関電不動産開発のインターンシップ情報

試験科目

自ら受けるものと評価セッション

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

実施日程

2025年10月中旬

試験科目

創造セッション、評価セッション

実施日程

10月中旬

試験科目

アイデア創造セッション・アイデア評価セッション

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

動画選考のためなし

実施日程

9月中旬

実施日程

１２月上旬

試験科目

思考テスト・評価セッション

「自己PR」についてお話ください。（※1分間以内）

私の強みは、人との対話を通じて意見を引き出し、合意形成を図る調整力です。大学の集中講義で、◯◯で◯◯に取り組み、住民や行政担当者にヒアリングを行いました。交通や観光に関する異なる意見を整理し、実現可能性と合意性を両立した地域活性化ビジョンを形にできました。現在は◯◯を対象に衰退という未来をたどらない再生の形を研究しています...

「自己PR」についてお話ください。（1分以内）

私の強みは、◯◯できることです。塾講師のアルバイトでは、基礎を中心に教えていましたが、宿題の正答率が◯割を切る生徒が多いという課題がありました。この課題について講師間で議論する中で、自分が受験生だった頃に先生が自分のことをきちんと見てくれているという実感がやる気に繋がったことを思い出しました。そこで、◯◯することを正社員に...

自己PRを一分以内でお話しください。（動画選考）

「挑戦する姿勢」が私の強みです。 高校時代、◯◯部の部長として、自らの殻を破った経験が、「挑む姿勢」の原点です。 大学ではこの経験を糧に、海外を舞台に「◯◯提案」「◯◯の学生とのワークショップ」「◯◯での海外インターンシップ」この三つの挑戦を行いました。特に海外インターンシップでは、9割が◯◯人社員という環境に飛び込み...

自己PRと参加を志望する理由

私のキャッチコピーは「視野を広げ続けるマサイ族」です。 私は大学時代ではラグビー部に入部し、新歓係長として組織運営・チーム力の底上げに尽力を注いできました。前年度の失敗から新入生の立場になって考えた結果「ラグビー」よりもまず「ラグビー部」を知ることが重要だと考えました。 SNSでは新入生のトレンドをリサーチし、新入生の興味...

自己PRと志望動機（60秒）

私の強みは、人や状況に合わせた柔軟な提案力にあります。大学時代に〇〇委員長を務めた際は、人と状況それぞれに沿った提案により、5年振りの新企画実施を実現しました。この提案力をもって、社会人としても人と状況それぞれに対し幅広くアプローチできるデベロッパーを志望いております。中でも御社は総合デベロッパーとして幅広いアセットを手掛...

自己紹介と志望理由。

初めまして。◯◯大学から参りました◯学部3年生の◯◯◯◯と申します。 私の強みは、体育会◯◯部での活動を通して培った、分析力と周りを巻き込み行動する力です。例えば営業に携わる際には分析力を活かしてお客様の潜在的なニーズまで汲み取ったり、周りを巻き込み行動する力を活かして多角的な視点から行動出来るのでは無いかと考えております...

自己紹介と本セミナーへの志望理由。 60秒以内で

こんにちは ○○大学、○○部、○○学科の○○と申します。 私の強みは、圧倒的なリーダーシップと周りを巻き込み目標を達成する計画性があることです。 15年間のサッカーの経験より培った、組織を引っ張る力と組織を勝利へ導いた経験は、現在行っている個別指導塾のアルバイトや140名を超えるサッカーサークルでも活かせています。 セミナ...

自己PRを1分以内でお話しください。（動画選考）

初めまして、〇〇と申します。私の強みは「組織貢献力」です。この強みを活かし、組織の変革及び次世代でも機能する仕組み作りに力を入れてきました。まず一つ目は塾講師アルバイトにて、講師と社員間の連携力や講師の質を向上させ、より良い指導環境の整備に貢献した経験です。社員/講師/生徒が参加する三者面談の場を設け、今後の計画を練る面談...

自己PR（動画ES）

はじめまして。◯◯と申します。この◯◯という字は今話題の◯◯棋士と同じ漢字で、それに加えて同級生です。◯◯棋士の活躍を耳にするたびに私も頑張らないといけないなと刺激をもらっています。 それでは自己PRを始めさせていただきます。 私の強みは行動力があることです。私は大学に入学してから「今しかできないことをしよう」と考えるよう...

自己PRと本セミナーへの志望理由を1分以内でお話しください

はじめまして。◯◯大学◯◯学部・学科の◯◯と申します。私はより良い方法を考え、率先して課題に向き合うことのできる人間です。私は大学生協で住まいの斡旋のアルバイトに取り組んでいます。アルバイトでは、新人スタッフが業務を覚えきれずお客様対応に時間がかかるという課題が存在していました。そこで私は先輩や社員の方に協力を呼びかけマニ...