CLISの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

魅力的ではあったものの、やはり知名度がある会社に入りたかった

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と副社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、内線で人事と連絡を取り、時間まで面接会場で待機、その後時間の3分前ほどに役員2名が部屋に入ってくる。 終了後は2名が先に退出し、その後リクルーターと一緒に面談

質問内容

特に変わったことはなく、こちらも人物重視の印象。昨年の口コミを見ると会社に点数をつけて・もしあなたが社長なら何をするかといった質問も出ていたが、こういった質問はなく特別難しい印象はなかった。ただ、プルデンシャル生命の問題をうけ、どのように感じているかであったり保護者との関係性を少し聞いてくるような質問はあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介・自己PR・志望理由など他の会社と同じようなことが聞かれた印象。特に鋭い指摘もなかったが、本当に普段の会話のように自己紹介の段階から気になることがあれば深掘りが入るので、盛って話したり特に理解もしていないのに話すのはお勧めしない。

経緯

SPIが通ると自動的にリクルーター面談に進む。希望日程を送り調整する。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

エントリーシートを提出していないため、初めの10分くらいで、どんな業界を志望しているのかや自己PR・どうしてこの会社を知ったのかなど聞かれた。その後は好きなだけこちらから質問ができ、かなりカジュアルな雰囲気のまま進んだ。

試験科目

普通のテストセンターのSPI

各科目の問題数と制限時間

従来のもの変わらない

対策方法

他の会社でたくさん練習した。使い回しできるのでなるべく受けておくべき。

内容

動画方の説明会。これを見ればテストが受けれるようになる

注意した点・感想

特別ここはといったような意識しないといけないポイントはなくて、ただ垂れ流しで聞いていた。もしかしたらスキップすると見たことにならないかもしれなあのでそこだけ注意するべきだと思う。それ以外は特にないです。

承諾/辞退理由の詳細

最終的に承諾を決めた理由は、「人」と「成長環境」の両方に納得感があったから。選考を通じて感じたのは、どの社員の方も丁寧で誠実、そして会話ベースで相手を理解しようとする姿勢があるということ。 他社と比較しても、長く働く上で大切にしたい「人間関係」や「安心して挑戦できる風土」がCLISにはあると感じ、入社を決意した。

内定後の課題の有無

思う存分楽しんでと言われた

内定後の拘束

未定

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長などの役員2名

会場到着から選考終了までの流れ

余裕を持って到着し、先に応接室に案内される。 時間になると役員の方が来られ、面接開始

質問内容

自己紹介 最初にアピールできる場なので、一番練習して元気な学生という印象を受けてもらうよう意識した。 自己PR 部長面接同様、わかりやすいよう意識した。 弊社の社長になったら何がしたいか。 会社のトップになったらということで、自分が考えている以上に大きいスケールで考え、伝えた。 他の企業の進み具合 正直に且つ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本部長

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom

質問内容

自己紹介 最後に一つオチを入れることで、面接官に印象を残せるよう意識した。 自己PR 課題解決の経験を中心に、具体的な行動と結果をわかりやすく伝えることを意識した。 志望動機 将来なりたい姿から逆算し、なぜCLISがその実現にふさわしいのかを論理的に話した。 学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）...

経緯

テスト合格後、若手社員と面談をする。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom

質問内容

・志望動機やCLISに興味を持った理由　　　　 ・将来どんなキャリアを描いているか　　　　 ・チームでの役割や経験について　　　 ・仕事で大切にしたい価値観　　　　　　　 ・社風や、社員の人柄の共通点 など、たくさん聞いた。

試験科目

言語・非言語

対策方法

SPIの対策をしていれば、基本的には問題ないと思うので、対策頑張ってください。

承諾/辞退理由の詳細

研修や福利厚生等は魅力的であったが、やはり年収の部分が気になってしまったため。

採用人数・倍率

分かりません

内定者の採用大学・学歴

分かりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員二名

会場到着から選考終了までの流れ

内線を通して人事に電話 終了後リクルーターに電話

質問内容

選考状況（具体的な企業名、内定先と比較してなぜうちか） あなたはどういう人ですか なぜIT業界を見ているのですか なぜSEを志望しているのですか 苦手な人はどういう人ですか そういった人に対してどのように対処しますか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入出 終了後退出

質問内容

学生時代一言で表すと何か 高校と大学で変わったこと どんな仕事をしたいか どれくらいの会社の説明を受けたか SEの仕事を理解できているか SEに活かせる自分の強み ハードな仕事であるが問題ないか 就活の軸

経緯

テスト合格者は全員リクルーターがつく。

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入出 終了後退出

質問内容

会社説明を15分ほどしていただいた後に以下の質問をされた。 なぜIT業界を志望しているのか。 学生時代に最も力を入れたことを教えてください。 その後は会社の業務内容や研修等についてなんでも逆質問を受けてくださった。

試験科目

テストセンター/言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なテストセンター

対策方法

いわゆる青本を繰り返し解いてどの問題にも対応できるようにした。

内容

会社の事業内容や研修制度について。

注意した点・感想

オンデマンドなので特にないが、会社の強みや研修の具体的な内容等を意識して聞き、面接に使えそうな要素をメモするようにした。この会社はホームページを見てもなかなか詳しい仕事内容を理解できないので集中して聞いていた。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただけたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員の方２人

