CLIS

3.9

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着し、入り口にある内線電話で来たことを伝える。 その後、面接室に案内されて執行役員が来るまで待機する。 3分ほど後に面接が開始される。 面接の最後に逆質問をする。 面接後、リクルーターと面談を行い、オフィス見学をし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】所要時間は30分ほど。 面接25分、最後に5分間ほど逆質問の時間があって終了します。　【質問内容】●人生で一番大変だったこと、挫折した経験 ●リーダーを務めた経験 ●グループ内で苦手な人がいた時の対処法は？ ●学業以外で頑張ったこ...

【研究テーマ・得意な科目】研究テーマは｢◯◯通信の効率化｣です｡ライブ配信やZOOMといった通信量を削減し､混雑を緩和すべく､研究を進めています｡具体的には｢◯◯｣と呼ばれる通信データの組み合わせによって､多くの情報を一度の送受信で伝達することの実装に励んでいます｡従来では受信端末の通信環境を考慮していないために､実用が難...

【経緯】試験に合格すると、マイページから案内される。 そして、そのサイトから自身の都合のつく時間を選択して面談を行う。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから専用のミーティングを使ってWeb面談。 30分ほど話したら退室。　【質問内容】●何故CLISを志望したか。 ●現在の就活状況はどうなっているか。 ●...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】適性検査：30分、能力検査：35分　【対策方法】何回か受験して慣れておくことと、問題に対しての時間配分を決めておく。また、他社に提出したスコアを使いまわすことができるため、納得できるまで受験を繰り返す。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【承諾/辞退理由の詳細】同時期に内定をいただいていた企業と比較して、新卒の切符を切るのであれば子会社ではなく親会社ないし独立企業を選びたいという結論に至ったため。また、個人的に大きく惹かれていた借り上げ社宅の場所が想定よりオフィスから遠いと内定後の連絡で判明したから。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方に面接室に案内され、パンフレット等を見ながら面接官の方がいらっしゃるのを待つ 面接終了後、面接官の方がご退出された後先ほどの人事の方に別の部屋に通され、交通費の精算（領収書を提出し、アンケートに回答） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長（50代前半～中盤と思しき男性の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】事前（面接数日前まで）にオンラインで履歴書を提出 当日はマイページから事前にいただいたURLにアクセスし、入室 面接終了後、roomから退室　【質問内容】・自己PRをして 一度答えたところ...

【経緯】WEBテスト合格後、マイページを通じて連絡を取り合って日程調整を行い、面談。このステップで落とされることはないが、必須プロセス。　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間直前にいただいたURLにアクセスし、面談開始。 終了後、退室。　【質問内容】冒頭に雑談（大学OBの方ということもあり、話が弾んだ） ・大...

【試験科目】言語・非言語・パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】25分・30分・20分くらい　【対策方法】他社に提出したものを使い回した。同じ結果でNECは通過、農林中央金庫・凸版印刷は落選。

【承諾/辞退理由の詳細】案件によっては、今後需要の見込めない技術を数年間行う状況になる、という点が懸念点だった。　【採用人数・倍率】30名ほど　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長 副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付 面接部屋で待機 面接官が入室 面接 面接官が退室 退室　【質問内容】なぜIT業界なのか なぜSIerなのか その中で弊社は、どのような所を魅力に感じているか なぜプロジェクトマネージャーになりたいのか 良...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年目 部長　【会場到着から選考終了までの流れ】入室 面接 逆質問 体質　【質問内容】なぜIT業界なのか なぜその中でもシステムインテグレーターなのか なぜその中でもこの会社なのか どんなキャリアをイメージしているのか それは何年ぐらいで達成できそうか ...

【試験科目】言語　非言語　【対策方法】参考書

【経緯】履歴書をもとに、志望動機を追加して聞かれる。 選考を受ける前に一度行う。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室 会社説明 志望動機確認 逆質問　【質問内容】なぜIT業界に興味を持っているのか その中で弊社にはどのような印象を抱いているのか を軽く確認されます。 それ以外は逆にこちら側が気になっている...

【自己PR】私の強みは、「責任感を持って最後までやり遂げること」である。それが特に発揮されたのは高校時代だ。当時、◯◯が発生し、学生でもできる復興の手助けとして近隣の高校10校と協力して募金をすることになった。しかし、計画の管理があいまいで参加校間の連絡が疎かになり、計画が流れかけた。そこで私は「情報の完全性や可用性を高め...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日間で営業学や経営学、ITについて講師の方々の実務経験をもとに講義が行われた。また、3日目の後半は最終日の準備を行った。 最終日には、CLISにおける人材育成に関する提案をパワポ等にまとめて発表した。　【ワークの具体的な手順】1〜3日目前半：講義形式 3日目後半〜4日...

【試験科目】国語・数学など　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】SPIやWEBテスト

【承諾/辞退理由の詳細】子会社ということもあって今後の展望が見えなかったため。だが、面接やリクルーターさんの方も良い方々ばかりで、人という点に関しては大変良い企業だと思った。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代〜50代の役員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB上　【質問内容】自己紹介・志望動機・自己PR・学生時代に力を入れたこと・サークルについて・集団での役割・なぜこの業界なのか・なぜこの会社なのか・他社の選考状況・志望順位、など基本的なことを聞かれました。 また...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目ほどの人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB上　【質問内容】自己紹介・志望動機・自己PR・学生時代に力を入れたことなどの基本的な質問。さらに、サークルについて・サークル活動での役割・挫折経験なども聞かれました。 特に、私自身が文系出身ということもあって、...

【志望動機】私が貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は、私自身が自分の作ったものをより多くの人に認められることにやりがいを感じているからです。私は学生時代、◯◯というサークルで活躍する中で、自分の作品の価値を多くの人に認めてもらうことに喜びを感じ、将来は自分の作ったものが多くの人々に価値を見出される仕事に就きたいと考え...

【承諾/辞退理由の詳細】親会社を持つシステム子会社であるという点が引っ掛かったのと、第一志望の企業に内々定を頂いたので辞退をしました。親会社のIT部門と比べるとプロジェクト発案の裁量権が低い気がして、その面で辞退をしました。 しかしそれ以外の点に関しては、親切な対応をして下さり、最終面接合格後もオフィス見学の手配をして下...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長の方と執行役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続後、開始。　【質問内容】それぞれ2名の方が、前半と後半に分けて質問してくださいました。 オファーサイトからのスカウトであったので、選考の前にエントリーシートを提出していませんでしたが、面接の前に履歴書を提...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスのベテラン社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続後、開始。　【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて 　　→経緯やチームでの立ち位置、結果についての深堀 ・SEを志望した理由について ・リーダーシップを発揮した経験について ・グループの...