小田急不動産の 開催予定のインターン

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

桃太郎のお供にもう1匹連れて行くならどの生物にするか

GDの手順

まず、元の3匹で目標は達成できるため、1匹加えた時にどんな新しい目標や達成したいかを軸に絞っていった。 似た特徴の動物は分類し、絞りやすくした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

大学時代にどんなことを頑張ったかや中学の話、なぜそれをしたかをよく聞かれた。 モチベーションについてやパーソナルな部分を言語化できるかどうかが問われる内容だった。 学生2人に対してそれぞれ違う質問をされた。

試験科目

spiと性格検査

各科目の問題数と制限時間

通常のspiと同じ

対策方法

テキスト

実施日程

1月下旬

実施場所

本社

インターンの形式

実務体験形式

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから入室

GDのテーマ・お題

他言厳禁のため書きません

GDの手順

前提条件の確認から入り、それぞれの意見を発散する。その中から共通事項などを探していき、結論に至った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務グループ長

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから入室

質問内容

小田急不動産への印象と学生時代に力を入れたことという二本構成。それぞれを回答してからそれについての深堀質問がされる。学生時代に力を入れたことについては、なぜその活動を始めたのかやモチベーションの源泉は何かなどパーソナルな質問が多かった。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

概ね標準的な構成

対策方法

玉手箱やSPIの参考書を周回して対策をした。ある程度対策できていれば問題ないと思う。

実施日程

2月中旬

実施場所

本社

インターンの形式

実務体験形式

会場到着から選考終了までの流れ

12人ほど集まり、ブレイクアウトルームに入り、GDが始まった。

GDのテーマ・お題

非公開

GDの手順

進め方に関しては他の企業のグループディスカッションと同じ進め方でした。前提を固めた上で議論に臨んだ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

WEB上で学生2：面接官1で行われた。

質問内容

■質問 学生時代に頑張ったことは？ それについての深掘り。志望動機。 ■回答 大学の部活動で経験を、挫折経験を交えて話した。志望動機では、学生時代の経験をベースに、自分が何を基準に意思決定してきたのかを説明した。

現在の小田急不動産に対するイメージと「DISCOVERY」を通して学びたいことについて教えてください。

事業について、小田急沿線の地盤を持ちながら、それ以外にも挑戦できる体制が整っているイメージがある。働き方においても、少人数故に事業での自分の立ち位置を理解したうえで仕事に対して意見を持つことが出来ると理解している。今回は、働く中での社内外の人との関り方を現場で感じたい。座談会で投資開発部は6名でメンバーも流動的という内部の...

あなたの強みが発揮された大学時代のエピソードを教えてください。

大学2年生の冬にスキークラブ代表としてスキー団体戦に挑戦した中で、会議での意見調整に努めた。 団体戦は6人のシンクロ演技で全体の統一感が重要だが、意識の違いから議論が滞ることが多かった。そのため私は、「動きをもっと素早く」等の要求ではなく、「動きのタイミングを合わせるために私は早く移動したいから、あなたも素早く動いてほしい...

現在の小田急不動産に対するイメージと「DISCOVERY」を通して学びたいことについて教えてください。（300文字以内）

沿線ごとの多様な価値観を尊重し、表面的な開発ではなく本質的な課題に向き合うことで、街の選択肢を広げる企業というイメージだ。 この姿勢は、私が目指す「関わる人の可能性や選択肢を広げるきっかけの存在になる」という将来像と重なる。私は長期インターンで流行を軸にした住宅提案に携わる中、地域の歴史や想いを活かしきれないもどかしさを感...

あなたの強みが発揮された大学時代のエピソードを教えてください。（300文字以内）

長期インターンでシステム導入に挑戦し、仲間の成果向上を先導した。不動産業界の全体像を掴むため、一期生として業者営業で土地仕入れを行うインターンに参加した。そこで、インターン生増加による営業先の重複や進捗共有不足が課題となり、エクセルを用いた共有体制を提案し施策を行った。一つ目は、PCに詳しい同期とシステムとマニュアルを制作...

