CLIS

3.9

【自己PR】私の強みは、年齢や役職に関わらず、誰とでも信頼関係を築けることです。現在、単価の高いレストランでアルバイトをしております。そのため礼節を守るだけでなく、ゲストの状況を瞬時に把握し、最適なサービスを提供することが求められるため、常にゲストの表情や行動を観察し、ニーズに応じた対応を心掛けています。例えば、お食事のス...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は講義形式で座学のみ。2日目は午前中が座学、午後はグループワーク。 3日目はグループワークとその発表。発表には社長と副社長が来ました。グループワークの内容は保険を大学生が興味を持つにはどうすればよいか。　【ワークの具体的な手順】1.5日分の業界知識の共有→グループワー...

【承諾/辞退理由の詳細】最終的に承諾を決めた理由は、「人」と「成長環境」の両方に納得感があったから。選考を通じて感じたのは、どの社員の方も丁寧で誠実、そして会話ベースで相手を理解しようとする姿勢があるということ。 他社と比較しても、長く働く上で大切にしたい「人間関係」や「安心して挑戦できる風土」がCLISにはあると感...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長などの役員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】余裕を持って到着し、先に応接室に案内される。 時間になると役員の方が来られ、面接開始　【質問内容】自己紹介 最初にアピールできる場なので、一番練習して元気な学生という印象を受けてもらうよう意識した。 自己PR...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom　【質問内容】自己紹介 最後に一つオチを入れることで、面接官に印象を残せるよう意識した。 自己PR 課題解決の経験を中心に、具体的な行動と結果をわかりやすく伝えることを意識した。 志望動機 将来なり...

【経緯】テスト合格後、若手社員と面談をする。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom　【質問内容】・志望動機やCLISに興味を持った理由　　　　 ・将来どんなキャリアを描いているか　　　　 ・チームでの役割や経験について　　　 ・仕事で大切にしたい価値観　　　　　　　 ・社風や、社員の人柄の共通点 など、たく...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPIの対策をしていれば、基本的には問題ないと思うので、対策頑張ってください。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長ともう1人偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】本社の部屋で待機、面接官の方が入ってきた その後リクルーターの方がオフィス案内　【質問内容】・質問 ガクチカ　志望動機　うちの会社は何点？　もし社長なら会社をどうする？　リモートと出社どっちが仕事が捗る？　苦手な人はど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の方、入社してから長そう　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後に開始、終了後に退室　【質問内容】・質問 集団の中ではどんな役割が多いか　なぜIT業界を志望しているのか　中でもなぜうちか　キャリアプラン ・回答 自分自身がリーダーとなって周りを引っ張るという...

【経緯】マイページに日程調整の連絡が来た　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始、終了後に退出　【質問内容】・質問 どうやって会社を見つけたか　なぜIT業界なのか ・回答 IT業界の企業を探している中で見つけた。IT業界を志望している理由は大学で資格などを取得したのとアルバイト先でシステムが導入された経験か...

【試験科目】言語非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語35分、性格診断30分　【対策方法】赤本と青本を繰り返しやった。解き方を覚えてできるようにしました。

【説明会の具体的な内容】会社概要、事業領域、会社の魅、特徴、働き方についての説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資生保のシステムを担う、合弁会社。平均年齢が低いイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】企業としては、保険・一部金融システムを開発しており2/3が内販なのでゆるくやりたい人はい...

【説明会の具体的な内容】会社概要、実際の業務内容、社員の一日密着、新卒座談会、研修動画　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】福利厚生の充実　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】福利厚生の充実、実際の業務の内容　【このイベントを通しての感想】何度も見返せる点が特に助かりました。面接前に繰り返し試聴してイメ...

【承諾/辞退理由の詳細】研修や福利厚生等は魅力的であったが、やはり年収の部分が気になってしまったため。　【採用人数・倍率】分かりません　【内定者の採用大学・学歴】分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員二名　【会場到着から選考終了までの流れ】内線を通して人事に電話 終了後リクルーターに電話　【質問内容】選考状況（具体的な企業名、内定先と比較してなぜうちか） あなたはどういう人ですか なぜIT業界を見ているのですか なぜSEを志望しているのですか 苦手な人はどうい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入出 終了後退出　【質問内容】学生時代一言で表すと何か 高校と大学で変わったこと どんな仕事をしたいか どれくらいの会社の説明を受けたか SEの仕事を理解できているか SEに活かせる自分の強み ハードな仕事であるが...

【経緯】テスト合格者は全員リクルーターがつく。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入出 終了後退出　【質問内容】会社説明を15分ほどしていただいた後に以下の質問をされた。 なぜIT業界を志望しているのか。 学生時代に最も力を入れたことを教えてください。 その後は会社の業務内容や研修等についてなんでも逆質問...

【試験科目】テストセンター/言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター　【対策方法】いわゆる青本を繰り返し解いてどの問題にも対応できるようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【内容】会社の事業内容や研修制度について。　【注意した点・感想】オンデマンドなので特にないが、会社の強みや研修の具体的な内容等を意識して聞き、面接に使えそうな要素をメモするようにした。この会社はホームページを見てもなかなか詳しい仕事内容を理解できないので集中して聞いていた。

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただけたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員の方２人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され、時間になったら会場に移動、その後解散　【質問内容】・1分程度で自己アピール ・チームを巻き込んで行動した経験 ・強み ・他の人からどんな人と言われるか ・内定状況 →内定企業にあって、クリスにないもの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室し、終わり次第退出　【質問内容】・現在の就活状況を詳しく ・IT業界を志望する理由 ・ユーザー系SIerを志望する理由 ・当社の志望動機 ・リーダー経験はあるか ・チーム内での立ち位置 ・強み、弱みについて ・...

【経緯】ウェブテストに合格すると、マイページから案内が届く。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから専用ミーティングで30分ほど面談を行う。　【質問内容】・なぜit企業を志望したのか。 ・現在の就活状況を詳しく教えてください。 ・就活の軸はなにか。 ・なぜCLISを志望しているのか。 ・逆質問。 →面接...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】適性検査30分、能力検査35分　【対策方法】spiを何回か受験して慣れること。対策本を一通り解いておくこと。

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方がとても親切かつ職場での人間関係が良好で、互いに切磋琢磨し合える環境に身を置くことができるため。　【内定後の課題の有無】現時点では特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】現時点では特になし。入社してから研修があります。 （本を一冊読み、それに関するレポートを提出する必要...