八幡ねじ

3.0

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長（かなり強かな雰囲気） 若手人事（一次面接と同じ）　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。　【質問内容】自己紹介＋志望動機 勉強をちゃんと頑張ってきたか 力を入れていた学業について詳しく ゼミで学んだこと。 大学生活で学んだこと。 コロナ流行で2年生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長（60歳ほど） 人事（若手）　【会場到着から選考終了までの流れ】電車で行く場合は、近くの駅から車で迎えが来て、会社に到着してから交通費の精算をして、面接が始まる。　【質問内容】自己紹介+自己PR 学チカ（深堀あり） 志望理由＋会社でやってみたい仕事（この部署でこの...

【試験科目】試験というかSPIの性格検査のようなものだった。　【各科目の問題数と制限時間】100問ほど20分　【対策方法】特になし

【自己PR】私の強みは、チームの問題を見つけ、解決へと導くことができる「マネジメント力」です。 ◯◯部では、ケガで記録が伸びず、やる気が出ない後輩が多いという課題がありました。ケガの原因はコロナウイルスの影響でトレーニング機会の減少による、筋力の低下であると私は考えました。指導者がおらず、苦労した経験から仲間には私から教...

【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の30代か40代の男性の方。 人事の若い女性の方。 どちらも明るい。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合所で時間まで待つ。 その間に交通費の精算がある。 その後面接室に通され、面接。 終わったら担当の人と少し話しながら帰りの車に乗る。　【質問内容】一次面接同様...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人はいつも対応してくれる若い女性の方。 もう1人は年配の男性の方。 二人とも物腰柔らかな感じ。　【会場到着から選考終了までの流れ】貸会議室の選考会場と書いてある部屋の前でまつ。 一旦揃っているか確認され、入室方法を教えられる。 その後、時間になり入室、面接をして退場す...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】制限時間内に出てきた問題に答えていくタイプなので問題数は不明。人によって異なると思う。 制限時間は言語・非言語合わせて35分。何分で非言語に切り替わるかは不明。　【対策方法】市販の対策本を一回りした。 こうした試験は対策しても効果が薄いという話も聞くので問題対策はそ...

【内容】会社の沿革、事業内容などの紹介がある。 また、全ての回で社長自ら出てきて話をしているようだった。 質疑応答もあり。　【注意した点・感想】社長が自ら説明会に参加しているのはすごくインパクトがあった。 考え方はすごく尊敬できるもので好印象だった。 後の面接で面接官になるかもしれないので社員の方には失礼のないよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は説明会のときに見た社長。 少し威圧感はあるが、はなしづらいわけではない。すこしくせのある人。 もう1人は二次の時にいた女性。今回は補助の役割であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】いつも通り待合所で待ち、交通費を精算する。 私の場合は、待つ時間がそれなりにあっ...

【長所・特徴】私は目標に向かって愚直に行動できます。この姿勢は何事においても力を発揮すると考えています。靴屋でアルバイトをしていた際にはシューケアグッズの販売に関して個人の売り上げ目標がありました。私はその達成に向けシューケアグッズを見ているお客様への声掛け、計測器具・見本を利用した案内など考え得ることを全て実践しました。...