CLISの通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

魅力的ではあったものの、やはり知名度がある会社に入りたかった

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と副社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、内線で人事と連絡を取り、時間まで面接会場で待機、その後時間の3分前ほどに役員2名が部屋に入ってくる。 終了後は2名が先に退出し、その後リクルーターと一緒に面談

質問内容

特に変わったことはなく、こちらも人物重視の印象。昨年の口コミを見ると会社に点数をつけて・もしあなたが社長なら何をするかといった質問も出ていたが、こういった質問はなく特別難しい印象はなかった。ただ、プルデンシャル生命の問題をうけ、どのように感じているかであったり保護者との関係性を少し聞いてくるような質問はあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介・自己PR・志望理由など他の会社と同じようなことが聞かれた印象。特に鋭い指摘もなかったが、本当に普段の会話のように自己紹介の段階から気になることがあれば深掘りが入るので、盛って話したり特に理解もしていないのに話すのはお勧めしない。

経緯

SPIが通ると自動的にリクルーター面談に進む。希望日程を送り調整する。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

エントリーシートを提出していないため、初めの10分くらいで、どんな業界を志望しているのかや自己PR・どうしてこの会社を知ったのかなど聞かれた。その後は好きなだけこちらから質問ができ、かなりカジュアルな雰囲気のまま進んだ。

試験科目

普通のテストセンターのSPI

各科目の問題数と制限時間

従来のもの変わらない

対策方法

他の会社でたくさん練習した。使い回しできるのでなるべく受けておくべき。

内容

動画方の説明会。これを見ればテストが受けれるようになる

注意した点・感想

特別ここはといったような意識しないといけないポイントはなくて、ただ垂れ流しで聞いていた。もしかしたらスキップすると見たことにならないかもしれなあのでそこだけ注意するべきだと思う。それ以外は特にないです。

自己PR

私の強みは、年齢や役職に関わらず、誰とでも信頼関係を築けることです。現在、単価の高いレストランでアルバイトをしております。そのため礼節を守るだけでなく、ゲストの状況を瞬時に把握し、最適なサービスを提供することが求められるため、常にゲストの表情や行動を観察し、ニーズに応じた対応を心掛けています。例えば、お食事のスピードや飲み...

学チカ

私の強みは、年齢や役職に関わらず、誰とでも信頼関係を築けることです。英語力の乏しさから、最初は食事をきちんと用意してもらう事にも苦労しました。しかし、このままでは留学の意味が無いと思い、積極的に他国の留学生と交流したり、地元のサークルに参加したりしているうちに、自然と英語力も向上し、帰国する頃には「ワーキングホリデーに来る...

趣味・特技

特技は◯◯。趣味はカラオケです。

実施日程

9月下旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

最終的に承諾を決めた理由は、「人」と「成長環境」の両方に納得感があったから。選考を通じて感じたのは、どの社員の方も丁寧で誠実、そして会話ベースで相手を理解しようとする姿勢があるということ。 他社と比較しても、長く働く上で大切にしたい「人間関係」や「安心して挑戦できる風土」がCLISにはあると感じ、入社を決意した。

内定後の課題の有無

思う存分楽しんでと言われた

内定後の拘束

未定

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長などの役員2名

会場到着から選考終了までの流れ

余裕を持って到着し、先に応接室に案内される。 時間になると役員の方が来られ、面接開始

質問内容

自己紹介 最初にアピールできる場なので、一番練習して元気な学生という印象を受けてもらうよう意識した。 自己PR 部長面接同様、わかりやすいよう意識した。 弊社の社長になったら何がしたいか。 会社のトップになったらということで、自分が考えている以上に大きいスケールで考え、伝えた。 他の企業の進み具合 正直に且つ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本部長

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom

質問内容

自己紹介 最後に一つオチを入れることで、面接官に印象を残せるよう意識した。 自己PR 課題解決の経験を中心に、具体的な行動と結果をわかりやすく伝えることを意識した。 志望動機 将来なりたい姿から逆算し、なぜCLISがその実現にふさわしいのかを論理的に話した。 学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）...

