近畿産業信用組合の新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

【預金積金・貸出金　全国信用組合No.1!!】　預金積金残高　1兆7,015億円、貸出金残高　1兆2,818億円（2026年3月末現在）
どちらも新生 近畿産業信用組合としてスタートした2002年度決算を基準として、”23期連続で増加”し最高記録を更新し続けています。しかし、この実績に甘えることなく、これからも地域の未来への貢献や、よりよい商品の提案を通して、これまで以上にお客様に必要とされる信用組合となれるよう努めて参りたいと考えています。

きんさんでは、お客様との絆を深め、地域におけるお客様の豊かな生活のパートナーであるための様々な取組を実施しています。講演会やセミナー、お取引先企業を対象に経営課題として重要な”人材”面のご支援として当組合のノウハウを提供する「新入社員研修」、また、金融教育の一環として小学生を対象としたキッズスクールや小・中学生の職場体験などのキャリア学習の受入など、地域貢献に繋がる様々な取組みを実施しております。

きんさんが求める人物像として、「コミュニケーション力」「信頼」「自己成長」の3つがあげられます。

ここでいうコミュニケーション力とは、単に話す上手さではなく、挨拶や身だしなみといった基本を大切にすることです。そうした姿勢でお客様とのより良い関係づくりに取り組むことで、本当の意味での「信頼」が生まれます。また、お客様に常に良質なサービスを提供し続けるためには幅広い知識が不可欠であるため、常に「自己成長」していく姿勢が求められます。

当組合では、お客様や地域社会、そして職員同士の『絆』を何よりも大切にしています。その基盤となるのが、お客さまと接する際の基本である「元気な挨拶や笑顔、まごころ」です。
この「元気で明るい挨拶」を当たり前のこととして継続していくために、新人研修では「挨拶研修」を行っています。一見すると体育会系のように想像されるかもしれませんが、お客様に気持ちの良い挨拶をお届けするための、当社にとって非常に大切な研修です。

きんさんでは半期に1度全職員が集まり、頑張った職員や支店を表彰する”業績評価大会”を行います。
チーム一丸となり憧れの賞を目指し業務に取り組みます。また、役職に関係なく日々の頑張りを評価する環境が職員のモチベーションに繋がっています。