小田急不動産の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

不動産業界の中でも開発ができる規模ではなく、親会社の意向に左右されてしまうところが大きいのではないかと感じた。また新卒では大企業に入社したいと感じた。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事×2、人事部長？、部長

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られてくるURLをクリック→WEB上で面接→解散

質問内容

・がくちか、具体的な取り組みや成果含め1～2分で ・なぜマネージャーをやろうと思ったか ・引退後は何をしているか ・ゼミの専攻内容について ・入社したらどのようなことを実現したいか ・他社と比べて何がよくて第一志望か　

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事×2、部長

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られてくるURLをクリック→面接→解散

質問内容

・自己PRと学生時代に力を入れたこと2分で ・インターンシップの感想 ・志望動機 ・入社後何をしたいのか ・マネージャーに何故なろうと思ったのか ・周囲からどのような人と言われるか ・なぜ不動産業界なのか、なぜ小田急不動産か

あなたが大学時代にリーダーシップを発揮して取り組んだこととその成果について具体的に紹介してください。（全半角500文字以内）

◯◯部のマネージャーとして、大会で頻発していたミスを0にしました。チーム独自に行う選手◯◯人の◯◯のミス頻発を問題視し、私は大会の指揮を執る係に就きました。そして人手不足と注意散漫が原因と突き止めましたが、直前にマネージャーが◯人退部し歴代◯◯となりました。そこで、残りの◯人の適性に応じた配置を考え、全員に異なる仕事表を作...

不動産業界で挑戦したいことは何ですか？また、それを達成するにあたってあなたが活かせる強みを併せて教えてください。（全半角300文字以内）

入念な仮説検証を行い、あらゆる不動産の価値を最大限に向上させる事に挑戦します。私の強みは向上心と粘り強さ、そして長期的視点であり、インターンシップを通じて◯◯部門でこれらの強みを活かせるのではないかと感じたからです。私は今まで常に現状より高い水準を目指して様々な事に挑戦し、困難に直面した際も理想とする将来像に目を向けてやり...

各質問項目で注意した点

会社へどのように貢献できるかを重視して書きました。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→好きな席に座りグループに分かれる→グループワーク→解説

GDのテーマ・お題

マンションに住む住人の位置関係を把握せよ

GDの手順

話し合い用の大きな白紙と情報が書かれたカードを1人6〜7枚配られ、各自で読み込みをする。お題を書かれた紙も配られ、誰か一人が音読して共有する。 話し合いを紙にまとめながら行い、最後に全班が同時にホワイトボードに回答する。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い他社に内定をいただけたため

採用人数・倍率

辞退したため不明だが、例年10人ほどと聞いた

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次と同じ中堅人事とより年次の高い社員が2人。役職は不明。

会場到着から選考終了までの流れ

Web

質問内容

中堅人事から一次面接とほぼ同じ質問がされた。 他の2人からは少し意外な質問を受けた。 焦らずに自分の言葉で返答することが大切だと思う。 自己PR、学生時代に力を入れたこと、志望理由、強み弱みなどとそれらの深堀りがメイン。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事と中堅人事。 どちらもインターン選考やグループディスカッションで説明をしていた。

会場到着から選考終了までの流れ

Web

質問内容

学生時代に力を入れたこと、志望理由（小田急不動産、デベロッパー）、自己PR、強み弱み、志望度、他社選考状況などスタンダードな質問ばかり。それに対して、人事が気になったことを質問してくる。行動源泉などをしっかりと考えておけば問題ない。

あなたが大学時代にリーダーシップを発揮して取り組んだこととその成果について具体的に紹介してください。（500文字以内）

本音をさらけ出す行動により同期◯人のモチベーションの差を乗り越え、○○市への政策提言を完成させた。はじめは同期が意見を出し合う環境をつくることが出来ず、私一人で考えた提言を行ったため中間報告では全く聞く耳を持ってもらえなかった。心に響く提言をするには互いが何でも言い合える関係で、同じ熱量を持って取組むことが必要だと考え、互...

不動産業界で挑戦したいことは何ですか？また、それを達成するにあたってあなたが活かせる強みを併せて教えてください。（300文字以内）

私は様々なまちをハード面とソフト面から活性化させ、地域の人々へ新しい価値を提供したい。ゼミナール活動で衰退した温泉街がソフトとハードの取組みで再生し、活性化するのを目の当たりにし、あまりの変化に感動したことがきっかけで私もそのような仕事に携わりたいと感じた。この夢の実現には、課題を発見し、考え抜いて対処する力が生かせると考...

