大樹生命アイテクノロジー

4.2

【説明会の具体的な内容】会社説明会、質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】存じ上げていませんでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】国内外の顧客に安心と便利さを提供する安定企業　【このイベントを通しての感想】説明会では、メーカー系・ユーザー系の業界において、幅広いシステム開発に携われる点に魅...

【学生時代に力を入れたこと】私は◯◯のアルバイトで販売数を伸ばすことに注力しました。アルバイトを始めて1年目から発注管理を任されるようになり、◯◯の多さに課題を感じました。そこで注文が多い曜日や食材の傾向を把握するために、社員や各ポジションのアルバイト仲間の意見を聞き、自分が勤務していない時の状況を確認しました。また、イン...

【承諾/辞退理由の詳細】人事の方と面接官の方数人と話した際の柔らかい空気がとても印象に残った　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】研修を任意で受けられる　【採用人数・倍率】25名予定　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経営層　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を述べて少し待っていると人事の方が迎えに来てくれて案内される。机で交通費など記入したあと面接の部屋に案内していただける。　【質問内容】ゼミについて。◯◯を専門とする教授のもとで、◯◯や◯◯の実現に関する研究を行うゼミに所属して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に入室して人事の方と話した後、時間になったら面接官の方が入室して、面接後は面接官の方だけ退出して、その後人事の方が入室されるのでそこで感想などを話して終了。　【質問内容】学生時代頑張った事について。私は◯◯のアルバイトで販...

【試験科目】一般的な科目　【各科目の問題数と制限時間】一般的な問題数と制限時間　【対策方法】特に参考書を解いたり、問題を繰り返し説いたりはせずにテストに臨んだ。

【説明会の具体的な内容】事業内容など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】どのようなことを大事にしているかが理解できた　【このイベントを通しての感想】理解度が深まった。

【自己PR】私の強みは「お客様に寄り添い、課題解決に導く力」です。アルバイト先のドラッグストアで売り上げ低迷の解決のために2つの施策を実施しました。1つ目は「リクエストノート」の作成です。商品の場所を聞かれた際に取り扱いがなく期待に応えられず悔しく思ったことから、お客様に聞かれた商品を書き留めるノートを導入し、それに基づい...

【説明会の具体的な内容】会社概要、業務内容、人材育成制度、今後の選考フローなど　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】知らなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】大樹生命の業務を、IBMが持つテクノロジーを活かして支える会社　【このイベントを通しての感想】説明をする社員が、学生ひとりひとりの顔を見て...

【自己PR】強みは◯◯して努力を怠らないことです。◯◯に失敗した経験から、◯◯入学時から◯◯受験を意識していました。様々な誘惑があった中で、◯◯生活の三年間を学業に費やした結果、希望していた◯◯◯◯をもらうことができました。この継続的な学習の習慣が、大学生活にも活かされたことで、現在までのGPAの値も高水準を保つことができ...

【学業で頑張ったこと】経済学や財政学の授業です。大学時代はこれ以外の科目もある中で、特に力を入れて取り組みました。最初は基礎を学ぶことを重視しました。経済学や財政学は数字を多く使用します。最初は計算方法や何を求めるべきなのか苦手意識もありました。それでも、わかるまで参考書で確認して取り組みました。また、1週間ごとの授業なの...

【学生時代に最も打ち込んだこと】学生時代に私が最も打ち込んだことは◯◯塾でのアルバイトです。1年生から始めたバイトですが、◯年生からは◯◯として教室運営に参加しています。そのリーダー講師として所属教室で課題となっていた「新人講師の退職が多い」「生徒の成績上昇率がマイナス」という問題を解決するために、教室長や他講師との連携を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】前回の面接と同様 提出書類が未提出の場合は面接前に人事部社員に提出　【質問内容】ES・履歴書の深掘りが中心 ・学生時代に頑張ったこと ・アルバイトについて ・ゼミや得意分野について このような内容が深掘りされ、そこで生じた困難...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付にて面接の旨を伝える→人事部社員に履歴書・ESを提出→面接→終了後そのまま解散　【質問内容】ESの内容はあまり触れず ・部活での経験・部活での困難について ・他の金融系IT企業を志望しているのか ・アルバイトでの経験...

【試験科目】計算問題・文章読解・規則性・記号変換問題・適性診断　【各科目の問題数と制限時間】1時間で計算問題・文章読解・規則性・記号変換問題 残りの時間（こちらは無制限）で適性診断　【対策方法】SPIの対策をしておけばある程度対策することができる

【内容】若手社員との座談会　【注意した点・感想】このステップから本社（柏）で開催 選考には関係ないのでどんなことでも質問してもよいと言われた 比較的賑やかな雰囲気でざっくばらんに質問できる環境だったので有意義だった 社員の懇切丁寧に対応してくださった

【試験科目】日本IBMのプログラム適性試験が使用されている　【各科目の問題数と制限時間】大問3題で構成 あわせて1時間　【対策方法】適性を問われているため対策のしようがない

【内容】事業内容・業界研究　【注意した点・感想】IT業界の基本知識を補うことのできる有意義な説明会だったと思います。 開催場所が日本IBM本社だったのでモチベーションになった。 説明会後に次に選考にあたるプログラム適性試験を志望者のみ受験することができる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代以上の副社長と幹部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様に交通費の確認ののち、同じ会議室で面接が行われた。　【質問内容】2部構成で、まずシステムエンジニアとはどういう仕事なのかを体験するための質問がされた。予備知識のない人に専門性の高い事を説明する難しさを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年以内の現場社員と、40代くらいの課長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に集合ののち、1Fの小スペースにて先ず交通費の確認が行われた。 その後、同階の会議室で面接を行った。面接ののち会社のノートPCでWEB性格検査を行い、当日の予定が終了した。　【質問...

【試験科目】計算問題、規則性を見つける問題（IBMグループ企業向け）　【各科目の問題数と制限時間】計算問題は30分、規則性の問題は15分程度で行われる。 マークシート方式で、どちらも問題数は多い。無回答の問題はカウントされないため、無理してすべてのマークを埋める必要はない。　【対策方法】SPI等のオーソドックスな試験の対...