ベニックソリューションの 通過ES・選考体験談一覧

内容

会社の説明とグループワーク

注意した点・感想

このイベントに参加する前は会社の事をあまり知らなかったため、会社の説明をしっかり聞こうと思っていました。またグループワークも積極的に発言したり、他の人との就活の情報共有などをして、自分の就職活動に活かせるようにしました。

承諾/辞退理由の詳細

やはりよりインフラに関わり、人の生活に直結する分野の業界に進めたいと考え、辞退しました。正直雰囲気はとても良いと感じていたので、難しい決断でした。またシステムエンジニアということで今後AIの台頭により職業として自分が生き残れるだけの力をつけられる思えなかったことも要因の一つです。

採用人数・倍率

10〜20人程度の採用だと思います。

内定者の採用大学・学歴

分かりませんが、選考の参加者は関西の大学に通っている方が多かったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の方はいました。

会場到着から選考終了までの流れ

前回と同じく、社員の方と軽く話をしてから面接開始。

質問内容

前回と同じく志望理由は聞かれました。あとは雑談に近い質問と自分は実家が関東のため関西勤務は問題ないのかなど聞かれました、自分は阪神タイガースが好きで祖母、祖父の家も関西のため問題ないと答えました。阪神の話しは盛り上がった記憶があります。（前の面接でも阪神の話しをしましたし、楽しかった記憶があります）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長や工場長や本部長の方などがいらっしゃったと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

面接の部屋の隣で社員の方と軽く話しをしてから面接の部屋に移動し面接開始。

質問内容

志望理由や大学での授業の事、趣味のことなどを聞かれた。志望理由はこの企業は「当たり前の基準」を上げて、豊かな社会作りに貢献出来るというところを軸にして話をしました。成績証明書を送ったので、その中で受けて授業の質問をされて、その授業を受けた理由などを素直に答えました。

会場到着から選考終了までの流れ

軽い会社紹介、自己紹介、ワーク開始

GDのテーマ・お題

あるITに関する資料があり、それを達成するために何が必要か

GDの手順

資料を見る時間があり、そのあとで達成するために何が必要かを話し合い、グループで発表する。発表者と質問者がいた気がします。グループは2つに分かれていました。

試験科目

言語、非言語、英語

各科目の問題数と制限時間

全て20分弱ぐらいだったと思います。

対策方法

spiの参考書を解いて対策しました。特別な対策ではなく、何周もしてやり方を覚えるようにしました。

承諾/辞退理由の詳細

内定を頂いた他社に比べて、福利厚生が充実していると感じたから。また、社員さんの雰囲気も非常に良かったため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

内定承諾書の提出

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLに入室、面接開始。面接が終わり次第退出。

質問内容

自己紹介 学生時代に注力したことはなにか 自分の強み、弱み 入社後やってみたい仕事内容はなにか？なぜそれに興味をもったのか？ IT業界を志望する理由 SEを志望する理由 SEに必要な素質は何か？ 逆質問

経緯

企業側から、希望者にはリクルーター面談を行うと持ち掛けてくださった。

会場到着から選考終了までの流れ

事前に指定されたURLに入室、30分程度質問し、退出。

質問内容

リクルーターからの質問は、なぜ弊社を志望したのかなど。あまり質問されない。 学生側から、 各部署の仕事内容の違いについて 未経験者だが入社後活躍できるか 面接で注意すべきこと 会社が求める学生の人物像 等を質問した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各部門の部長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後、学生控室に通される。その後、面接室に呼ばれ50分程度面接、最後にアンケートに回答して帰宅。

質問内容

学生時代に注力したことは何か 大学の専攻内容 自分の強み、弱み 入社後してみたい仕事内容 弊社が今後展開するべき事業内容は何だと思う？ 未経験者だが、なぜIT業界に興味をもったのか SEを志望する理由 逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

事前にメールに贈られてきたURLに、時間になったら入る。 簡単なアイスブレイクがあって、グループディスカッション開始。 グループディスカッションが終わったら、先輩社員に質問する時間が与えられた。

GDのテーマ・お題

実際に、現在推進されている事業に対し、どのように関わっていくべきか

GDの手順

役割を決め、配布されたワークシートに沿って議論を進める。 制限時間が決められており、長々と議論をする事は不可能だったため、出来るだけ短時間で質問に対する回答を出すようにチーム全体で心がけた。時間になったら議論の結果を発表した。

試験科目

非言語 言語 正確検査

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語は20問程度 性格検査は50問ほど

対策方法

参考書を繰り返しとく

研究課題

◯◯のメカニズムについて学んでいます。◯◯は◯◯や◯◯を把握して対象を記憶します。そこでどのように◯◯するのか、バーチャルリアリティ環境を使用した実験を開始する予定です。現在は、実験を実施するために必要なバーチャルリアリティ空間の作成準備や、実験課題の用意に励んでいます。

大学生活で打ち込んだこと

アパレルのアルバイトでリピーター増加を目標にお客様に寄り添う接客に注力しました。コロナ禍で来客数が減少し勤務時間が削られ危機感を感じた為です。当時の私たちの接客は、マニュアル化されていたので、 まずは接客態度を改善する事が必要と考えました。そこで2つの事を全従業員に共有しました。1つ目は◯◯◯◯の挨拶です。2つ目は相手に応...

