CLIS

3.9

【経緯】SPI受験後、案内が来ました。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続後、開始。　【質問内容】前半は雑談形式で ・IT、SEに興味を持ったきっかけ ・学生時代に力を入れたこと 　　→それについての経緯や結果の深掘り ・ITスキルについて をさらっと聞かれました。 後半はすべて逆質問でした。　【雰...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIテストセンター　【対策方法】赤本・青本で対策すれば問題ないと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの赤本・青本

【経緯】offerboxでのオファーを承諾すると、案内が来ました。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続後、開始　【質問内容】最初の40分くらいで会社説明をしていただき、その後は私からの質問タイムという流れでした。面接っぽい質問をされることは全くありませんでした。オファーサイトで声をかけていただいた方がそのまま面...

【承諾/辞退理由の詳細】上流工程に携われるから。何より社員の人がいいから。　【内定後の課題の有無】ありません。　【内定後の拘束】他の企業の内定は断る。　【内定後の研修など】ありません。　【採用人数・倍率】30名。　【内定者の採用大学・学歴】マーチ、早慶上智、国公立大学が多い。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】簡単な自己紹介をしてください。学生時代に一番頑張ったことはどのようなことか。 今までリーダーを経験したことはあるか。リーダーを全うする上で一番大切なことは何だと思うか。どのようなリーダーになり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】学生で一番力を入れたこと。短所と長所を1つずつ。その長所はどのように活かせるか。また短所を直すためにしていることがあるかどうか。第何志望なのか。どうしてIT企業を志望しているのか。他に何社受けて...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】参考書をやる

【経緯】オファーボックスを通じて、説明会兼リクルーター面談をしてくださるということであった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】最初の20分は会社説明。 働く人にはどのような共通点があるのか、御社に入社を決めた理由はなんなのか、御社の課題点はなんなのか、入社して今までで一番辛かったこ...

【説明会の具体的な内容】事業内容、強みをもっている事業し。社員の一日の流れ、逆質問。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】SIer企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】保険業務に強く、社員の育成に力を入れている企業。　【このイベントを通しての感想】社員をいかに大切にしているか伝わった。

【承諾/辞退理由の詳細】金融系のシステムをつくるという事業に惹かれなかったから。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退室　【質問内容】・志望動機 ・専攻内容 ・学生時代力を入れたこと ・志望動機 ・他社の選考状況 ・なぜSEか ・なぜこの会社か ・強み、弱み ・強みを発揮した具体例 ・周りの人からの評判 ・集団で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退室　【質問内容】・就職活動の軸 ・志望動機 ・専攻内容 ・なぜITか ・なぜこの会社か ・なぜSEになりたいのか ・学生時代に力を入れたこと ・自分の強みと弱み ・SEに必要な能力は何だと考えるか ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】SPIなので、人により違う　【対策方法】対策本で勉強した。

【内容】会社の説明・紹介ビデオ　【注意した点・感想】研修を紹介するビデオの数が多く、新入社員研修をかなり押し出していることを感じた。人事の方ではなく、実際に働いている社員の方が説明会を通して話されていたのも印象的であった。質問時間もきちんと設けられていた。

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】自己紹介 リーダーシップをとった経験は何か 自分の長所と短所を2つずつ 優秀な人物とはどのようなものか　 信頼関係を気付くために必要なものは何か なぜシステムエンジニアを選んだのか 会社を選...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接室にて選考　【質問内容】開始時に自己紹介 学生時代に頑張ったこと サークル活動においてどんな役割、立場で活動しているのか 社内ではリーダーシップをとる人材を求めているが、リーダーシップの経験はあるか 周りからどんな人と...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIテストセンター　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社の問題集

【経緯】オファーボックスを通じて　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、1対1の面談後、終了　【質問内容】大学ではどのような研究を行っているのか 大学の授業について 就職活動はどのように行っているのか 志望業界はどこなのか 企業についての説明 →企業の成り立ちや業務内容、研修制度や福利厚生など 気にな...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、内線にて連絡。 ソファで待機後、人事に応接室まで案内される。　【質問内容】ワークライフバランスの定義とは何だと思うか。 今自分で伸ばしたい能力は何か。 うちで働くとしたら3年後にはどうなっていたいか、そのためにど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】いずれも部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後内線にて連絡。 ソファにて待機後、応接室へ案内される。　【質問内容】学生時代に頑張ったことについて、自身の役割など。 志望動機 学生時代の授業への取り組みについて。（成績証明書を提出するため、面接官が興味を持った授...

【経緯】選考フローの一部として組み込まれている。 リクルーターから電話がかかってきて、テストセンターの通過連絡を及びリクルーター面談の日程調整を行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社受付にて、リクルーターを内線で呼び出す。 その後、オフィス近くのカフェにて面談。　【質問内容】学生時代頑張ったことについて、そこ...

【試験科目】能力、性格　【対策方法】ナツメ社 2020最新版 史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【内定後の課題の有無】入社前の課題や研修はありません。　【内定後の拘束】内定承諾書に、「内定承諾後は自己都合による内定の取り消しはしない」と記載されています。　【内定後の研修など】ありません。　【採用人数・倍率】特に聞いていません。　【内定者の採用大学・学歴】同じく聞いていませんが、リクルーターの方との雑談の中で、早慶の人...