バルテスの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

勤務地など働き方は希望と一致していたが、ほかで内定を頂いていた企業が大手であったため、ファーストキャリアとしてそちらを選んだ。

採用人数・倍率

20名ほど

内定者の採用大学・学歴

内定辞退のため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と役員

会場到着から選考終了までの流れ

社長との面接前に人事の方とアイスブレイクがあり、質問内容の確認などしてくれます。その後は社長と役員が入室し面接が始まります。終了後、再び人事の方と1対1になり、今後の確認がされて終了となります。

質問内容

自己紹介と自己PR 大学での研究内容について、なぜその実験動物を使用しているのか 学生時代に力を入れたことについて、またその深堀 リーダー経験について深堀 趣味について 逆質問（時間の半分くらいが逆質問の時間に充てられていた）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので、時間になったら入室。

質問内容

就活状況について。 研究内容について。 趣味について。 自己紹介と強みについて。 研究活動の進め方について。 リーダー経験について。 弊社の志望理由について。 システムエンジニアといったものをつくるエンジニア職ではないが問題ないかの確認。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用人事

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLに飛んで許可が下りるまで待機。

質問内容

研究活動の内容や研究テーマを選んだ理由について。 部活動や課外活動について、意識していること。 これまでに挫折した経験。 他業界や競合他社については見ているか。 あなたの就活軸のついて。 現在の就活状況。（内定は出ているか） 勤務地の確認。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので時間になったら入室

GDのテーマ・お題

職務体験

GDの手順

職務の説明。 そのためにすべきことは何であるのか、そして実際に例としてのソフトウェア（グループワーク用のソフトウェア）を用いて正常に動くか、特定条件でバグが発生しないかを確かめる。 最後に答え合わせと大事な視点の説明。 質疑応答、今後の選考フローの確認。

試験科目

CAB4科目

各科目の問題数と制限時間

全問は解ききれずおおよそ8割回答できる程度の問題量

対策方法

参考書

実施日程

9月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

演習形式

学生時代に注力したこと

私が学生時代に注力したことは、◯◯の学生スタッフとして◯◯の方々の業務をサポートすることです。 当初は頼まれた仕事だけで手一杯になっていましたが、◯◯の方々が本来の業務に集中できる環境を作るために、私は以下の2点に取り組みました。 第1に、指示された業務をすぐにノートに書きとめることです。業務に関する◯◯の方々のアドバイス...

リーダー経験

私が思うリーダー像は、全員が主体的に共通の目標に向かって取り組める環境を作る人です。 私は高校時代に、吹奏楽部のパートリーダーとして、幹部と部員の間を調整する役割を担いました。楽器ごとの練習を仕切るときは、皆が主体的に練習できるように演奏の合間に他の部員に改善点などを聞き、相互に意見を出し合うようにしました。幹部に対しては...

自己PR

私の強みは自律的に行動し、改善し続ける力です。 ◯◯でのアルバイトを始めたとき、電話対応で緊張してしまい、◯◯の方々に取り次ぐための情報をうまく聞き出せないことがありました。その原因は電話対応の経験が浅く、敬語を含む電話口での話し方に自信が持てないことだと考え、◯◯の方々が電話対応されている様子をよく聞き、次回電話を取ると...

実施日程

2021年8月上旬

実施場所

自宅

インターンの形式

講義形式

実施日程

2020年9月中旬　2日間

実施場所

東京　貸し会議室

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2020年10月下旬

実施場所

大阪オフィス

インターンの形式

演習形式

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 役員 社長

会場到着から選考終了までの流れ

選考が始まる前に、人事の方とアイスブレイクの時間がある。

質問内容

自己PRor強み、志望動機、趣味、その他深堀り。 自分は理系だが情報系専攻ではなかったので、なぜIT業界なのかを重点的に深堀された。 事前に社長への質問を用意して、それを聞く時間もある。自分は5つほど準備して臨んだ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

