。

あなたの志向性に合わせた段階的かつ多彩なキャリアプラン＆選べる勤務地。

ケアリッツではあなたの志向性やスキルに合わせた段階的なキャリアプランを用意しています。例えば、サービスの最前線で活躍し、より広い視野を持ってサポートを行う「サービス提供責任者」やマネジメントを通して事業拡大を担う「管理責任者」など多彩なポジションがあります。そして、「サービス提供責任者」⇔「管理責任者」のキャリアチェンジの機会も可能。この一方で、「どんなキャリアを目指すべきか分からない」という場合でも、当社には社員の個性や適性を見極め、最適なキャリアパスを提案・アドバイスする風土や、将来の希望や悩みなどを相談できる機会もあります。一緒に“あなたらしい未来”を考えていきましょう！