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ケアリッツ・アンド・パートナーズ

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企業情報

本社:東京都

資本金:5000万円

売上高:240億円(2025年度予定)<br>203億円(2024年度実績)<br>174億円(2023年度実績)

従業員数:正社員:3623名 登録社員:238名(2026年1月現在)

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ケアリッツ・アンド・パートナーズの

企業概要

ケアリッツ・アンド・パートナーズは、「訪問介護」を主たる事業としている企業です。
訪問介護とは、担当する利用者様のご自宅を訪問し、利用者様やご家族の希望をうかがいながら、その方らしいいつも通りの生活を送っていただくためのサポートをするお仕事です。
そのため、利用者様お一人おひとりのお話をお聞きしながら、オーダーメイドのサービスを直接提供しています。


私たちが大切にしていることは、
「はたらく人のしあわせが、高品質なサービス提供に繋がる」
ということ。


ケアリッツの特徴と強みをご案内いたします。

★ポイント1:ITを活用した業務効率化
ケアリッツでは、IT技術の活用を通じて社内業務の効率化を図っていることが大きな特徴です。
社員が業務に専念できる環境を整えることで、お客様に質の高いサービスの提供ができています。
IT技術の活用により、スタッフの身体的、精神的な負担が軽減されるとともに、本来の業務であるご利用者様へのサービスの提供はもちろん、残業時間も月平均15時間程度まで縮小することができています。
より残業時間短縮の実現に向けて、さらなる業務改善を図っています!


★ポイント2:「しあわせが、プロをつくる」という考え方
一般的に介護業界は非正規雇用のスタッフが多い中、ケアリッツでは90%以上が正社員雇用。
チームで活動することを重視しており、お互いに積極的な情報共有・連携を図ることでスムーズなサービス提供ができるため、多くのお客様から高い満足度を誇っています!
スタッフにとって働きやすい環境があれば、心のゆとりが生まれ、結果的にお客様にもご満足いただけるサービスが提供できる。
私たちは誰かが我慢しながら仕事に着手するような環境は終わりにし、この好循環を業界に広めていきたいと思っています。


★ポイント3:あなたの志向性で描く多彩なキャリアデザイン
ケアスタッフとして業務経験を積んだ後のあなたのキャリアは実に多彩!
キャリアづくりにおいてケアリッツでは、会社の都合でキャリアを押し付けるのではなく、あなたの志向性や持前の個性、そして適性を踏まえながら、あなたに相応しいキャリアを一緒に考え、サポートをしています。自身の成長スピード、身に付けたいスキルやチャレンジしたい仕事内容に合わせたキャリアチェンジも可能です!

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ケアリッツ・アンド・パートナーズの 企業情報

事業内容

主力事業である「訪問介護」をはじめ、多彩な介護・福祉サービスを展開しています。

訪問介護サービスとは、介護を必要とする利用者様の自宅に訪問し、身体介護や生活援助などを行います。
そのため、一人ひとりに寄り添ったサービスを提供することができ、利用者様から心の通った笑顔や感謝のことばをいただいた際は大きなやりがいと喜びを実感できます。

【私たちが手掛ける介護・福祉事業】
・訪問介護(ホームヘルプサービス)・・・261事業所
・通所介護(デイサービス)・・・1事業所
・短期入所生活介護(ショートステイ)・・・2事業所
・居宅介護支援(ケアプラン作成)・・・9事業所
※2026年2月時点

設立日

2008年7月

代表者

代表取締役社長 宮本剛宏

所在地

東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー15階

資本金

5000万円

従業員数

正社員:3623名 登録社員:238名(2026年1月現在)

事業所

<訪問・居宅介護事業所> 東京、神奈川、埼玉、千葉、大阪、愛知、山梨、仙台、福岡にて261事業所運営中(2026年2月現在)
<通所介護事業所> 東京、埼玉、千葉、神奈川にて4事業所運営中
<高齢者向け介護施設事業> 埼玉、千葉にて2棟運営中

その他、福祉用具の販売・貸与やショートステイの運営もしています!

売上高

240億円(2025年度予定)
203億円(2024年度実績)
174億円(2023年度実績)

コーポレートサイトhttps://www.careritz.co.jp/
新卒採用サイトhttps://www.careritz.co.jp/newgraduate/

ケアリッツ・アンド・パートナーズの 企業の強み

「ケアリッツ品質」で、業界No.1を目指す。

それまでアナログな介護現場にITを導入し、業務効率を飛躍的に向上させました。具体例のひとつとして、サービス記録や細かい事務作業は自社で開発した「Caregate」で効率化。事務負担を削減し、生まれた利益を社員の待遇へと還元しました。この好循環により、スタッフが業務に専念できる環境を実現しています。結果としてサービスの質が向上し、設立以来連続成長を達成!現在、事業所数は都内1位・全国2位を誇り、20代が主力として活躍する活気ある組織へと成長を遂げています!「ITによる効率化・待遇改善・サービス品質向上」のサイクルを武器に、業界のスタンダードを再定義し、「ケアリッツ品質」で介護業界のNo.1を目指します!

「ケアリッツ品質」で、業界No.1を目指す。

充実の研修とメンター制度で、ゼロからの成長を徹底サポート。

入社後は1ヶ月の新入社員研修からスタート!同期と一緒に介護の知識や介助のテクニックなどを学び、先輩への同行を経て着実に現場デビューできます。配属後も年次別フォローアップや資格取得支援が充実しており、専門性を高め続ける環境が整っています。また、若手の声から生まれた「メンター制度」も導入。入社2〜5年目の先輩が専属の相談役となり、月1回の面談を実施します。他事業所の先輩だからこそ、悩みや本音もリラックスして話せると好評です。現場の声を反映し、常にブラッシュアップを続ける教育体制。福祉に興味はあるけれど不安を感じている方、ぜひ会社説明会で私たちの「人を育てる考え方と仕組み」に触れてみてください。

充実の研修とメンター制度で、ゼロからの成長を徹底サポート。

あなたの志向性に合わせた段階的かつ多彩なキャリアプラン&選べる勤務地。

ケアリッツではあなたの志向性やスキルに合わせた段階的なキャリアプランを用意しています。例えば、サービスの最前線で活躍し、より広い視野を持ってサポートを行う「サービス提供責任者」やマネジメントを通して事業拡大を担う「管理責任者」など多彩なポジションがあります。そして、「サービス提供責任者」⇔「管理責任者」のキャリアチェンジの機会も可能。この一方で、「どんなキャリアを目指すべきか分からない」という場合でも、当社には社員の個性や適性を見極め、最適なキャリアパスを提案・アドバイスする風土や、将来の希望や悩みなどを相談できる機会もあります。一緒に“あなたらしい未来”を考えていきましょう!

あなたの志向性に合わせた段階的かつ多彩なキャリアプラン&選べる勤務地。

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