一般的なオンライン面接

質問内容

IT業界を志望している理由、クオリティエンジニア職を志望している理由。 いままでの出来事の深堀り、アルバイトや大学でのことなど。 精神的な病気をもったことがあるかどうか。 将来成長するために必要だと思うこと。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

少し待合スペースで待ってから部屋に案内される。

質問内容

主に今までのことについての深堀りが多かった。 志望動機を言ってください、というような面接らしい質問は少なかったが、現在の志望度や志望している同業他社については聞かれた。 友人などにどんな人と言われますか、という質問もあった。

試験科目

CABの四教科

各科目の問題数と制限時間

正確には覚えていないが、全問時間内にはとききれない量

対策方法

参考書、スマホアプリ、ネットの無料の問題

内容

就活全体の質問、選考に関する質問、企業に関する質問 学生側から沢山聞きたいことを聞ける。

注意した点・感想

本格的な選考に進む前段階なので、選考について多くの質問をした。 自分の自己分析の結果と企業の仕事内容が合っているか、これを選考で言うべきかの壁打ちをした。 おかげで選考に安心して参加することができた。

就職活動で重視していること

研修制度や技術教育の充実さ、世の中に対する貢献度の高さ、職場の雰囲気

志望業種

品質コンサルタント セミナー講師

長所と短所

長所は叱責や指導に対する感謝の気持ちを忘れずに、内省で課題を見つけ自己成長のために努力を継続できるところです。短所は柔軟性に欠ける時があるため、目的を理解し様々な観点から考えるように日頃から心掛けています。

イベント詳細

企業説明

イベント詳細

事業説明、質疑応答

試験科目

webCABの試験科目に準ずる

各科目の問題数と制限時間

一般的なwebCABと同じ。

対策方法

ウェブサイトでの練習

経緯

リクルートイベントでの紹介

会場到着から選考終了までの流れ

到着、面談、仕事体験、質疑応答、終了

質問内容

面談形式の会社説明会でした。会社の概要、どのような仕事をしているのか、テストエンジニアとはどのようなものなのか、日本と海外でのテストエンジニアのちがい、日本でのテストエンジニアの将来性等を説明され、同時にそれについて深く質問を重ねました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着、人事とのアイスブレイク（面談準備）、面談、終了

質問内容

学生時代に力を入れたこと、現在の志望度、業界や職種について・特にシステムエンジニアについてどう考えているのか、会社でどのように働いていきたいのか・思い描く将来図、SEとテストエンジニアについて、質疑応答、等

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着、面談、終了

質問内容

志望理由、自己PR、学生時代に最も力を入れたこと、今までで一番困難だったこととその克服の方法、どのような軸で企業を選んでいるのか、サポート役とリーダー役なら度r\知らのタイプか、どのようなテストをしてみたいか、等

会場到着から選考終了までの流れ

到着、グループワーク、終了

GDのテーマ・お題

ジョブ体験

GDの手順

まず、テストエンジニアの職種体験説明が行われる。そしてチームに分かれて、簡単なプログラムに触れて、それのバグを発見する取り組みを行う、かつそれを発見するためにはどのような手順を踏めばよいのかを話し合う。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私は◯◯ゼミナールに所属し、◯◯論を研究しています。研究内容は、◯◯県◯◯市のまちづくりです。調査内容は ◯◯班・◯◯班・◯◯班の3班編成とし、昨年夏に私たち◯◯班は、◯◯方式という、市のシンボルである◯◯を中心とした市民主体のまちづくりについて現地調査を行いました。市役所職員の方や住民の方に直接お話を伺ったことは非常に貴...

自己PR

私は人のことを考えて行動することが出来ます。私は毎年、母の日にプレゼントを贈るのですが、毎年母は「モノより手紙が一番嬉しい」と言います。ですが、手紙だけではなく毎年もう一つ手作りのものも贈ることにしています。母が意図しているプレゼントは、既製品のものではなく、私が考えたことや想いが形に表れたものということだと考えているから...

各質問項目で注意した点

自分らしさを出すこと。