経緯

テスト合格後、若手社員と面談をする。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom

質問内容

・志望動機やCLISに興味を持った理由　　　　 ・将来どんなキャリアを描いているか　　　　 ・チームでの役割や経験について　　　 ・仕事で大切にしたい価値観　　　　　　　 ・社風や、社員の人柄の共通点 など、たくさん聞いた。

試験科目

言語・非言語

対策方法

SPIの対策をしていれば、基本的には問題ないと思うので、対策頑張ってください。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長ともう1人偉い人

会場到着から選考終了までの流れ

本社の部屋で待機、面接官の方が入ってきた その後リクルーターの方がオフィス案内

質問内容

・質問 ガクチカ　志望動機　うちの会社は何点？　もし社長なら会社をどうする？　リモートと出社どっちが仕事が捗る？　苦手な人はどんな人？ ・回答 ダンスサークルの活動です。大学2年生の時、1・2年生合わせて約40人のチアダンス作品の振付と構成を担当しました。大人数の作品を作るのは初めてでしたが、年度末の発表会で完成度の高い...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の方、入社してから長そう

会場到着から選考終了までの流れ

接続後に開始、終了後に退室

質問内容

・質問 集団の中ではどんな役割が多いか　なぜIT業界を志望しているのか　中でもなぜうちか　キャリアプラン ・回答 自分自身がリーダーとなって周りを引っ張るというわけではないんですが、集団の中でもっとより、良くできるところはないかを探して、積極的に提案するような役割を果たすことが多いです。 アルバイトの経験からです。私...

経緯

マイページに日程調整の連絡が来た

会場到着から選考終了までの流れ

接続後開始、終了後に退出

質問内容

・質問 どうやって会社を見つけたか　なぜIT業界なのか ・回答 IT業界の企業を探している中で見つけた。IT業界を志望している理由は大学で資格などを取得したのとアルバイト先でシステムが導入された経験からです。

試験科目

言語非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語非言語35分、性格診断30分

対策方法

赤本と青本を繰り返しやった。解き方を覚えてできるようにしました。

イベント詳細

会社概要、事業領域、会社の魅、特徴、働き方についての説明

イベント詳細

会社概要、実際の業務内容、社員の一日密着、新卒座談会、研修動画

承諾/辞退理由の詳細

研修や福利厚生等は魅力的であったが、やはり年収の部分が気になってしまったため。

採用人数・倍率

分かりません

内定者の採用大学・学歴

分かりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員二名

会場到着から選考終了までの流れ

内線を通して人事に電話 終了後リクルーターに電話

質問内容

選考状況（具体的な企業名、内定先と比較してなぜうちか） あなたはどういう人ですか なぜIT業界を見ているのですか なぜSEを志望しているのですか 苦手な人はどういう人ですか そういった人に対してどのように対処しますか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入出 終了後退出

質問内容

学生時代一言で表すと何か 高校と大学で変わったこと どんな仕事をしたいか どれくらいの会社の説明を受けたか SEの仕事を理解できているか SEに活かせる自分の強み ハードな仕事であるが問題ないか 就活の軸

経緯

テスト合格者は全員リクルーターがつく。

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入出 終了後退出

質問内容

会社説明を15分ほどしていただいた後に以下の質問をされた。 なぜIT業界を志望しているのか。 学生時代に最も力を入れたことを教えてください。 その後は会社の業務内容や研修等についてなんでも逆質問を受けてくださった。

試験科目

テストセンター/言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なテストセンター

対策方法

いわゆる青本を繰り返し解いてどの問題にも対応できるようにした。

内容

会社の事業内容や研修制度について。

注意した点・感想

オンデマンドなので特にないが、会社の強みや研修の具体的な内容等を意識して聞き、面接に使えそうな要素をメモするようにした。この会社はホームページを見てもなかなか詳しい仕事内容を理解できないので集中して聞いていた。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただけたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員の方２人

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に通され、時間になったら会場に移動、その後解散

質問内容

・1分程度で自己アピール ・チームを巻き込んで行動した経験 ・強み ・他の人からどんな人と言われるか ・内定状況 →内定企業にあって、クリスにないものは何か ・もし当社の社長になったら、どの点を改良していきたいか。会社をどうしていきたいか。 ・将来やりたいこと　 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室し、終わり次第退出

質問内容

・現在の就活状況を詳しく ・IT業界を志望する理由 ・ユーザー系SIerを志望する理由 ・当社の志望動機 ・リーダー経験はあるか ・チーム内での立ち位置 ・強み、弱みについて ・失敗した経験 ・逆質問

経緯

ウェブテストに合格すると、マイページから案内が届く。

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから専用ミーティングで30分ほど面談を行う。

質問内容

・なぜit企業を志望したのか。 ・現在の就活状況を詳しく教えてください。 ・就活の軸はなにか。 ・なぜCLISを志望しているのか。 ・逆質問。 →面接対策の質問、なぜCLISに入ったのか、社内の雰囲気はどうかなど。

試験科目

言語と非言語

各科目の問題数と制限時間

適性検査30分、能力検査35分

対策方法

spiを何回か受験して慣れること。対策本を一通り解いておくこと。