各質問項目で注意した点

早期組だったのでエントリーシートはあまり見られていない。（グループディスカッションが合格なら面接に進める） が、日本語が変ではないかは注意した。 また、なるべく具体的に書くようにした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、広い会議室に案内される 全部で6人×6チームがあった。 チームでグループディスカッションをした後、グループ内で評価し合う。 終了後解散

GDのテーマ・お題

社員寮の新入社員の部屋割りを決める 推論のようであった

GDの手順

（1）好きな席に座っていたが、社員から言われた条件に基づいて学生だけで席替えをする。評価はされていないと思うが何分かかるかは計っていて、その結果も全体で共有された （2）お題と背景設定等が記載された紙が配布され、社員から説明がある。 （3）一人一人に情報が書かれた紙複数が配られる。 （4）（2）に従ってに（3）を駆使しなが...

採用人数・倍率

辞退したため分かりません。

内定者の採用大学・学歴

辞退したため分かりません。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したため分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事の方（男性）と人事部長の方（男性）

会場到着から選考終了までの流れ

会社エントランスで待ち、面接会場へ移動 終わり次第、解散

質問内容

・頑張ってきたことの深掘り、なぜそういう行動をしたのかなど ・自分の直したほうが良いところ、どうやって直していくか ・志望動機、志望度。不動産に興味を持ったきっかけから、なぜ小田急不動産なのか。 ・入社したら具体的にどんな仕事に関わりたいか

会場到着から選考終了までの流れ

会社ロビーで待った後、会場に移動。 簡単なインストラクションがあり、GD開始。※GD40分　発表3分 終わり次第、解散。

GDのテーマ・お題

あなたが住みたい街※但し、グループ内の誰かが実際に住んでいる街に限る

GDの手順

テーマ発表後、資料はないので各々自分の住む街について話し、候補地を絞っていきます。住みたい街が決まったら、プレゼンの内容や仕方を決めました。役割などは決めないように指定されたので、自ずと全員が発言していました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事の方（男性）

会場到着から選考終了までの流れ

会社ロビーで待った後、会場へ移動→終わり次第、解散

質問内容

三つ質問をされます。ひとつは頑張ってきたことについて。もうひとつは不動産業界に興味を持った理由とその中でなぜ小田急不動産か。最後は人によって異なり、スポーツを通して学んだことついて。隣の人は自分の短所についてでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方（男性）と人事部長（男性）と若手人事の方（男性）

会場到着から選考終了までの流れ

会社エントランスで待ち、会場へ移動、終わり次第、解散

質問内容

基本的に今までの選考で聞かれた質問内容と同じでした。頑張ってきたことと志望動機が中心となります。そこまで深掘りされることはなく、やってきたことについて自分の言葉で話せれば大丈夫であると感じました。 また、最終面接ということもあり、志望度の話も出ました。

試験科目

言語・計数・性格

対策方法

参考書

参考にした書籍・WEBサイト

「これが本当のSPI3だ！」（2019年度版）

内容

会社説明（セミナー形式）→社員の方々と少人数パネルディスカッション

注意した点・感想

説明会の参加条件がエントリーシートの通過ということでしたが、提出した人は全員参加しているのでは？と思うほど説明会の枠が多かったです。 内容は、社員の方々と少人数でコミュニケーションを取れる機会があり、非常に有意義な時間となりました。比較的どんな類の質問も包み隠さず答えてくださっていたので、企業理解が深まりました。 選考に進...

・あなたはどんな方ですか？（全半角300文字以内）

私は、多様な手腕を兼ね備えたNo.2です。◯◯◯を始めて今年で12年目になります。◯◯◯に所属し、中学、高校では副将、現在も副将を務めています。主将を支え、チームをより良い状況に導く任務はもちろんですが、副将には多岐に亘る役目があります。現在の私の職務は、試合の分析、練習内容の企画、選手間の課題や問題を察知し対応、監督・コ...

・学生時代に挑戦したことはどんなことですか？（全半角300文字以内）

私の大きな挑戦は、昨年の春休み経験した、2ヶ月間の留学です。見知らぬ土地でひとり、◯◯◯の本場でレベルの高いプレーについて行けるのか、言葉の壁は大丈夫かと不安を覚えました。しかし、私は多くのことを吸収し強く成長するために、留学を決意します。当初、失敗を恥じる気持ちが強すぎて、思うように行動出来ませんでした。そんな時「Jus...

