関電ファシリティーズ（関西電力グループ）の 通過ES・選考体験談一覧

内容

どのような会社なのかを事細かく教えてくださいました。

注意した点・感想

担当者の目を見て話を聞くことを心がけ、自分が気になった点は最後に質問をした。 また、事業内容だけでなく福利厚生についても理解できるよう意識して話を伺った。 自分自身がこの企業で働く姿を想像できるような説明会だったと思う。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であり、行なっている事業や経営方針に共感したため。 また、面接を受けた際に温かい雰囲気であると感じ、自分自身この企業で働くことができればステップアップしていけると思ったため。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の偉い方々2名

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→待合室で待機→面接→帰宅

質問内容

一次面接と同様、ESを深掘りしていただいた。 （志望動機、自己PRなど） 一次面接と内容の相違がないように気をつけた。 内容をブラッシュアップして面接に挑むと良いと思う。 自己分析がとても大事になってくると思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の方 人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間がきたら面接開始。 自己紹介、志望動機、自己PRを伝えたのちに、逆質問を3つほどしたのちに退出

質問内容

ESの内容を深掘りしていただいた。 志望動機、自己PR、学生時代に力を入れたことなど。 他にしていただいた質問として、 ・3,5,10年後のキャリアプラン ・周りからどのような人だと思われているか などである。 ESだけでは伝えきれなかったエピソードや思いを伝えられるように説明した。

当社を志望した理由について教えてください。

私の就職の軸は、快適で安全な施設環境を提供し、人々の生活を支えることで社会に貢献することです。 インフラ業界の中で、貴社のトータルファシリティマネジメントに共感し、多様なニーズに寄り添いながら課題解決を追求する姿勢に惹かれました。 マネージャーとしての部活動運営や選手のサポート経験で培った細やかな気配りと柔軟な対応力を活か...

自己PR

私の強みは、物事を最後まで継続する力です。目標を定め、その達成に向けて粘り強く努力し続けることができます。 高校時代、◯◯大学の推薦を目指し、毎日計画的に勉強を続け、厳しい校則を守り抜き、部活動との両立に取り組みました。 その結果、無事に推薦を獲得し、希望する大学に進学することができました。また、大学ではアルバイト を約2...

学生時代の取り組み

大学では中学・高校時代のテニス経験を活かし、◯◯部のマネージャーとして活動していました。マネージャー業務は単なる雑用ではなく、選手の身体面・技術面・メンタル面のサポートが重要だと感じ、日々選手たちのサポートに力を入れました。特に印象に残っているのは、練習中にサーブの調子が悪い選手から相談を受け、選手のフォームを動画で撮影し...

当社を志望した理由について教えてください。

お客様のベストパートナーとして人々の暮らしを豊かにしたいと思い志望しました。貴社はお客様に合った課題解決をワンストップで提案し、理念であるベストパートナーを実現する姿勢に魅力を感じています。また環境に配慮し、人を未来に繋げる重要な役割だと考えます。私は〇〇活動で様々な立場の人を繋げる役割を務め、相手の立場で考える力が身につ...

自己PR

私の強みは向上心を持って物事に取り組めるところです。〇〇のアルバイトでは接客力やマルチタスク力の向上に努めました。初めてのアルバイトの上、〇〇することが求められました。当初は一つの作業に時間をかけ、お客様を待たせてしまうことがあったため、効率よく進めるため先輩の動きや言葉遣いを観察し、真似をしました。また先輩からの指導を待...

学生時代の取り組み

〇〇団体に所属しており、今後の活動の拡大を目標に〇〇しました。メンバーは学年や学部が異なるため、〇〇への会議では意見交換が上手く進みませんでした。私は３年ということもあり、上級生と下級生の橋渡しをする役割を務めることにしました。そこで会議前にアイスブレイクやゲームを行い、親交を深めて気軽に意見を言いやすい環境を整えました。...

承諾/辞退理由の詳細

他の業界で仕事に対するやりがいを軸に就活をし直して、希望の企業に内定をいただけたため。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の偉い人 現場の偉い人 現場の偉い人

会場到着から選考終了までの流れ

到着→待合室で旅費請求等→面接→帰宅

質問内容

質問 ESの深掘りや業務内容の理解度の確認がメインだった 回答 一次での回答内容やES内容と相違がないように注意しつつ答えた。また深掘りを複数回重ねてされたので、適当にネットで拾ってきて面接を乗り切るのは難しいと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の部長 人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間が来たらWEBページに入室し軽く挨拶の後に自己紹介、志望動機、自己PRを伝え質疑応答、逆質問を行い退室

質問内容

質問 半年以上前で詳しく覚えていないがESの深掘りがメインだったと思う。 また業界や企業を選んだ理由や就活の軸なども聞かれた。 回答 ESの内容を裏付けるエピソードや学んだこと自分の考えなどを説明した。

自己PR

私の強みは何事も持続的に努力できる事です。これまでその強みは資格取得やアルバイトなど、初めての事に挑戦し困難に直面した際に発揮されてきました。その一例として大学2年生の時に、第二種電気工事士の資格を取得すべく空き時間など常に試験対策を行い、分からない点や初めてで上手く出来ない点は、教員への質問や繰り返して学習するなど自分で...

