・年次別研修：ミキハウスでは、内定者から新入社員、2年次、3年次へと、キャリア段階に応じて研修を用意しています。入社直後は社会人としての基礎を学び、仕事の進め方や接客の基本を身につけます。数年目以降は、後輩指導やチーム運営など、役割の広がりに合わせたスキルを習得。さらに管理職を目指す段階では、マネジメントや戦略立案に関する研修を行います。段階ごとに学びを積み重ねることで、自分の成長を実感しながらキャリアを歩むことができます。・ステージ別研修：社員一人ひとりが歩むキャリアのステージに応じて、必要な知識やスキルを学べるのがステージ別研修です。年次や経験、国籍を問わず、多様な仲間が集まり、意見を交わしながら学び合う場となっています。 Merchandising（マーチャンダイジング）やManagement（マネジメント）、Leadership（リーダーシップ）など、それぞれのステージで求められるビジネススキルを習得でき、日々の仕事に直結する実践力を磨くことができます。

自己啓発支援制度

メンター制度

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

ミキハウスでは、ベビー・ギフト・シューズなどの分野ごとに「アドバイザー認定資格制度」を設けています。商品知識の専門性を高め、安心してお客様に寄り添える接客のプロとして明確な目標を持ち、専門性を高めながら成長できる仕組みです。さらに、子育て経験を持ち、独自の研修プログラムを修了したスタッフを「子育てキャリアアドバイザー（KCA）」として認定。個々の強みを生かしたキャリアアップを後押しする制度が整っています。

ミキハウスの教育・研修制度

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