自己PR

私の強みは目標に向けて地道な努力を重ねることが出来る点です。この強みは、大学1年生時に◯◯◯という授業のレポート課題で、最高評価を取得するという目標を設定し、達成した経験で発揮されました。過去の自分の提出課題を見返すと、私は課題に対し偏った考え方をしていたことに気が付きました。そこで、より多くの文献を参考にしたり、先生たち...

内容

始めの1時間で企業説明をして、残りの1時間で記述試験があった。

注意した点・感想

記述試験は後の項目で記述する。説明会は、レジュメが配布され、簡単な企業説明があった。内容として、川崎重工業グループの注力している授業内容が説明され、その事業にべニックソリューションはどのように関わっていくかを説明された。 人事の方がご説明下さったので、プリントを見るだけでなく時には人事の顔をみたり頷いたりして、聞いているア...

内容

会社説明会とグループワークを行った。その後、社員の方と座談会を行った。最後にこの企業の選考を希望するかどうかのアンケートが配られ、アンケートには希望するにチェックを入れ提出した。その後、連絡が来た。

注意した点・感想

大規模合同説明会ではあまり詳しい話を聞くことが出来なかったのでしっかりと話しを聞くことに集中していた。また、社員の方との座談会があったので、その場で企業に関することや選考に関する質問をすることが出来たので、実際の選考での対策を行うことができる。積極的に質問をすることが重要とだと感じます。

承諾/辞退理由の詳細

ネットワークインフラよりももっと直接的なソリューション提案を行いたいと考えたため。

採用人数・倍率

会っていないので分からない

内定者の採用大学・学歴

会っていないので分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方が3人と人事の方が一人だった

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じく、会社に着くと面接を行う会議室に通され、時間になるまでは一人で待機した。時間になると面接官が入ってきて面接開始。終わればアンケートを書いて帰宅という流れだった。

質問内容

志望動機、学生時代に力を入れたこと、どうしてこの会社を選んだのか、その中でもIT企業は多くあるがなぜこの会社なのかを詳しく教えて欲しい、この企業の課題点はどんなところだと思うなど。最後に逆質問。 それぞれに対して一次面接よりも深堀はあった。

経緯

会社見学を行う上で途中に面接がある形だった。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、会議室に移動しリクルーターの方と話をした。その後社内を見学し帰宅する流れでした。

質問内容

そこまで質問はされなかった。一次試験の雰囲気はどうでしたか、またこの会社にどんなイメージを持っているのかなどです。8割くらいが逆質問で自分から質問をする形でした。今までの説明会、面接を通して不安なことを聞くような形でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と技術系の方が一人ずつ どちらも役職は部長クラスでした。会社をよくわかっている方だと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後エレベーターを上がると受付の方が面接会場まで案内してくださる。面接会場に入ると荷物を置いて一人で待つ。面接時間になると面接官が入ってきて面接開始。その後、アンケートを記入し帰宅する流れだった。

質問内容

志望動機、自己PR、なぜこの会社を選んだのか、この会社がやっていることは理解しているのか、ITやモノ作りに興味を持ったきっかけ、挫折経験、長所短所、海外に対して抵抗があるのかないのか、最後に逆質問があった。

試験科目

言語、非言語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語は30分ずつ程 性格診断は40分ほど 問題数は覚えていませんが、一般的なWebのものとほぼ同じだったと思います。

対策方法

SPIの対策本をしていれば十分だと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着いたらまず、履歴書や成績書の提出をしました。その後、GDが始まり終わると、社員の方への質問会が開催されたのでそれを行い、筆記試験会場へ行くという流れでした。

GDのテーマ・お題

チームで考えて地図上の最短経路を選ぶというお題でした。

GDの手順

各々にカードか配られ、そのカードに書かれたヒントを手掛かりに地図上に示されたスタートからゴールまでの最短経路を見つけるというお題でした。チームで協力しコミュニケーションを図らないと解けないようになっており、見つけ次第試験官に報告するという形式です。

志望動機

私が貴社に志望する理由は、多くの人の役に立つものづくりに携わることが出来るからです。中でも貴社は、川崎重工グループ全体をサポートすることが出来ます。ものづくりの中でも当たり前を生み出すことを仕事にしたいと考えています。多くの人が使う当たり前のものとして使う基盤を作り出すことはやりがいに繋がります。また、社内で得たノウハウを...

研究内容を簡単にご記入ください

私は研究室で◯◯を模擬した◯◯ロボットの◯◯に関する研究を行っています。近年、日本では超高齢化社会に突入しています。高齢者を介護する介護者の身体的負担を軽減できるのではないかと考えました。◯◯を模擬することで◯◯ロボットをより◯◯に近づけ、その動きを◯◯に利用します。現在は実験機で動作するためのソフトウェアの作成と、◯◯ロ...

学生時代最も力を入れたことをご記入ください。

私の強みはチームでの活動を行う際に人の意見をしっかり聞きまとめることが出来る点です。私は大学で◯◯部に所属していました。また、自分の種目の◯◯を務めました。◯◯には約◯◯人のメンバーがいました。◯◯の役割としては◯◯の舵取りと毎日の練習メニューの作成です。定期的にミーティングを開き、メンバーの目標と練習メニューに対する要望...

実施日程

2019年10月下旬

実施場所

神戸、三宮

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2020年2月上旬

実施場所

神戸クリスタルタワー

インターンの形式

課題解決型グループワーク