各質問項目で注意した点

イメージに加え将来像をかいたり、やったことだけを載せるのではなく、なぜやったのかを詳しく書いたりした。自分の価値観をアピールできる要素を加えた。

あなたの強みが発揮された大学時代のエピソードを教えてください。（300字以内）

私が大学時代に力を入れたことは体育会の部活動である。チームとして安定して勝利できない状況が続いていたため、原因は個々の能力だけでなく、連携や意思疎通の不足にあると考えた。そこで練習後にポジションごとのミーティングを設け、プレーの意図や改善点を共有する機会を増やした。また、試合映像をもとに課題を整理し、次の練習で意識すべき点...

現在の小田急不動産に対するイメージと「DISCOVERY」を通して学びたいことについて教えてください。（300字以内）

私がインターンシップを通じて学びたいことは、土地の可能性を見極めながら価値を創出するプロセスである。都市の中で不動産は単なる建物ではなく、立地や用途、周辺環境との関係によって価値が大きく変わる資産だと考えている。インターンでは、どのような視点で土地を評価し、事業計画を立て、関係者を巻き込みながら開発を実現していくのかを実務...

各質問項目で注意した点

結論を簡潔に伝えたうえで、自身の経験と企業の特徴を結び付けて書くことを意識した。また、抽象的な表現に終始せず、具体的なエピソードを用いて自分の考えが伝わるよう工夫した。企業研究を踏まえ、「なぜこの業界か」「なぜこの会社か」が明確になる構成を心掛けた。

インターンシップに参加しようと思った理由（200文字以内）

貴社の業務理解や顧客感動に懸ける想いを学びたいからだ◯◯委員会の経験から、人が心置きなく活動できる場を根本から提案できるデベロッパーを志望している。中でも貴社は、橋本エリア開発プロジェクトでのグループ力を活かした柔軟性や、人と里山の共生から暮らしに安らぎを与える提案力があり、自身の将来像を実現できると考える。そこで、貴社が...

あなたなりに「挑戦」した経験を教えてください（200文字以内）

◯◯委員長として、企画立案を仕組化すべく、組織体制の改善に挑戦した。弊委員会は旧来の組織体制を踏襲しており、委員◯◯名中◯◯名が活動できず、企画立案に人員を回せなかった。そこで、自身は全委員の代弁者として要望を汲み取り、2つの提案をした。1.全委員を企画・事務・広報に分け、専門的役割を付与。2.企画立案のフォーマットを作成...

インターンシップの意気込み

貴社に求められるものと自分に足りないものとの乖離を明らかにし、成長する機会としたい。

1.冒頭でお名前を言ってください 2.あなたらしさを自由にPRしてください 3.動画の長さは30秒以内にしてください

◯◯大学の◯◯です。私は「結果にこだわった行動力」という一点において、誰にも負けない自信があります。発揮した例として、◯◯で結果が出ない時期に、他大学の選手に意見を求めた経験があります。課題に対する視点を変えるべく、初対面の方を含め数多くの方に意見を求めに伺いました。また、何度も伺い議論することで課題解決の糸口を見つけるこ...

弊社インターンシップに参加しようと思った理由を教えてください。

貴社の業務内容への理解をさらに深めたいからだ。私は街が持つ力を最大限に引き出し、魅力溢れる空間を創出したいという想いから、デベロッパーを志望している。特に、貴社は沿線に都心部や住宅地、海など多彩なエリアを有しており、5事業を幅広く手掛けているため、個人として描けるキャリアの幅広さに魅力を感じている。インターンシップでは貴社...

インターンシップの意気込み

不動産業界業界を目指して就職活動を進めています。インターンシップでは自分史などを通じて自己理解を深め、どのようなフィールドであれば自分が十分活躍することができるかを知ることができたらと思っています。

あなたが当社インターンシップを通して学びたいことを、200字以内で教えてください。

鉄道沿線という地域と強く密着したエリアの開発で求められる思考や地域価値創造を目指す貴社の独自の取り組みをさまざまな事業領域への学びを通して理解を深めたい。特に混雑率緩和など社会問題を独自の切り口で達成している点に興味があり、多岐にわたる事業がどのように連携をとっているのかを知りたい。実際のワークを通じ、貴社で働く上で求めら...

