八幡ねじの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長（かなり強かな雰囲気） 若手人事（一次面接と同じ）

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様。

質問内容

自己紹介＋志望動機 勉強をちゃんと頑張ってきたか 力を入れていた学業について詳しく ゼミで学んだこと。 大学生活で学んだこと。 コロナ流行で2年生の時に時間があったが、その時何をしていたか。 逆質問　

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長（60歳ほど） 人事（若手）

会場到着から選考終了までの流れ

電車で行く場合は、近くの駅から車で迎えが来て、会社に到着してから交通費の精算をして、面接が始まる。

質問内容

自己紹介+自己PR 学チカ（深堀あり） 志望理由＋会社でやってみたい仕事（この部署でこの仕事がしたい） 就活の軸 他に受けている企業はどこか。 他社の選考状況。 内定出たら就活を終えるか。 第一志望の会社はどこか。 逆質問

試験科目

試験というかSPIの性格検査のようなものだった。

各科目の問題数と制限時間

100問ほど20分

対策方法

特になし

自己PR

私の強みは、チームの問題を見つけ、解決へと導くことができる「マネジメント力」です。 ◯◯部では、ケガで記録が伸びず、やる気が出ない後輩が多いという課題がありました。ケガの原因はコロナウイルスの影響でトレーニング機会の減少による、筋力の低下であると私は考えました。指導者がおらず、苦労した経験から仲間には私から教えたいと思い、...

学生時代に最も打ち込んだこと

◯◯で地方インカレ優勝を目指しました。 入部時からその種目の部員は私のみで指導者はおらず、いつも一人で練習をしていました。しかし、独学では知識に限界があり記録も◯◯ほどで伸び悩みました。そこで毎日の練習をSNSへ投稿し始めました。現在は投稿数が150件を超えており、全国の選手がアドバイスしてくれ、練習の質が上がり技術が向上...

研究概要

統計学のゼミに所属し、遊園地の顧客の評価についてRstudioを用いてマーケティングデータについて分析し、それをもとに改善策を提案しました。統計分析することによって一つ一つのデータからでは見えてこない顧客の満足度や評価の傾向を見ることができるようになりました。人間の行動をデータとして見ることによって最適なアプローチを効率的...

採用人数・倍率

辞退のため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退のため不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退のため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業の30代か40代の男性の方。 人事の若い女性の方。 どちらも明るい。

会場到着から選考終了までの流れ

待合所で時間まで待つ。 その間に交通費の精算がある。 その後面接室に通され、面接。 終わったら担当の人と少し話しながら帰りの車に乗る。

質問内容

一次面接同様会社でやりたいことや、志望理由を聞かれ、一次面接のときのメモを見ながら掘り下げられる。 他にはどんなアルバイトをしているか、小学校時代はどんな子だったか、将来の夢はなにか、八幡ねじにどんな印象をもっているか、といった質問があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人はいつも対応してくれる若い女性の方。 もう1人は年配の男性の方。 二人とも物腰柔らかな感じ。

会場到着から選考終了までの流れ

貸会議室の選考会場と書いてある部屋の前でまつ。 一旦揃っているか確認され、入室方法を教えられる。 その後、時間になり入室、面接をして退場する。

質問内容

自己アピールを兼ねた自己紹介、会社でどういった働きをしたいか、どうして八幡ねじを選んだか、趣味はどんなことか等 集団のため質問の数はそれほどなく、一次面接らしい感じ。 最後にこちらから質問をする時間も設けられる。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

制限時間内に出てきた問題に答えていくタイプなので問題数は不明。人によって異なると思う。 制限時間は言語・非言語合わせて35分。何分で非言語に切り替わるかは不明。

対策方法

市販の対策本を一回りした。 こうした試験は対策しても効果が薄いという話も聞くので問題対策はそこそこでいいんじゃないかと思う。 それよりも本番の環境だとか時間の使い方を知っておく、慣れておくことが大事だと感じた。 自分は初めての受検で会場の位置を間違えたり、問題は全て解ききらないといけないものだと誤解していたりと散々だった。

内容

会社の沿革、事業内容などの紹介がある。 また、全ての回で社長自ら出てきて話をしているようだった。 質疑応答もあり。

注意した点・感想

社長が自ら説明会に参加しているのはすごくインパクトがあった。 考え方はすごく尊敬できるもので好印象だった。 後の面接で面接官になるかもしれないので社員の方には失礼のないよう注意した。 実際そこで見た社員の方が面接官だったり、最終は社長との面接だったりした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人は説明会のときに見た社長。 少し威圧感はあるが、はなしづらいわけではない。すこしくせのある人。 もう1人は二次の時にいた女性。今回は補助の役割であった。

会場到着から選考終了までの流れ

いつも通り待合所で待ち、交通費を精算する。 私の場合は、待つ時間がそれなりにあったので担当の方と少し話をしながら待った。 その後部屋に通され面接をする。

質問内容

一次、二次同様会社でやりたいことや志望動機を聞かれる。 手元には前回までの面接で作られたメモと筆記試験の結果があるのでそれを見ながら社長が気になったことを聞いてくる。 他社の選考状況や、海外への興味、海外経験、趣味などについて聞かれた。 一方的に質問されるというより、回答に社長の意見を返してくれたり、雑談も交えて進んでいく。

長所・特徴

私は目標に向かって愚直に行動できます。この姿勢は何事においても力を発揮すると考えています。靴屋でアルバイトをしていた際にはシューケアグッズの販売に関して個人の売り上げ目標がありました。私はその達成に向けシューケアグッズを見ているお客様への声掛け、計測器具・見本を利用した案内など考え得ることを全て実践しました。結果としてアル...

志望動機

採用情報にあった、「若い頃は全国転勤しながら活躍したいけど、将来的には地元に戻りたい。そんな学生も募集しております！」の一文に心惹かれ興味を持ちました。また、私は仕事自体にも喜びを持ちたいと考えています。そのため説明会で鈴木社長が話してくださったワークライフバランスの考えに共感しました。貴社であれば充実した仕事ができると考...

各質問項目で注意した点

長所は働く姿を意識してアルバイトを通じた営業的な側面を書いた。 志望動機では嘘っぽくならないよう素直に魅力に感じていることを書いた。 履歴書が学校指定のもので書ける文字数が少ないので端的に表現するようにした。