小田急不動産の通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

動画面接のためなし

小田急不動産に対する「現時点での」印象をお答えください。（200文字以内）

貴社は鉄道会社を母体とする強みを活かし、短期的な利益追求にとどまらず、沿線地域に根差した事業開発を行っている点に特徴があると感じている。こうした姿勢のもとで、貴社沿線のまちづくりを通じ、地域住民のより良い暮らしや環境の創出に取り組んでいる点に魅力を感じた。また、東京都心から神奈川の郊外まで多様なエリアを対象に、それぞれの地...

実施日程

2025年11月

実施日程

2025年10月下旬

現在の小田急不動産に対するイメージと「DISCOVERY」を通して学びたいことについて教えてください。（300文字以内）

◯◯での生活を通じ、既存の景観を壊すのではなく、都会と自然の二面性を持つ街並みに調和するリーフィアレジデンスに、貴社の地域への深い敬意を感じてきた。効率性を重視した画一的な建替えが進む中でも、住まう人や地域に寄り添った暮らしを形にしている点から、貴社を単なる開発者ではなく暮らしの価値を演出する存在だと捉えている。私は将来、...

学生時代に自分なりに挑戦して取り組んだことと、その成果について具体的に紹介してください。（全半角500文字以内）

○○駅前の◯◯で学生唯一の時間帯責任者を務め、対立する利害を調整し学生離職率を◯割から◯割未満へ改善した経験だ。店舗は学生が◯名中◯名のみで、責任者◯名は私以外全員ベテランという構成であった。当時、効率を最優先し新人を固定配置するベテラン責任者と、やりがいや成長を求める学生が対立し、年間◯名の学生が早期離職する課題があった...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

動画面接のためなし

小田急不動産に対する「現時点での」印象をお答えください。（200文字以内）

鉄道会社を母体とすることから、利益追求に偏らず、沿線地域に根差した事業開発を行っているという印象を持つ。そのため、小田急沿線のまちづくりを通して、地域の方々にとって、より良い暮らしや環境を生み出す姿勢に魅力を感じている。また、東京都心から神奈川の郊外まで、多様な街の特性に応じた開発を手がけており、地域ごとの魅力を引き出すデ...

実施日程

2025年11月下旬

現在の小田急不動産に対するイメージと「DISCOVERY」を通して学びたいことについて教えてください。（300文字以内）

貴社は建物の提供にとどまらず、住民に寄り添い「街の将来」を多角的に構築する存在だと考える。具体的には、対象エリアの分譲が完了してもなお地域コミュニティの創出を目指す姿勢や、仲介や新規事業を通じて「繋げる」ことで、地域の可能性を最大限模索する事業展開に魅力を感じる。その上で少数精鋭の社員が自律的に情熱を発揮し、沿線全体を視野...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

動画なのでなし

実施日程

10月

学生時代に自分なりに挑戦して取り組んだことと、その成果について具体的に紹介してください。（全半角500文字以内）

学生時代に最も挑戦したのは、◯◯部でのSNSを活用した新歓活動の改革である。大学◯◯年の2月から5月の約4ヶ月間、SNS担当として広報を主導し、約◯◯名規模の組織を巻き込みながら取り組んだ。◯◯は大学から始める競技であり、新入部員数がチーム力に直結するが、当時は入部者数が減少していた。課題として、従来は試合結果中心の投稿が...

学生時代に自分なりに挑戦して取り組んだことと、その成果について具体的に紹介してください。（500字以内）

ドラッグストアの学生最高責任者として、働きやすい環境構築に尽力した。店舗は社員◯◯名体制で、責任者という役職の学生アルバイトに業務負担が集中し残業が常態化していた。店舗運営の改善を一任されていた私は当初、スタッフの役に立ちたい想いから自分が多くの業務を担うことで解決を図ったが限界を感じ、周囲との協力が必要と考え直した。そこ...

学生時代に自分なりに挑戦して取り組んだことと、その成果について具体的に紹介してください。（全半角500文字以内）

学生時代に自分なりに挑戦して取り組んだのは、◯◯アルバイトでアルバイトリーダーとして教室全体の〜率の改善に向き合った経験である。前年度の◯◯率は◯◯％にとどまっており、講師へのアンケートや社員への聞き取りを通じて、その要因は◯◯不足にあると考えた。そこで私は、他のアルバイトリーダーと協力し、成績向上率◯◯％を目標に「◯◯」...

学生時代に自分なりに挑戦して取り組んだことと、その成果について具体的に紹介してください。（全半角500文字以内）

生徒数約◯◯名の個別指導塾アルバイトで、授業環境改善に挑戦し、生徒が行きたいと思える授業空間創出を達成した。担当の中学二年男子生徒が授業中に頻繁に居眠りをしていた。最初は生活習慣の問題と考え、聞き取りを行い、保護者に授業時間変更を提案したが、スケジュールの都合で実現しなかった。そこで視点を変え、原因を授業の受け身化にあると...

現在の小田急不動産に対するイメージと「DISCOVERY」を通して学びたいことについて教えてください。

事業について、小田急沿線の地盤を持ちながら、それ以外にも挑戦できる体制が整っているイメージがある。働き方においても、少人数故に事業での自分の立ち位置を理解したうえで仕事に対して意見を持つことが出来ると理解している。今回は、働く中での社内外の人との関り方を現場で感じたい。座談会で投資開発部は6名でメンバーも流動的という内部の...

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方。

試験科目

spiと性格検査

現在の小田急不動産に対するイメージと「DISCOVERY」を通して学びたいことについて教えてください。（300文字以内）

沿線ごとの多様な価値観を尊重し、表面的な開発ではなく本質的な課題に向き合うことで、街の選択肢を広げる企業というイメージだ。 この姿勢は、私が目指す「関わる人の可能性や選択肢を広げるきっかけの存在になる」という将来像と重なる。私は長期インターンで流行を軸にした住宅提案に携わる中、地域の歴史や想いを活かしきれないもどかしさを感...

実施日程

1月下旬

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから入室

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務グループ長

試験科目

言語、非言語

実施日程

2月中旬

会場到着から選考終了までの流れ

12人ほど集まり、ブレイクアウトルームに入り、GDが始まった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

試験科目

言語・非言語

あなたの強みが発揮された大学時代のエピソードを教えてください。（300字以内）

私が大学時代に力を入れたことは体育会の部活動である。チームとして安定して勝利できない状況が続いていたため、原因は個々の能力だけでなく、連携や意思疎通の不足にあると考えた。そこで練習後にポジションごとのミーティングを設け、プレーの意図や改善点を共有する機会を増やした。また、試合映像をもとに課題を整理し、次の練習で意識すべき点...