住友ナコ フォークリフトの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

内容

フォークリフトという業界がどのようになっているか、マーケットシェアなどの話があった。また、社員数と、そのうちの何人が技術系で何人が営業系であるか、各営業所につき何人程いるかなどの説明があった。その後、営業のスタイルや、やりがい、それまでの成功した提案の例などをパワーポイントに沿って話を聞いていく。途中、人事の方から参加者そ...

注意した点・感想

フォークリフトという業界柄、これまでの人生経験などで触れてきたことがないため、より注意して業界についての説明を聞くように意識した。また、質問などが自分に振られる際は、ハキハキと自分なりの意見をしっかりと答えられるようにした。結果的にだが、説明会後の一次面接は説明会を行った人事の方が行うため、説明会での印象も気にしておいた方...

採用人数・倍率

5人くらいと言っていた

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長や、支社長など管理職の方々だった

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後人事の方が応対して下さり、人事の方々の退出後、面接官の方々が入室してきて面接開始

質問内容

改めてそれまでの就職活動をどのように行ってきたか、現在どのような企業を受けているかなどの状況を聞かれる。その後、各面接官から質問をされた。営業としての覚悟や、どのようなキャリアプランを描いているのか、ゼミではどのようなことを学んでいるのかを聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部の先輩社員と人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事の方が出てくる。工場の見学後、面接

質問内容

それまでの就職活動がどのような感じであったかを軸などを交えて答えるよう言われる。それと一緒に志望動機を最初に聞かれる。その後は履歴書を見ながら、面接官の方が気になったことをきいてくる感じであった。部活の変遷や、友人にどんな人って言われるかなども聞かれた。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

普通のウェブ上のテストで、言語、非言語分かれていて、全体の制限時間と問題ごとの制限時間が設けられているもの

対策方法

SPIの対策をしていれば問題ない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2人

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、説明会があり、終了後に面接が行なわれる。

質問内容

それまでの就職活動をどのように行ってきたのかと、そこからなぜこの企業に興味を持ったのか聞かれる。その答えについて数個の質問をされる。もう一点、学生時代に何に力を入れたかを聞かれる。それについて、簡単に深堀りされる。ちなみに、質問内容は説明会の際に教えてもらえた。