※新入社員研修：入社1年目　・STEP1　入社前通信教育　・STEP2　集合研修：4～6月　ビジネススキル研修、エンジニア基本研修　・STEP3　エルダーによるOJT教育：7月～ 9月　配属職場で業務専門教育　 ※フォローアップ研修：入社2年目　 ※ステップアップ研修：入社3年目　 ※キャリアアップ研修：入社4年目　 ※ジョブステージ研修：新たに主任級役職に就いた社員が対象　 ※新入社員研修時間は1000時間。財産は人材。人材こそが財産であり、成長資源と位置付けているからこそ社員教育の専門部署を設置し研修を充実させています。

自己啓発支援制度

※資格取得状況資格取得数：延べ1,000を突破しました。社員の資格取得を積極的に支援するとともに、一人ひとりが積極的に資格取得を目指しています。資格取得支援制度自己能力の開発を目的に各種資格試験受験を推進し、受験者を応援します。自分の能力レベルを確認し、自己啓発を促すことを応援します。推奨する資格に合格すれば祝金を支給します。推奨資格機械設計技術者 1級・2級・3級 3級は実務経験が無くても高卒以上であれば受験できます。試験科目は、機械工学の基礎：機構学・機械要素・材料力学・機械力学・流体工学・熱工学・制御工学・工業材料・工作法・機械製図です。3次元CAD利用技術者 1級・準1級・2級 2級は実務経験などの受験資格は特にありません。2級試験は多肢選択方法の筆記試験のみです。試験科目：CADシステム運用・製図法・図形の表現方法などです。機械・プラント製図技能士手書き・CAD 1級・2級 ITパスポート基本情報処理技術者応用情報処理技術者技術士・技術士補その他の教育制度社内eラーニング講座英語力スキルアップ講座通信教育社外会員制セミナー他メンター制度あり

メンター制度

エルダーによるOJT教育を配属後に実施。エルダーは仕事についてはもちろん、プライベートの相談にのるなど公私にわたり新入社員をフォローします。

キャリアコンサルティング制度

社員のキャリア形成を目的とし、定期的に直属の上長や人事部が面談。本人の人事異動希望も含め、中長期的なキャリア形成支援を実施。

社内検定制度

※機械設計技術者試験、機械製図技能検定、3次元CAD利用技術者試験、シーケンス制御技能検定、TOEIC 他

タマディックの教育・研修制度

タマディックの 教育・研修制度

タマディックの教育・研修制度