学生時代に力を入れたこと

私は卒業研究等のグループワークに力を入れました。卒業研究は自分たちが2期生であることもあり研究の進展度があまりなく手詰まりになることも多いですが、空き時間を見つけ研究室のメンバーで集まり意見を出し合う中で研究分野に対する知見を深め、それぞれ役割分担を行うことにより遅れを取り戻すことができ、中間発表では高い評価をいただけまし...

趣味・特技

趣味：ツーリング（週末◯時間）・野球（小学2年生から高校3年生まで続けた。チームワークと周囲を見る力、継続力が身についた。）

内容

会社説明、職場見学、先輩社員面談

注意した点・感想

社内の雰囲気や業務内容が自分に合っていそうか確認した。初めての企業説明会で志望度がそこまで高くなかったので、あまり業務内容について質問ができなかったが、そんな自分にもわかりやすく企業の魅力や今後のキャリアプランについて説明があり就活に対する意識が自分の中で変わった説明会だと思う。

自己PR(400文字以下)

私の強みは状況に応じた策を講じることができる柔軟性です。 私は、大学の授業の一環で、〇〇プロジェクトに、メンバーの一員として携わった経験があります。 商品化に向けた準備期間中、一部メンバーの参加率の低さから、商品化に向けてのタスクを予定通りに実行できない困 難に直面しました。参加率の低さはメンバー同士の繋がりが弱いことが最...

学生時代の取り組み(400文字以下)

大学祭内のイベントブース運営に携わり、ブースへの来場者の呼び込みに尽力しました。 私を含め5人で運営し、「〇〇」という企画名で、〇〇〇〇機会の提供するといったコンテンツを実施しました。 当初の目標来場数〇〇名に対して、学内での事前予約は〇名に留まっていました。私はこの状況を打破するために、リ ーダーとメンバーに2点の当日...

当社を志望した理由

トータルファシリティマネジメントでお客様への価値提供に挑み続ける貴社に惹かれました。私は飲食店アルバイトで店長の右腕として、シフトの管理等で店舗を支えることにやりがいを感じています。そこから、社会全体の安心安全を管理することで社会発展を支える仕事に携わりたいと考えています。入社後は、自身の柔軟性を活かし、お客様の真のニーズ...

自己PR（400字以内）

　私の強みは、現状の課題を把握し、その解決には何が必要なのかを明らかにする課題解決力です。 　私は、所属している◯◯部の毎年秋に開催される展示会で賞を取ることを目標に掲げ、作品制作に励みました。1年次では、賞を取ることができなかったことから、自身の作品への取り組み方を見直すと共に、賞を貰っていた他の作品の傾向を分析しました...

志望動機（400字以内）

　身近にある建物や施設の管理を通じて、安心、安全で快適な生活を支えたいと思い、貴社を志望しました。 　私は、◯◯でのアルバイトで、毎日の備品の補充や管理などを行い、日々の業務が円滑に進むようにサポートしたことから、サポートすることにやりがいを感じています。そのため、人や人々の生活を支えたいと考え、上記の思いを持ちました。 ...

クラブ（250字以内）

◯◯部。年に数回展示会があり、それに向けての企画・運営が主な活動内容です。2年生の頃には新歓活動のリーダーの役割を担い、コロナ禍という前例のない状況であったため、オンラインでの開催と対面での開催の両方の場合を想定して企画をするといったように工夫して対応し、活動に尽力しました。

承諾/辞退理由の詳細

トータルファシリティマネジメントという考え方で一社でワンストップなサポートを行えるという点や、社員の方々の人柄や雰囲気もよかったため。

内定後の課題の有無

特に課題はなかった。

内定後の拘束

拘束は特になかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方々（人事部長、課長）

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、控え室に案内→説明や交通費など→会場に移動→面接→帰宅

質問内容

まずは、軽く挨拶と雑談を交わした後に自己PRや志望動機を述べた。 その後にはゼミ活動やサークル活動、趣味などにも積極的に深掘りしていただき、自分がどんな人間なのかを真正面から伝えた。 常に笑顔で楽しい面接だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだった為、入室→待機→面接→終了の流れだった。

質問内容

まず、志望動機と自己PRから始まり、自分のやりたいことや自分がどういう人間なのかを伝えた。 趣味やサークルなどの活動にも触れていただき、どういう人生なのかどんな経験をしてきたかなどを深掘っていただいた。

自己PR

「人を巻き込む力」と「周囲のやる気を引き出す力」が強みだ。 ◯◯ゼミで「◯◯」と「◯◯」について調査し発表するグループを立ち上げた。重点的に伝えたい箇所が異なるメンバーの意見調整やどう伝えたいなどの方向性の違いよる衝突もあり、モチベーション低下も課題だった。 それらの解決に、1人1人に随時今後の進め方についての連絡を取り、...