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に通され、時間になったら会場に移動、その後解散

質問内容

・1分程度で自己アピール ・チームを巻き込んで行動した経験 ・強み ・他の人からどんな人と言われるか ・内定状況 →内定企業にあって、クリスにないものは何か ・もし当社の社長になったら、どの点を改良していきたいか。会社をどうしていきたいか。 ・将来やりたいこと　 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室し、終わり次第退出

質問内容

・現在の就活状況を詳しく ・IT業界を志望する理由 ・ユーザー系SIerを志望する理由 ・当社の志望動機 ・リーダー経験はあるか ・チーム内での立ち位置 ・強み、弱みについて ・失敗した経験 ・逆質問

経緯

ウェブテストに合格すると、マイページから案内が届く。

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから専用ミーティングで30分ほど面談を行う。

質問内容

・なぜit企業を志望したのか。 ・現在の就活状況を詳しく教えてください。 ・就活の軸はなにか。 ・なぜCLISを志望しているのか。 ・逆質問。 →面接対策の質問、なぜCLISに入ったのか、社内の雰囲気はどうかなど。

試験科目

言語と非言語

各科目の問題数と制限時間

適性検査30分、能力検査35分

対策方法

spiを何回か受験して慣れること。対策本を一通り解いておくこと。

承諾/辞退理由の詳細

社員の方がとても親切かつ職場での人間関係が良好で、互いに切磋琢磨し合える環境に身を置くことができるため。

内定後の課題の有無

現時点では特になし。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着し、入り口にある内線電話で来たことを伝える。 その後、面接室に案内されて執行役員が来るまで待機する。 3分ほど後に面接が開始される。 面接の最後に逆質問をする。 面接後、リクルーターと面談を行い、オフィス見学をして終了。

質問内容

●CLISを志望するにあたって、CLISの何に魅力を感じたか ●仮にCLISの社長となったとしたら、どんなことをするか ●具体的な年数とともに、キャリアプランを教えてください ●入ってやりたいことは ●理想のリーダーとは

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

所要時間は30分ほど。 面接25分、最後に5分間ほど逆質問の時間があって終了します。

質問内容

●人生で一番大変だったこと、挫折した経験 ●リーダーを務めた経験 ●グループ内で苦手な人がいた時の対処法は？ ●学業以外で頑張ったこと（アルバイト）は ●CLISを志望する理由 ●大学院に進学をした理由

研究テーマ・得意な科目

研究テーマは｢◯◯通信の効率化｣です｡ライブ配信やZOOMといった通信量を削減し､混雑を緩和すべく､研究を進めています｡具体的には｢◯◯｣と呼ばれる通信データの組み合わせによって､多くの情報を一度の送受信で伝達することの実装に励んでいます｡従来では受信端末の通信環境を考慮していないために､実用が難しい欠点がありましたが､本...

在学中に力を注いだこと（学業・ゼミ・クラブ・文化活動など）

私は学業に注力しました。主に研究活動に奮闘しました。周囲の友人は4年生で本研究に取り組み始める中、私は通信に関する研究を､3年生の時点で（事例研究と並行して）着手しました｡研究指導教授に個別で連絡し､英語で大学院生と議論を進めました｡これにより､興味があった｢◯◯｣や｢情報の信頼性と計算量の両立｣に関する先行研究を修学し､...

自己PR・性格の長所

私の強みや長所は､他者の声に耳を傾けて折衝を重ねる事で､仲間全員が納得する結論を導く傾聴力とリーダーシップです｡例えば､塾講師として担当していたグループ授業で､得意な生徒と苦手な生徒で二極化していた問題を解決した背景があります｡一方の生徒に合わせた授業をすると､他方が学習意欲を失う状況だったため､学習面でも疎外感を持たせな...

経緯

試験に合格すると、マイページから案内される。 そして、そのサイトから自身の都合のつく時間を選択して面談を行う。

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから専用のミーティングを使ってWeb面談。 30分ほど話したら退室。

質問内容

●何故CLISを志望したか。 ●現在の就活状況はどうなっているか。 ●何故IT業界を志望しているか。 ●就活の軸としているものは何か。 ●自身のキャリアプランは何か。 ●他にはどんな企業を受けているか。

試験科目

言語と非言語

各科目の問題数と制限時間

適性検査：30分、能力検査：35分

対策方法

何回か受験して慣れておくことと、問題に対しての時間配分を決めておく。また、他社に提出したスコアを使いまわすことができるため、納得できるまで受験を繰り返す。

承諾/辞退理由の詳細

同時期に内定をいただいていた企業と比較して、新卒の切符を切るのであれば子会社ではなく親会社ないし独立企業を選びたいという結論に至ったため。また、個人的に大きく惹かれていた借り上げ社宅の場所が想定よりオフィスから遠いと内定後の連絡で判明したから。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

内定者同士の交流は全くない段階だったので不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方2名

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事の方に面接室に案内され、パンフレット等を見ながら面接官の方がいらっしゃるのを待つ 面接終了後、面接官の方がご退出された後先ほどの人事の方に別の部屋に通され、交通費の精算（領収書を提出し、アンケートに回答） 最後に企業オフィスを軽く案内いただき、解散

質問内容

・現在の就活状況とその中での当社の立ち位置 ・（とある企業と迷っていると伝えると、）その会社と当社に感じている魅力をそれぞれ説明してくれ ・学生時代に力を入れたこと（自分の場合は部活動）について、特に大変だったことといかにその状況を打開したのか 最後に逆質問タイム