K-BITの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

内定後に社員面談と社長面談の機会を頂けた。この面談を通じて、働くイメージを掴むことができたのはもちろん、不安や疑問を解消することができた。 面接の雰囲気も堅苦しすぎず、穏やかな雰囲気また、であり、面接中にいちばん自分らしくいられたため温度感が合っていると感じたため。

内定後の課題の有無

eラーニングがある

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性役員

会場到着から選考終了までの流れ

面接の前後に採用担当の方との面談があった

質問内容

ガクチカ、自己prの深掘り K-BIT Spiritsの中であなたが1番共感できるものは何か？(事前に質問が用意されていた) 自分の経験から共感できるものを選び、なぜ共感できるのかを、挫折経験を通じて学んだこと、取り組んだこと、周囲の反応などを交えて話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1人 社員の方2人

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで実施

質問内容

なぜIT業界？SEのイメージは？ 事前に提出したエントリーシートに書いた、ガクチカや自己pr、学業のことについての深掘りの質問をされた。 リーダー経験をしたことがあったため、課題解決まで至った過程を大変だったことや挫折経験を交えて話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

自宅

質問内容

自分をひとことで表すと？なぜそう表すのか？ →なぜそう言えるのかを過去の経験からエピソードを交えて話した。短所となる点は、どのように改善し向き合ってるのかまでを説明した。 趣味・特技、アルバイト、SEやITについての質問もありました。

試験科目

基礎能力、思考力、パーソナリティ

対策方法

SPIの参考書を解いたり、webテストを受けたりして時間内に解くことに慣れるようにした。

承諾/辞退理由の詳細

内定を頂けた後にも、社員面談と社長面談をしていただくことができます。 若手社員の方、さらに社長との面談を通して、実際に働く際のイメージを具体的に持つことができ、承諾の決め手になりました。

内定後の課題の有無

eラーニングがあるようです。

内定後の拘束

特にありません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と話し、その後、役員面接を受けました。 役員面接の後にはもう一度人事の方と話す時間があります。 人事の方と話す時間は、選考の時間ではありません。

質問内容

K-BITが持つK-BITSpiritsについてどう思いますか？志望理由、IT業界への志望理由、逆質問など K-BITSpiritsに関しては、事前に資料が送られてくるため、準備をすることができます。また、面接の際にも同じ資料を見ながら話すことができるため、暗記をしたりする必要はありませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員の方、人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomでの実施でした。 面接前には、人事の方とお話しする時間があります。

質問内容

学生時代に取り組んだことは？、学業の話、IT業界を志望する理由は？、逆質問など 学生時代のエピソードでは、コツコツと継続的に努力することが出来る点をアピールし、それをIT業界という、常に学び続けることが必要な業界で活かすことができるという流れで説明しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方でした

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomでの実施でした

質問内容

強みは何ですか？学生時代に力をいれたことは？IT業界に興味を持ったきっかけは？逆質問など、志望理由は聞かれていないと思います。 自分の言葉で話すことを意識しました。学生時代に力を入れたことへの質問に対しては、継続して努力をしてきた経験を話しました。

試験科目

GPSでした。 思考力、基礎能力、パーソナリティ

各科目の問題数と制限時間

思考力（45分）基礎能力（25分）パーソナリティ（10分）

対策方法

特別な対策はしていませんでしたが、この時期はよくwebテストを受けていたのである程度は慣れていたと思います。