・不動産業界に興味を持ったきっかけは何ですか？（全半角300文字以内）

私が不動産業界に興味を持ったきっかけは「最寄り駅の再開発」です。昨年、私が住む最寄り駅の再開発が完了し、巨大な商業施設が創出されました。これにより街は賑わい、これまで以上の人々が訪れ、活気づいた街へと変化しました。長い時間をかけ、様々な多くの人々の連携で、より良い環境が提供されました。私は◯◯◯に所属しています。チーム力を...

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

みなさん微笑んで話しを聞いてくれる

会場到着から選考終了までの流れ

到着後人事に案内される

質問内容

質問内容はどの面接でも基本的には同じ 学ちかの深掘りメイン ・がくちか ・志望理由（なぜ不動産業界なのか、なぜ小田急不動産なのか ・もし会社に入ったら何がしたいか（私の場合オフィスだったのでそれについて深掘り ・人からどんな人だと言われるか、それに対して自分はどう思うか ・他社の選考状況（他の業界を志望した場合、なぜその業...

内容

1時間物件見学をさせてもらい、残りの1時間は人事の方と1：1で話すことができる（雑談ベース）

注意した点・感想

物件見学も面談も特に選考には影響しないように思う。逆に普段の様子を見たいのだと感じ、ありのままで見学し感想などを述べていた。面談ではかなりの雑談も含みながら、就活に関する相談に乗ってもらうことができた。このイベントを通してもかなり志望度が上がった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事の方と人事部長らしき方

会場到着から選考終了までの流れ

控え室でまち、面接へ

質問内容

一次面接と質問内容は変わらない ・がくちか ・志望理由（なぜ不動産業界なのか、なぜ小田急不動産なのか ・もし会社に入ったら何がしたいか（私の場合オフィスだったのでそれについて深掘り ・人からどんな人だと言われるか、それに対して自分はどう思うか ・他社の選考状況（他の業界を志望した場合、なぜその業界なのか

会場到着から選考終了までの流れ

到着後ブースに分かれてディスカッション

GDのテーマ・お題

まちをアピールするならどこをどのようにアピールするか（メンバーの誰かの街から選出）

GDの手順

いい街の定義と自分の住む街の良さを考える個人ワーク その後一人一人考えたことを発表していく。 メリットを出してから最終的にどのような方向性にするのかをターゲットを決めつつ決めていく。 街を一つに絞ったら、どのようにその街をアピールしていくのか、その街に住む人を中心にしてみんなで案を出す。その後発表。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方。やさしい

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、椅子でまちペアになって分かれる

質問内容

・がくちか ・志望理由（なぜ不動産業界なのか、なぜ小田急不動産なのか ・もし会社に入ったら何がしたいか（私の場合オフィスだったのでそれについて深掘り ・人からどんな人だと言われるか、それに対して自分はどう思うか ・他社の選考状況（他の業界を志望した場合、なぜその業界なのか

内容

会社のパンフレットを見ながら、会社の説明や選考フローを聞くもの

注意した点・感想

名札をつけるわけでも、グループワークをするわけでもないので選考には無関係であると思う。ただ説明会に行かないと会社の雰囲気を理解したり人事の顔を覚えることができないので、志望度が高いのであればいくべき。

学生時代に挑戦したことはどんなことですか？（300文字以内）

◯◯歳から取り組む◯◯の土俵を変える挑戦をした。向上心から環境を変え刺激を受ける事が上達に繋がると考えスタジオに所属したが、価値観の違いによる完成像の相違という問題があった。私は集団の美は個人の上達のみではなく全員の想いが揃う時に伝わると考え、完成像の共有する必要性を感じた。しかし一見すると揃って見えるので、私が感じる違和...

不動産業界に興味を持ったきっかけは何ですか？（300文字以内）

私は◯◯年間◯◯に取り組む中で、お客様に感動してもらいその感動を通して潤いを与えてきた。自分が上達し成長することが人の潤いにつながるような環境で自己研鑽を積んできたので、将来も同じような組織に所属したいと考えた。そこでそのような組織として不動産業界に共通点を感じ興味を持った。理由は2つあり1つ目は人数が少なく、若いうちから...

自己PR

私は負けず嫌いな人間である。なぜなら幼少期から姉と比較されてきたため、常に勝つために努力してきたからだ。実際に架電のアルバイトで社内◯◯位の営業成績をとった経験がある。最初は原稿を読むだけの営業をしていたので◯◯位だったが、成績向上のために自分の電話を録音して弱点に向き合う事にした。その結果成績優秀者に比べお客様の発言回数...