レスターホールディングスの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 営業社員さん

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスフロントにて名乗り待機。その後、人事の方が案内してくださる。

質問内容

入社して扱いたい商材 どんな営業マンになりたいか 周囲の人に働きかけた経験 逆質問 自分の経験と絡めた深掘りの質問 意思決定や強みに関わる部分を深く聞かれた印象がある。 また、この会社に入って何がしたいか、という点についても問われた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事 中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

URLにアクセスして待機。

質問内容

事前に提出したモチベーショングラフに沿って、詳しめに質問される。 モチベーショングラフに幼少期から書いていたため、幼少期のエピソードから順番に質問をいただいた。 挫折経験やチーム経験について、より聞かれる印象。

試験科目

言語・非言語

対策方法

特別な対策はしていない。 ボーダーが特別高いわけではないと感じる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と思われる

会場到着から選考終了までの流れ

URLにアクセスして待機

質問内容

・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・企業を知ったきっかけ、志望職種の確認 ESに基づいて、自分の経験を端的に述べた。 深掘りの質問に対しても、端的に答える。 集団面接なので、順番に時間が回ってくる形式で進められた。

これまでの人生で実際にあなたが経験したことについて、 右記3つの経験から1つを選択し、それにまつわるエピソードをご記載ください。（400字以内） 自ら考え行動した経験 挑戦し続けた経験 周囲と協力した経験

自ら考え行動した経験

上記設問で選んだ経験の具体的なエピソードをご記載ください。（400字以内）

◯◯へ単独で渡り、約2週間、現地研究所で研究に取り組んだ。きっかけは、教授（◯◯人）から研究滞在の誘いを受けたことだ。プロの研究者に囲まれて研究できる貴重な機会を絶対に逃さず、自身の成長に繋げたいと思い、挑戦を決めた。 初日は、海外かつプロの研究者ばかりの、普段の研究室とは全く異なる環境に圧倒された。しかし、気持ちを奮い立...

就職活動をする上での軸を3つご記載ください。（箇条書き）

・多様な人との関わり ・社会に新たな価値を提供できる ・挑戦できる環境

就職活動の軸3つ ※最終的に会社を選ぶ上での基準を3つお書きください。

・人々の快適な生活を支える仕事 ・自分が成長できる制度が整っていること ・自宅から通え、社員をサポートする仕事ができること

これまでの人生で実際にあなたが経験したことについて、下記3つの経験から1つを選択し、それにまつわるエピソードをご記載ください。（400字以内） ・粘り強くやり遂げた経験 ・チームの中で主体的に行動し貢献した経験 ・幅広い視野や好奇心を持って、チャレンジした経験

選択：粘り強くやり遂げた経験 日商簿記検定2級合格を目指し、計画を立て粘り強く取り組みました。まずは基礎知識を学ぶため3級合格を目標とし、3ヶ月で合格しました。それから4ヶ月後の2級試験の合格に向けて、インプットアウトプットを繰り返し、過去問題集をひたすら解いていき応用力を付ける勉強をしました。苦手な範囲は、理解に苦しみ頭...

就職活動の軸　3つ　最終的に会社を選ぶ上での基準を3つお書きください。（箇条書き）

・社会貢献性の高い事業内容であるか ・個人ではなくチームで協力して成し遂げるという社風であるか ・自身の強みである傾聴力を生かすことのできる仕事や評価基準であるか

これまでの人生で実際にあなたが経験したことについて、下記3つの経験から1つを選択し、それにまつわるエピソードをご記載ください。（400字以内）◯・粘り強くやり遂げた経験・チームの中で主体的に行動し貢献した経験・幅広い視野や好奇心を持って、チャレンジした経験

大学の◯◯部で◯◯の練習に打ち込み、◯◯未経験でありながら◯◯数を◯倍に増やしました。上手な◯◯を披露する◯◯経験者に憧れ、自分も彼らのように活躍したいという思いから技術向上のために2点取り組みました。まず誰よりも遅くまで部室に残り練習をし、休みの日には◯◯に通うことで他の部員の倍程度の練習時間を確保しました。次に、2年生...

