レスター（旧：レスターホールディングス）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

面接を通して人に良さを感じました。 仕事内容や研修制度も私がやりたい事ができると思いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の責任者1人と営業部の責任者2人

経緯

二次面接通過後に個人面談の案内がきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の若手の方、年次が比較的高い営業部の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高そうな人事の方

試験科目

言語、非言語、性格診断

自ら考え行動した経験・挑戦し続けた経験・周囲と協力した経験の中から一つ選んで回答する 私は周囲と協力した経験を選びました。

大学の卒業課題で7人チームでのアイドル用トレカケースの企画とオンライン販売に挑戦した経験だ。当初1ヶ月はフォロワー30名、売上ゼロという厳しい困難に直面した。私は課題を「認知の量」と「購買動機の質」の両面から客観的に分析。認知度の拡大に向け、現地で普及途中のThreadsの拡散力に着目した発信を強化した。さらに質の向上を目...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業社員3名（3〜5年目）

採用人数・倍率

20人ほど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長含め3人の役員の方々と3対1の面接。

内容

説明会と選考希望書のようなものを提出した

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職（部長2人）