【採用人数・倍率】把握していない　【内定者の採用大学・学歴】把握していない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験者

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とシニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明1時間の後、10分休憩を挟み面接に移る。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に頑張ったこと ・これまでの人生において挫折したこととそれをどうやって乗り越えたか ・海外経験の有無 ・建設コ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、シニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、交通費の清算を済ませ面接　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・建設コンサルティング業界を目指す理由 ・建設コンサルティング会社の基礎知識と文系営業/事務の仕事内容の確認 ・海外経験 ・海外ボラ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部署部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】面接についての注意事項を聞き、すぐに面接が始まった　【質問内容】・自己紹介 ・大学・学科を選んだ理由 ・研究について ・勉強以外で学生時代に頑張ったこと ・TOEICの点数が高いが何か対策はしたか ・海外の業務に興...

【海外事業への興味・関心度合いについて」の中で選択した理由を簡単に記入してください（150字以内）】少しある ▶︎日本で業務を行い、より近い距離の人々の生活に関わりたいと考えているからです。一方で、より多くの人の生活を支えたいという思いもあるため、まったく海外への参画を考えていないというわけではありません。　【学生時...

【試験科目】適正検査、能力検査（言語・非言語）　【各科目の問題数と制限時間】適正検査、能力検査併せて1時間程度　【対策方法】一般的なSPI試験のような問題と聞いていたため、参考書を一通り解いて対策を行った。

【建設コンサルタント業界を目指す理由を記入ください。（200字以内）】◯◯業の方々の負担を軽減したいと考えて、この業界を志望しました。私の身の周りには◯◯業関係者が多く、これまでその「やりがい」を聞いてきましたが、一方で大変な部分もあるということを耳にしてきました。またこの◯◯業関係者の人達はこれまでの私の人生において辛い...