アイ・ティー・エックス（ITX）の 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

会社概要の説明と一次選考として営業のロールプレイを行った。

イベント詳細

福利厚生や評価制度の説明、質疑応答

イベント詳細

企業概要、事業内容、仕事内容、先輩社員動画、キャリア構築体験、選考フロー

承諾/辞退理由の詳細

年間休日が少ないため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

店長以上

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始10分前に会議室に入室→定刻開始

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・自己PR（強み） ・学生時代に力を入れたこと・そこから学んだこと ・部長として部をまとめる際に気をつけていたこと ・同業他社に比べて「接客が良い」というのは具体的にどのような点からそう感じたのか ・逆質問

試験科目

性格検査のみ

各科目の問題数と制限時間

15〜20分

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始時刻10分前に入室

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・自己PR ・何故営業職志望なのか、何故営業職志望なのに接客業のアルバイトは行なっていないのか ・就職活動の軸 ・目標とするキャリアについて、なぜそのキャリアを目指しているのか ・強みと弱み ・現在の就活状況 ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

5分前入室

GDのテーマ・お題

2人でロールプレイ、質問の回答から相手に最適なランチを提案する。

GDの手順

ランチを提案する側とされる側に分かれて、質問から相手の食べたいランチを提案する。1分程度の限られた時間の中で質問をし、最適な提案を目指す。全員提案する側もされる側も行う。その後面接官からフィードバックがもらえる。

実施日程

2022年12月21日.2023年1月9日、1月15日

実施場所

zoom

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

実施日程

2021年8月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2021年8月下旬

実施場所

Web

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

お客様対応を考えるワークや社員の方をお客様として実際に対応するロールプレイングをした。まずは、こんな風にお客様対応をしているという動画を見たあと、お客様の基本的な情報（年齢、職業、性別、ご来店理由）から、このお客様に最適はアプリをご案内してみよう！というものだった。

ワークの具体的な手順

初めは会社説明を受け、そのあとにお客様対応を◯×クイズで考えるワークや接客風景の動画をみたあと、実際に社員さんをお客様として接客のロールプレイングなどをした。

承諾/辞退理由の詳細

年間休日110日はやはり少ないと感じた

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方とエリアのマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

入ってすぐに電話があり、要件を伝えると担当の方が来てくださった。部屋に案内され、部屋で待っていた。その後2人の面接官が入ってきて始まった。

質問内容

・志望動機 ・学校では何を学んできたか ・学生時代頑張ったこと ・長所、短所 ・会社の改善した方がいいと思う所 ・実績のある者と自分の意見が対立したときどうするか ・最後にITXに何か一言あるか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoomを使ったオンライン面接

質問内容

・志望動機 ・学生時代頑張ったこと ・現在の就活状況 ・苦労したこと、また、それをどのように乗り越えたか ・後輩を育成した経験はあるか、また、その時どんなことに気をつけたか ・クレーム対応はしたことがあるか、またその時どうしたか ・逆質問

試験科目

適性検査（性格）

対策方法

性格検査だったため、特になし

採用人数・倍率

辞退のため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退のため不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退のため不明

内容

事業内容 モバイル業界について ITXの強み、特徴 質疑応答

注意した点・感想

日本全国にある携帯電話の販売代理店の中でもノジマという大きな営業基盤があること、また360度評価制度など社員の評価制度が充実しているという印象を受けました。 TEAM ITXとして失敗を恐れず目標に向かってチャレンジをするという姿勢に魅力を感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→面接→フィードバック→終了

質問内容

・自己紹介 ・ここまでどうやって来たか ・大学で学んでいること ・趣味、特技、ストレス発散方法 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことで苦労したこと、どう乗り切ったか ・長所 ・短所 ・就活の状況 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次低めの人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→面接→フィードバック→終了

質問内容

・自己PRを含め自己紹介 ・志望動機 ・大学で学んできたこと ・やってみたいこと ・周りからどんな人と言われるか ・困難の乗り越え方 ・就活の状況 ・履歴書の自己PRについて深掘り、入社後どう活かせるか ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

説明会後、グループディスカッション

GDのテーマ・お題

「お客様のために」か「お客様目線になって」ではどちらが質の高いサービスを提供できるか

GDの手順

必ずどちらかに決めるよう言われたので、時間内に結論を出すことを第一にした。 自己紹介、ディスカッション、発表の準備全てを時間内にする必要があったので時間配分を気をつけた。時間が余って全く関係ない話をすると評価が下がるので、なるべく時間いっぱい使うようにした。

学校指定の履歴書

簡単に1行程度記入しました

各質問項目で注意した点

なし

内容

選考に参加するためには必須のイベント

注意した点・感想

都内の貸会議室にて実施。希望者のみ、会社説明会後に一次面接が行われる。一次選考の内容は実施される回ごとに異なる。（グループディスカッションまたは集団面接）理系・電気系を専攻している男子学生が目立つ印象。

採用人数・倍率

多数（不明）

内定者の採用大学・学歴

立正大学・東京電機大学・専修大学・東海大学など

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

真面目・体育会系は少ない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー　50代　女性

会場到着から選考終了までの流れ

みなとみらいオフィス到着後、二次面接を担当した面接官から今までのフィードバックを頂ける。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代一番頑張ったこと ・周囲からどんな人間と言われるか ・強み　弱み ・弱みを克服するために心掛けている事 ・意見が対立したらどういう行動パターンをとるか ・趣味・特技 ・逆質問2題 ・最後にITXにむけた一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

3年目　男性　人事部

会場到着から選考終了までの流れ

横浜みなとみらい本社にて実施・終わったら簡単なフィードバックが頂ける

質問内容

終わったら簡単なフィードバックが頂ける。 ・自己紹介 ・趣味・特技 ・学生時代一番頑張ったこと ・そこではどのような苦労をしたか ・10年後どのようになっていたいか ・あなたの強み ・簡単な志望動機 ・逆質問

試験科目

性格試験

各科目の問題数と制限時間

1時間以内に100問以上の性格診断テスト

対策方法

二次面接で結果が頂ける。これを選考材料に使うことはないそう。珍しいタイプだが、他企業にも使われている性格テストなので、正直に答えることを勧める。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社6年目　人事部　女性

会場到着から選考終了までの流れ

貸会議室にて、会社説明会と面接を実施（面接は希望者のみ）

質問内容

会社説明会後、希望者のみ実施。面接内容は日によって変わる、とのこと。 自己紹介 学生時代一番力を入れたことについて1分間のスピーチ 全員に簡単なフィードバックが人事から頂ける。合格者のみ電話で連絡。3日後。