関電ファシリティーズ（関西電力グループ）の通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

選考を通じて、最も自分に合っていると感じたこと、また人を大切にする風土に魅力を感じたため、内定を承諾した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方と人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当

自己PR

私の強みは、相手の立場に寄り添いながら信頼を築くコミュニケーション能力です。 私は「人が安心できる環境があってこそ前向きに挑戦できる」と考えており、周囲の人が安心して過ごせる環境づくりを大切にしています。大学では○○として、来日した留学生○○名を○○支援しました。来日直後は言語や文化の違いから不安を感じている様子があり、最...

内容

どのような会社なのかを事細かく教えてくださいました。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であり、行なっている事業や経営方針に共感したため。 また、面接を受けた際に温かい雰囲気であると感じ、自分自身この企業で働くことができればステップアップしていけると思ったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の偉い方々2名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の方 人事部の方

当社を志望した理由について教えてください。

私の就職の軸は、快適で安全な施設環境を提供し、人々の生活を支えることで社会に貢献することです。 インフラ業界の中で、貴社のトータルファシリティマネジメントに共感し、多様なニーズに寄り添いながら課題解決を追求する姿勢に惹かれました。 マネージャーとしての部活動運営や選手のサポート経験で培った細やかな気配りと柔軟な対応力を活か...

当社を志望した理由について教えてください。

お客様のベストパートナーとして人々の暮らしを豊かにしたいと思い志望しました。貴社はお客様に合った課題解決をワンストップで提案し、理念であるベストパートナーを実現する姿勢に魅力を感じています。また環境に配慮し、人を未来に繋げる重要な役割だと考えます。私は〇〇活動で様々な立場の人を繋げる役割を務め、相手の立場で考える力が身につ...

承諾/辞退理由の詳細

他の業界で仕事に対するやりがいを軸に就活をし直して、希望の企業に内定をいただけたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の偉い人 現場の偉い人 現場の偉い人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の部長 人事部の方

自己PR

私の強みは何事も持続的に努力できる事です。これまでその強みは資格取得やアルバイトなど、初めての事に挑戦し困難に直面した際に発揮されてきました。その一例として大学2年生の時に、第二種電気工事士の資格を取得すべく空き時間など常に試験対策を行い、分からない点や初めてで上手く出来ない点は、教員への質問や繰り返して学習するなど自分で...

内容

会社説明、職場見学、先輩社員面談

自己PR(400文字以下)

私の強みは状況に応じた策を講じることができる柔軟性です。 私は、大学の授業の一環で、〇〇プロジェクトに、メンバーの一員として携わった経験があります。 商品化に向けた準備期間中、一部メンバーの参加率の低さから、商品化に向けてのタスクを予定通りに実行できない困 難に直面しました。参加率の低さはメンバー同士の繋がりが弱いことが最...

自己PR（400字以内）

　私の強みは、現状の課題を把握し、その解決には何が必要なのかを明らかにする課題解決力です。 　私は、所属している◯◯部の毎年秋に開催される展示会で賞を取ることを目標に掲げ、作品制作に励みました。1年次では、賞を取ることができなかったことから、自身の作品への取り組み方を見直すと共に、賞を貰っていた他の作品の傾向を分析しました...

承諾/辞退理由の詳細

トータルファシリティマネジメントという考え方で一社でワンストップなサポートを行えるという点や、社員の方々の人柄や雰囲気もよかったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方々（人事部長、課長）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 人事部の方

自己PR

「人を巻き込む力」と「周囲のやる気を引き出す力」が強みだ。 ◯◯ゼミで「◯◯」と「◯◯」について調査し発表するグループを立ち上げた。重点的に伝えたい箇所が異なるメンバーの意見調整やどう伝えたいなどの方向性の違いよる衝突もあり、モチベーション低下も課題だった。 それらの解決に、1人1人に随時今後の進め方についての連絡を取り、...

自己PR

私は相手のニーズを理解してそれに応える力があります。大学1年から3年間、塾講師のアルバイトで受験を控えた中高生を教えています。担当する生徒はそれぞれ理解力や苦手範囲が異なるため、一人ひとりに合った最適な指導法を考える必要があります。そのため事前に生徒の学習状況を把握しておき、生徒によって話し方・板書の書き方・問いかけ方など...

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今回の会社説明会で、ファシリティマネジメントの内容、貴社の強みを知ることが出来て、とても勉強になりました。防災、防火設備にも重点を置いてることから、会社全体で高い防災意識を持っていることが分かりました。私自身、社会安全学部で自然災害や事故など様々な安全・安心に関わる分野で勉強を行ってきた身からすると、とても興味深く関心を覚...

採用人数・倍率

20人以下だと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接と基本的には変わりませんでした。技術系の面接官のみ一人だけ変わっていました。

試験科目

数学、物理

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人は人事の方でした。残りの2人は技術系の方でした。

内容

会社のビルで行われる説明会でした。