イベント詳細

会社概要、仕事内容、選考フロー、質疑応答

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高い、役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

これまで通り

質問内容

簡単に自己紹介、志望動機、就活の軸などオーソドックスな質問から、入社後どうなりたいか、何をしたいかなどの将来の展望まで幅広く聞かれたように思う。序盤の面接と比べると、これまでのエピソードや取り組んだことなど過去のことよりも入社後など将来のことを聞かれる割合が高かったように思う。

質問内容

会社に興味をもったきっかけ・理由、入社の決めて、日頃の業務内容、仕事をしていて大変なこと・楽しいこと・嬉しいこと、仕事のやりがい、今まで一番大変だったエピソード、コロナで働き方はどう変化したか、今後やってみたい仕事、など

注意した点・感想

最終面接前に企業側がセッティングしてくれるオンライン社員訪問。社員も自宅から繋いでいるようで非常にフランクに話を聞くことができた。選考で担当してくれた面接官以外で営業社員から話を聞くのは初めてだったので、説明会では聞けない現場のことや営業のことをたくさん聞くようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員と中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

これまで通り

質問内容

モチベーショングラフを事前に記入し提出する。当日はグラフに沿って面接官から質問があり、それに答えていくスタイル。いつの時期を書くかなどの書き方に指定はないが、ワークシートは事前にメールで送られてくるのでそれに記入する。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

説明会に出ていた人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

指定時刻になったら開始

質問内容

・学業で力を入れたことはなにか、その深堀。深堀をベースに話が進んでいく。 ・就活の軸を3つ程度 ・他に見ている企業、業界から具体的な企業名まで。なぜその業界か、その企業かなどは詳しく深堀されなかったため、確認程度の意味合いが強いかもしれない。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なWEBのSPI

対策方法

ボーダーはそこまで高くないと思われるので対策本で問題ない。

内容

半導体業界・事業・会社についての説明会。

注意した点・感想

イメージがわきづらい業界だが非常にわかりやすく理解が深まった。この会社はネットや採用HP上の情報が比較的少ないため、企業研究としては説明会でできる限り情報を収集することにつとめた。最後に質問することもできる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長1名、執行役員2名

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同様

質問内容

・1分程度で自己紹介の方をお願いします。 ・なぜ弊社を受けようと考えたのか教えてください。 ・50歳の自分はどうなっていると思いますか？ ・就職活動の軸のようなものはありますか？ ・入社した後の目標はありますか？ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長1名、営業部社員2人

会場到着から選考終了までの流れ

待合室待機後人事から呼ばれて面接

質問内容

・自己紹介の方をお願いします。 ・モチベーショングラフの解説をお願いします。 ・小学校の頃の自分について ・中学校の頃の自分について ・高校時代、大学時代の自分について ・将来像として考えていること ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事採用担当者2人

会場到着から選考終了までの流れ

全員揃ったら面接開始

質問内容

・まず自己紹介のほうをお願いします。 ・弊社を志望された理由をお願いします。 ・30年後自分はどうなっていたいですか？ ・学生時代に最も力を注いだことは何ですか？ ・なぜその活動に力を入れたのですか？ ・逆質問

内容

会社説明会と社員交流

注意した点・感想

社員と交流できる時間があるので、自分が疑問に思っていることは質問できます。一応なんでも答えてくれるほか、座談会方式なので質問はしやすい環境が整っていると思います。緊張するかもしれませんが、質問することは大切だと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業社員3名（3〜5年目）

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後 あらかじめ周知されていた履歴書提出 その後集団面接

質問内容

志望理由 強み、弱み 学生時代に頑張ったこと 商社業界に入れたらどんな国に行きたいか 特に強み、弱みについて深掘りされた。弱みに関しては改善のために取り組んだことについて事細かに質問され、率直な返答が必要であった。

採用人数・倍率

20人ほど

内定者の採用大学・学歴

大阪大学 関西大学 立命館 関西学院大学

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

特にこだわりは持ってないように思えた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長含め3人の役員の方々と3対1の面接。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後面接会場に案内。 人事の方にほかの選考状況を聞かれ、その後面接

質問内容

学生時代に力を入れたこと 強み弱み 入社してどんな営業マンになりたいか 入社してどんな商材を扱いたいか 特に入社後の質問に対して深く掘り下げられ、自身が喋った内容から広がって行くような対話形式の質問内容が多めである

内容

説明会と選考希望書のようなものを提出した

注意した点・感想

説明会でしか分からない情報があるのでしっかりとメモをとった。 説明会の最後にグループディスカッションがあり営業社員の方々とも話せる時間があるので現場の知識であったり、雰囲気というものを少しでも感じ取れるように時間を使った

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職（部長2人）

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後モチベーショングラフを記入し、面接

質問内容

一次面接の深掘りとモチベーショングラフの深掘り 特にモチベーショングラフから深掘りされる。中学時代から記入をお願いされ、モチベーションの浮き沈みに関しての「なぜ？」「どうやって乗り越えたか？」等の質問が多かった。、