大学時代に周囲を巻き込んで取り組んだことを、400字以内で教えてください。

○○年生で◯◯県◯◯市のまちづくりファンド事業立ち上げに行政や民間企業と連携し学生代表として取り組んだことだ。私はファンドの対象基準を示す◯◯を担当し現地で行政担当者や住民へのヒアリングを重ねた。しかし住民は高齢化や人口減少により既に再活性化を諦め意見を求めても反応が薄く、事業の存在意義が疑われていた。そこで私は地区の中心...

参加理由

貴社が不動産を通じて、地域や顧客に新たな価値を創出し、持続的な発展に寄与している根源を学びたい。本インターンシップを通じて、社員の協働する雰囲気や専門的な働き方を直接学び、実務経験を積むことで、不動産業務や貴社での働き方の理解を深めたい。さらに、多様な業務を経験することで、コミュニケーション能力などを向上させ、将来のキャリ...

「挑戦」した経験

◯◯の◯◯において、地域コミュニティの形成に尽力した。◯◯では地域の関係がなかった。そのため、◯◯などに10回以上に参加し、関係性を構築した。また、地域住民から直接聞き取りを行い、その意見を◯◯に反映させ、◯◯の企画に取り入れた。◯◯の魅力を知るワークショップを実施し、◯◯人が参加した。アンケートでは約◯◯％の満足度を達成...

1.冒頭でお名前を言ってください 2.あなたらしさを自由にPRしてください 3.動画の長さは30秒以内にしてください

私の持つ私らしさは、目標に向かって粘り強く努力する点です。大学の部活動でマネージャーとして活動する中で、メンバー全員が力を発揮できる環境を整えることに注力してきました。また、課題に直面した際には諦めず、問題を細かく分析し解決策を見つけることを意識して取り組んでいます。この結果、チーム全体の士気があがり目標達成への大きな一歩...

各質問項目で注意した点

動画選考のみだったので、自分にしかない特徴を簡潔にわかりやすくまとめるようにした。また、動画なので、話す速度にも注意した。

弊社インターンシップに参加しようと思った理由を教えてください。（200文字以内）

「人々の考えを繋ぎ、生活に活気溢れる空間を創出する」という想いを、貴社で実現可能か確かめたい。私は部活動でメンバーの意見を尊重し、成長しやすい環境作りに尽力した経験から、個々の考えを結びつけ、新しい価値を生む重要性を学んだ。貴社は小田急グループの強みを活かし、沿線を中心に活気ある空間を創り出している。インターンシップで社員...

あなたなりに「挑戦」した経験を教えてください。（200文字以内）

学園祭運営サークルのSNS運用統括として、周囲を巻き込んだ施策で集客数増加に尽力した。従来は発信者本位の投稿によりフォロワーが身内に限られていたため、ユーザーファーストの視点を持った新たなSNSアカウントを他大学の実行委員や仲間を巻き込んで作成・運用した。結果、SNS経由で学園祭来場者数を◯◯増加させた。この経験で課題の本...

弊社インターンシップに参加しようと思った理由を教えてください。

人の心に寄り添ったまちづくりにこだわり続ける姿勢に魅力を感じたからだ。私は「未来を生きる人々の心身を満たし、豊かな暮らしを下支えする」街づくりを将来行いたい。インターンシップを通して、貴社の理念と根底で通じる価値観が、デベロッパーの仕事にどのように活かされ、付加価値を創造しているのかを体感したい。また、社員の方々と交流する...

弊社では「YOU ARE A BRAND」をメッセージとして掲げていますが、 あなたはどんなブランド（強みや実績、ポリシー等）を有していますか。

私は【組織へのコミットメント力】というブランドを有している。◯◯部にて、途中退部者数を減少させた。例年数人の退部者がいる原因は、◯◯でモチベーションを保ちにくいことだと考えた。そこで、選手の意欲維持のため、選手を支える人が周りにいることを伝えたいと考え2つの施策を打った。1つ目は、選手へのポジティブな接触だ。具体的には、こ...

自身のキャッチコピー

周囲の力を引き出すバランサー