職種別の選考対策
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26年卒 正社員の志望動機と選考の感想
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志望動機
近畿日本ツーリストの正社員のインターンを知ったきっかけ
就職情報サイトで「地域創生」「観光」をキーワードに検索した際に貴社のインターンを見つけました。旅行業の枠を超えて地域と共創する事業に力を入れている点に強く惹かれ、すぐに興味を持ちました。特に地域...
近畿日本ツーリストの正社員のインターンの志望動機
選定の基準は「実務に近い形で地域課題に取り組めること」と「地域とのリアルな接点を学べること」でした。そのため観光や交通と地域を結びつける事業を持つ企業に絞って参加しており、他にはJR西日本やJR...
選考の感想
同業他社と比較して近畿日本ツーリストの正社員のインターン選考で重要視されたと感じること
KNT-CTホールディングスのインターンは選考というよりも先着予約制で、早期に情報をキャッチして行動に移せる情報感度と行動力が問われていたと感じました。他社ではESや面談によって選考があるケース...
近畿日本ツーリストの正社員のインターン選考で工夫したこと
「旅行」や「観光」という言葉で終わらせず、地域とつながる視点を言語化するように心がけました。過去に訪れた土地での具体的な体験や、地域課題に触れた経験を引き合いに出し、地域共創の文脈で自分がどのよ...
近畿日本ツーリストの正社員のインターン選考前にやっておけばよかったこと
先着順だったため、こまめなサイトのチェックや、募集開始時期の目安を把握しておくことが重要でした。気づいたときには枠が埋まっていたという話も聞いたため、企業に対して興味を持った段階で、インターン情...
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