PRAヘルスサイエンス

3.7

【内容】会社説明会→座談会→GDの順に進んだ。　【注意した点・感想】カメラは終始オフだったため、 印象を残すために座談会で質問をしたり、 GDで発表者の役割を担ったりした。 とても風通しの良い社風だと感じた。 座談会の時間が長いため、この会社について よく理解できた。

【承諾/辞退理由の詳細】希望の職種ではなかったため　【採用人数・倍率】10人程　【内定者の採用大学・学歴】明治薬科大学、東京薬科大学など。 大学院、薬学部しかいなかった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続したらすぐに始まった　【質問内容】・自己紹介 ・なぜこの大学、大学院か ・なぜCRO業界か ・志望理由 ・CROの企業選びの軸 ・学生時代どんな困難があったか、どう乗り越えたか ・長いスパンで物事に...

【試験科目】・基礎能力テスト（言語、非言語、英語） ・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】基礎能力テスト、適性検査それぞれ1時間弱。 問題数はおぼえていないが、時間内に全部解くのは 難しいと感じた。　【対策方法】SPIに一番近いと思うのでSPIの勉強をしておくとよい。 全然手応えはなかったが、通過したため通過率は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】p　【質問内容】・なぜその大学か ・なぜ医療の道に進みたいと考えたか ・他社の選考状況 ・企業選びの軸 ・周りから何て言われているか、自分ではどう思うか ・CRAの仕事を説明して ・長所と短所 ・短所の乗り越え方 ・資...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会の中にグループディスカッションが含まれていた。 会社説明、座談会→グループディスカッションの順で進んだ。　【GDのテーマ・お題】仕事の生産性を高めるためにはどうすればよいか　【GDの手順】お題発表、話し合いの時の注意事項 ↓ 5人グループで20分話し合い ↓ 各グループ...

【承諾/辞退理由の詳細】CROよりも医薬品メーカーの方が業務の幅が広く、福利厚生も充実していると感じたから。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のマネージャー2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・研究テーマ(深掘り) ・CRA職を志望した理由 ・CRAの仕事のイメージ ・CRAのコミュニケーションはどのようなものだと思うか(かなり深く質問された) ・1人で頑張る仕事...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・薬学部を選んだ理由 ・大学院に進学した背景 ・就職活動の軸（業界・職種） ・CROと製薬企業のモニター職の違い ・モニターをやりたい理由 ・医薬品に興味を持ったきっかけ ・外資系と内...

【試験科目】言語、非言語、その他、性格　【各科目の問題数と制限時間】全て通して1時間以内　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（GDの前に説明会がある）　【GDのテーマ・お題】生産性を向上するためにどのような働き方が必要か　【GDの手順】初めに会社の説明会があり、その後GDがあった。テーマの発表後にチームに分かれて20分程度GDを行った。その後全員に向けて1チーム2分程度で発表を行った。最後に全体に向け...

【志望動機】革新的なテクノロジーを持つ貴社で、治験の効率化を実現したいからだ。私は◯◯をがんで亡くした経験から「闘病中の患者さんに有効な医薬品をいち早く届けたい」という強い想いがある。そのため、患者さんが参加しやすいバーチャル治験を行い、多くの症例数を集めることで、一日でも早く新薬を上市したいと考える。アメリカで完全バーチ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界・募集職種・会社説明について（50分）→先輩社員とのパネルディスカッション（直接質問できる時間あり・50分）→（休憩）→グループディスカッション（30分＋発表各チーム5分程度）→選考プロセスについて（数分）　【ワークの具体的な手順】5人程度で学生とチームを組み、30分で...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催であったため、事前に送られてきたリンクにアクセスし、参加。　【GDのテーマ・お題】社員として活躍するためにはどうすればよいか。　【GDの手順】ランダムに分けられたチームで、ブレークアウトルームを利用して30分間グループディスカッションをおこなう。時間内に意見をまとめ、その...

【承諾/辞退理由の詳細】これから日本でもっと成長するという部分に魅力を感じ、承諾した。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】就職活動を終了するよう言われた。　【内定後の研修など】現時点で案内なし　【採用人数・倍率】15名程度　【内定者の採用大学・学歴】薬科大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ラインマネージャーなど中堅以上の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため指定時間までに案内されたURLをクリックして参加　【質問内容】・アルバイトで学んだこと ・研究職は考えていないのか ・会社を選ぶ基準 ・ES深掘りー反対意見はなかったのか ・CRAの...

【試験科目】compassというwebテストです。（上記の形式になかったため不明を選択）　【各科目の問題数と制限時間】制限時間65分　【対策方法】過去問がなかったため特に対策せずに解いた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、事前に案内されたURLをクリックして参加　【質問内容】・自己紹介 ・どのような理由で大学、大学院を決めたか？ ・就活の業界、職種はどのような考えで選んだか？ ・CRAとして働いた際にやりがいを感じるとしたらどの...

【研究概要（自分で用意した履歴書の項目）】◯◯に対する新規治療薬の探索のため、化合物スクリーニングをおこなっています。◯◯の◯◯の一部は◯◯に局在し、◯◯は◯◯に必須であることが知られています。既に◯◯に特異的に結合するのは◯◯と同定しており、この2因子間の相互作用を阻害する化合物に◯◯に対する治療薬としての可能性を見出し...

【内容】業界・会社説明→社員によるパネルディスカッション→グループディスカッション（別途記載）　【注意した点・感想】業界・会社説明は以前参加したインターンとスライドは同じだったが、別の人が説明していたため、インターンでは知れなかった部分を学べるよう注意深く聞いていた。 グループディスカッションが本選考での評価に直結するか...

【説明会の具体的な内容】・会社説明 ・パネルディスカッション（現場社員の話） ・グループディスカッション ・今後の選考案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】実力主義、先進的　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】高い専門性、働きやすい環境　【このイベントを通しての感想】先輩社員のパネルディスカッ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・会社説明（医薬品業界、CRO業界、PRAについて） ・先輩社員とのパネルディスカッション（座談会） 2人の社員さんに質問に答えていただいた。 ・グループディスカッション ・今後の連絡（選考についてなど）　【ワークの具体的な手順】課題を与えられ、30分議論を行い、そ...

【インターンシップに応募した理由、インターンで学びたいことをご記入ください。（300文字以内） 】貴社の「日本での医薬品開発の専門性」と「グローバルな事業基盤」を併せ持つ点に魅力を感じたからだ。私は医薬品開発に興味があり、新薬を待ち望む世界の患者様に薬を届けたい。貴社であれば、質の高い医薬品を世界中に送り出し、医療に貢献で...