田村駒の教育・研修制度
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企業情報
本社：大阪府
資本金：12億4,000万円
売上高：1,033億円（2025年3月期/連結）
従業員数：645人（2025年3月期/連結）
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田村駒の 教育・研修制度
研修制度
新入社員研修：PCスキルや、ビジネスマナー研修、貿易、経理、審査、法務などの管理部門研修。
新人語学研修：入社後１年間、週に１度、就業時間内に中国語講座を受講。
繊維の基礎知識研修：社内の有識者を講師とし、繊維にまつわる様々な基礎について学習。新入社員対象。
見学研修：新入社員、若手社員を対象に、工場や貿易港、倉庫、検査機関など実際に足を運び見学。
【若手総合職向け海外研修】
『これからのビジネスは海外経験抜きでは語れない。
出張ベースでは味わえない経験を是非、若手社員のうちから体感すべき』との理由から、入社して4年目前後に、若手総合職希望者に、「約半年間」、当社がもつ海外拠点のいずれかに駐在させ、語学習得を始め現地での商習慣の体得や人脈形成等を行ってもらいます。（ベトナム・タイ・中国）
これにより、生産現場での一からのモノづくりを経験したり、普段関わることのできない海外でのビジネスコミュニティに参加するなど、若手のうちから海外でのビジネスを経験し、これからの活躍に向け自己成長を遂げてもらいます！
自己啓発支援制度
繊維業界において一番認知されている資格 【繊維製品品質管理士（TES）】や、貿易実務検定、FP検定、情報系資格など、様々な資格の取得に力を入れています。
（合格者には奨励金を支給しています。）
また、語学検定の合格奨励金制度や、語学通学への支援制度もあります。
メンター制度
【総合職・新入社員メンター制度】
総合職の新入社員は、入社からの1年間にわたり他部署の中堅総合職の先輩等とランチに行き、楽しく話しながらじっくり話せるという制度です！
もちろん費用は会社負担です（上限有り）。
そこで社会人としての悩み、仕事の悩み、プライベートなどなど、色々な会話を通して早く会社・仕事になじむ機会を作るとともに、その先輩を通じてさらに様々な先輩社員と交流するきっかけにしてもらえればと思っています。
キャリアコンサルティング制度
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社内検定制度
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