小田急不動産の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

不動産業界の中でも開発ができる規模ではなく、親会社の意向に左右されてしまうところが大きいのではないかと感じた。また新卒では大企業に入社したいと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事×2、人事部長？、部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事×2、部長

あなたが大学時代にリーダーシップを発揮して取り組んだこととその成果について具体的に紹介してください。（全半角500文字以内）

◯◯部のマネージャーとして、大会で頻発していたミスを0にしました。チーム独自に行う選手◯◯人の◯◯のミス頻発を問題視し、私は大会の指揮を執る係に就きました。そして人手不足と注意散漫が原因と突き止めましたが、直前にマネージャーが◯人退部し歴代◯◯となりました。そこで、残りの◯人の適性に応じた配置を考え、全員に異なる仕事表を作...

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→好きな席に座りグループに分かれる→グループワーク→解説

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い他社に内定をいただけたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次と同じ中堅人事とより年次の高い社員が2人。役職は不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事と中堅人事。 どちらもインターン選考やグループディスカッションで説明をしていた。

あなたが大学時代にリーダーシップを発揮して取り組んだこととその成果について具体的に紹介してください。（500文字以内）

本音をさらけ出す行動により同期◯人のモチベーションの差を乗り越え、○○市への政策提言を完成させた。はじめは同期が意見を出し合う環境をつくることが出来ず、私一人で考えた提言を行ったため中間報告では全く聞く耳を持ってもらえなかった。心に響く提言をするには互いが何でも言い合える関係で、同じ熱量を持って取組むことが必要だと考え、互...

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、広い会議室に案内される 全部で6人×6チームがあった。 チームでグループディスカッションをした後、グループ内で評価し合う。 終了後解散

採用人数・倍率

辞退したため分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事の方（男性）と人事部長の方（男性）

会場到着から選考終了までの流れ

会社ロビーで待った後、会場に移動。 簡単なインストラクションがあり、GD開始。※GD40分　発表3分 終わり次第、解散。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事の方（男性）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方（男性）と人事部長（男性）と若手人事の方（男性）

試験科目

言語・計数・性格

内容

会社説明（セミナー形式）→社員の方々と少人数パネルディスカッション

・あなたはどんな方ですか？（全半角300文字以内）

私は、多様な手腕を兼ね備えたNo.2です。◯◯◯を始めて今年で12年目になります。◯◯◯に所属し、中学、高校では副将、現在も副将を務めています。主将を支え、チームをより良い状況に導く任務はもちろんですが、副将には多岐に亘る役目があります。現在の私の職務は、試合の分析、練習内容の企画、選手間の課題や問題を察知し対応、監督・コ...

採用人数・倍率

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

みなさん微笑んで話しを聞いてくれる

内容

1時間物件見学をさせてもらい、残りの1時間は人事の方と1：1で話すことができる（雑談ベース）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事の方と人事部長らしき方

会場到着から選考終了までの流れ

到着後ブースに分かれてディスカッション

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方。やさしい

内容

会社のパンフレットを見ながら、会社の説明や選考フローを聞くもの

学生時代に挑戦したことはどんなことですか？（300文字以内）

◯◯歳から取り組む◯◯の土俵を変える挑戦をした。向上心から環境を変え刺激を受ける事が上達に繋がると考えスタジオに所属したが、価値観の違いによる完成像の相違という問題があった。私は集団の美は個人の上達のみではなく全員の想いが揃う時に伝わると考え、完成像の共有する必要性を感じた。しかし一見すると揃って見えるので、私が感じる違和...