ゼミ活動

「◯◯」と「◯◯」について、アメリカとイギリスなどの海外の法律と日本の法律を比較し、課題を見つけ、議論を重ねております。今後の◯◯に対する認識の変化が著しい現代や未来においての課題にこれからどう向き合うのかなどの正解を求めることが難しい問いに、自分達なりの1つの正解を紐解いていくことを目的に研究を行っております。 他のゼミ...

志望動機

「多くの人々に寄り添い、笑顔と豊かさを届けられる空間創出をしたい」と考える。 貴社を志望する理由は2点ある。 1つ目は「ビル管理とプロパティマネジメントを一貫して事業展開する点」だ。トータルファシリティマネジメントによって顧客の多種多様なニーズの本質に対しての対応策が豊富であり、ソフトとハードの両面からより深く付加価値を提...

自己PR

私は相手のニーズを理解してそれに応える力があります。大学1年から3年間、塾講師のアルバイトで受験を控えた中高生を教えています。担当する生徒はそれぞれ理解力や苦手範囲が異なるため、一人ひとりに合った最適な指導法を考える必要があります。そのため事前に生徒の学習状況を把握しておき、生徒によって話し方・板書の書き方・問いかけ方など...

志望動機

トータルファシリティマネジメントにより幅広いニーズに対応し、お客様の付加価値向上に取り組み続ける点に魅力を感じ、貴社を志望します。これまでアルバイトや合同ゼミ討論会の活動の中で運営側として人やスケジュールなどを管理する役割にやりがいを感じました。そのため、将来は管理を通して社会全体の人々の生活を豊かにして社会発展に貢献でき...

学生時代に所属していたクラブ・サークル活動の名称（例：サッカー部）と主な活動内容を250字以内で記入してください。

◯◯部 中高6年間所属し、◯◯を弾いていました。主に毎夏のコンクール受賞に向けた練習をしており、毎日の朝練習、居残り練習に加え、休日は外部講師を招いて指導を受けていました。未経験で入部しましたが、高校3年の時にはパートリーダー及び弦楽器リーダーに任命され、練習スケジュールの作成や後輩の指導を行っていました。結果的に6年...

動画のご感想・ご意見をお願いいたします。400文字まで

今回の会社説明会で、ファシリティマネジメントの内容、貴社の強みを知ることが出来て、とても勉強になりました。防災、防火設備にも重点を置いてることから、会社全体で高い防災意識を持っていることが分かりました。私自身、社会安全学部で自然災害や事故など様々な安全・安心に関わる分野で勉強を行ってきた身からすると、とても興味深く関心を覚...

採用人数・倍率

20人以下だと思います。

内定者の採用大学・学歴

基本的に関西の私立の方が多かったです。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

建設や電気系でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接と基本的には変わりませんでした。技術系の面接官のみ一人だけ変わっていました。

会場到着から選考終了までの流れ

集合時間に到着したらすぐに面接が始まりました。

質問内容

まず、自己紹介と自己PRを行いました。そこから志望動機を聞かれたのですが、ここまでは一次面接と変わりませんでした。この後は、サークルでの自身の立場や学生時代の部活について聞かれ、チームを引っ張る経験をしたことがあるのか聞かれました。

試験科目

数学、物理

各科目の問題数と制限時間

1時間以内でした。

対策方法

問題は中学生でも解けるようなシンプルな問題でした。専門知識を勉強する必要はないと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人は人事の方でした。残りの2人は技術系の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

自分の前にも面接を受けている人がいました。その人が終わるとすぐに呼ばれて面接が始まりました。

質問内容

まず、自己紹介と自己PRから始まりました。次に志望動機を聞かれました。当日に履歴書を持っていく必要があり、それ以降の質問は履歴書に沿った質問であるため、それぞれ全く違う内容になると思います。最後は逆質問の時間が設けられました。

内容

会社のビルで行われる説明会でした。

注意した点・感想

会社にて3月上旬に行われるこの会社説明会に参加することで、エントリーシートの記入が不要となりました。エントリーシートに自信がない人は積極的に参加したほうがいいと思います。雰囲気は和やかなので緊張はしませんでした。