K-BITの企業の強み

文系・理系を問わず未経験者が多数活躍

当社はシステム開発を通じて流通・製造・金融・公共・ヘルスケアなど、あらゆる業界に携わってきました。
世の中の期待を超えるようなシステムを作り続け、約半世紀。
単なる受注だけではなく、自らニーズに即した提案を行うことで業容を拡大し、設立以来、順調な成長軌道を描いています。
2022年には自社製品の「mebaL」をリリース。さらなる拡大を目指しております。

入社時はプログラミングの知識が全くなかった社員も、当社では多数活躍しています。新入社員の文系の割合は7.8割。
入社後は3か月間の技術研修を経て、各部署へ配属。新入社員は先輩とペアを組んでOJT教育を受けながら案件に取り組み、仕事を教えてもらいながらできることを徐々に増やしていきます。
「長所を伸ばしてプロフェッショナルを目指す」「苦手分野にも積極的に取り組むバランスの良いSEを目指す」など、一人ひとりのキャリアプランを描くことが可能です。

ホワイト企業認定最高水準『PLATINUM』を取得しました

多様な働き方に対応しテレワークと出社を組み合わせたハイブリット勤務を推奨しています。
コミュニケーションツールにSlackを導入し、出社時と変わらないコミュニケーションを取りながら効率的なテレワークにも取り組んでいます。（2025年2月時点テレワーク率は45％）

企業のホワイト化を総合的に評価する
国内唯一の認定制度において最高水準である『プラチナ』を取得。

全社員にスマートウォッチを配布し、「健康にワクワクと働く」をキーワードに様々なイベント企画を実施しております。
今後もより一層働きやすい環境を目指しております。

年齢や年次も関係なくコミュニケーションがとれる環境

景気や業績の波に関わらずこれまで毎年新卒採用を行ってきたので、社内には年次の近い先輩が必ずいます。
2023年には、入社1年目～3年目による「横つなプロジェクト」が発足してイベント企画やSNSで社内外への魅力発信など様々な取り組み中。
各部署の縦の繋がりだけでなく、年齢が近い横のつながりの交流も増えおります。