住友ナコ フォークリフト

3.0

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は、ゼミ活動に特に力を入れています。研究対象人物について著作物等を通して、どのように困難を乗り越えたのか、どのような成功を収めたのかといった視点から人物を研究しています。これまでは、担当教授の専門である、◯◯◯◯を対象に人物研究の手法を学んできました。卒業論文では、◯◯◯◯を成し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・社長 ・人事グループ長 ・販売会社社長など　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、交通費の清算 本社のある愛知とのオンライン接続が完了したら面接開始　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと。 ・学部ではどんなことを学んだか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事グループ長 ・東日本エリア責任者 ・西日本エリア責任者 ・関連企業の販売会社役員　【会場到着から選考終了までの流れ】1度人事採用担当の方から、開始5分前ごろに電話がある。接続方法の説明や簡単な質問が出来る。 その後、企業からコールがあり面接開始　【質問内容】・簡単...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：30分程度 非言語：30分程度　【対策方法】SPI対策本をやり込む。 他社選考で形式に慣れておく。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・若手の人事採用担当の方 ・中堅の人事採用担当の方（営業経験あり）　【会場到着から選考終了までの流れ】企業からコールが来次第開始。　【質問内容】面接前に1度、企業説明会の際に話をして下さった社員さんが面接官だったため、特別なにか自己紹介等をおこなう時間は用意されていなかった。...

【内容】一般的な会社概要説明から、フォークリフトとは何か、フォークリフト業界の現状、営業社員の働き方といった辺りを説明していただいた。　【注意した点・感想】WEBでの説明会かつ、他の参加者がいない状況だったため、とても緊張して疲れた。また、常にカメラをオンにする必要があったので、聞く態度はかなり意識した。 逆質問できる時...

【採用人数・倍率】5人くらいと言っていた　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長や、支社長など管理職の方々だった　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後人事の方が応対して下さり、人事の方々の退出後、面接官の方々が入室してきて面接開始　【質問内容】改めてそれまでの就職活動をどのように行ってきたか、現在どのような企業を受けているかなどの状況を聞か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部の先輩社員と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方が出てくる。工場の見学後、面接　【質問内容】それまでの就職活動がどのような感じであったかを軸などを交えて答えるよう言われる。それと一緒に志望動機を最初に聞かれる。その後は履歴書を見ながら、面接官の...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のウェブ上のテストで、言語、非言語分かれていて、全体の制限時間と問題ごとの制限時間が設けられているもの　【対策方法】SPIの対策をしていれば問題ない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、説明会があり、終了後に面接が行なわれる。　【質問内容】それまでの就職活動をどのように行ってきたのかと、そこからなぜこの企業に興味を持ったのか聞かれる。その答えについて数個の質問をされる。もう一点、学生時代に何に力を入れたか...

【内容】フォークリフトという業界がどのようになっているか、マーケットシェアなどの話があった。また、社員数と、そのうちの何人が技術系で何人が営業系であるか、各営業所につき何人程いるかなどの説明があった。その後、営業のスタイルや、やりがい、それまでの成功した提案の例などをパワーポイントに沿って話を聞いていく。途中、人事の方から...