CLIS

3.9

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と副社長でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回の面接と同じ流れでした。　【質問内容】自己アピール、履歴書に書いてある内容についての深掘り、リーダーシップの経験、リーダーとは何か、自分はどんなリーダーになりたいか、今はどんなリーダーだと思われているか、自分の強み2つ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方でした。入社15年目くらいだったと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で総務部に電話し、迎えにきてもらった後部屋に案内され面接が始まり、終わった後はリクルーターの方とお話して下まで送って頂きました。　【質問内容】最初に自己紹介と自己アピールを求められ...

【経緯】webテスト受験後に結果が良かったので選考に進んでほしいという連絡を受け、リクルーター面談の日程を決めました。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社の受付に到着した後リクルーターの方に電話を入れ、合流した後に近くのタリーズに移動して面談を始めました。飲み物を買って頂き、1次面接ではあるものの、リクルーターの人とお...

【試験科目】国語、数学、性格　【各科目の問題数と制限時間】性格30分+能力35分　【対策方法】基本的な問題しか出ません。数学も、中学〜高校数ⅠA範囲くらいまでで大丈夫です。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待機。呼び出され面接、その後解散　【質問内容】ゼミについての深掘り、研究して何が分かったか、それについてに自分の考えや自己評価。リーダー経験があるかやリーダーとは何か、についてかなり深く聞かれた。また、なぜit業界か、なぜ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待機。呼び出され面接、その後解散　【質問内容】学生時代力を入れたこと、自己紹介、自己pr、仲間内での立ち位置、趣味特技、中学高校で頑張ったこと、仲間で協力したエピソード、大学生活について、ゼミ、サークルなど。面接は雑談形式で進...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】SPI対策本をやりこむ

【経緯】カフェで面談をした。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、リクルーターの方と1時間程面談。その後解散。　【質問内容】パソコンを使って会社について説明をされた後、気になったことを質問したり、あらかじめ考えてきた質問などをする時間があった。また、学生時代力を入れたことやアルバイト、ゼミ、趣味や特技についての質問を...

【採用人数・倍率】20人前後だと聞いた。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、別室に案内され面接。 終了後、リクルーター社員に面接の感想や最後に聞きたいことなどを尋ねられ解散。　【質問内容】一次面接はリーダー論について聞かれることが多かったが、最終面接も同様であった。しかし、こちらの答えにかなり深...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、部屋に案内される。 面接後、解散。　【質問内容】自己紹介、自己PRなどオーソドックスな質問をした後、リーダー論を聞くような質問が多かった。具体的には意見対立をしたときに心がけていること、リーダーよりもそれ以外の役回りの...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様　【対策方法】ある程度大きな企業を通っているSPIを使いまわせば通ると思う。 ボーダーはそんなに高くない。

【経緯】選考フローの1つ。筆記試験が通過していると連絡がくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、リクルーターとともに別室に移動。 1時間程度面談をした後、終了。　【質問内容】前半は自分が会社について聞きたいことを質問する。どんな質問でもよく、社員も親身に回答してくれる。後半は学生時代の話を含めパーソナルの部分に...