ナビオコンピュータの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

志望業界をIT以外の業界に変更したため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

希望職種の管理職2人、人事（書記）

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着したら内線で連絡して待機。時間になったら人事の方が迎えに来てくれて、会議室に移動し選考が行われた。

質問内容

■質問 自己紹介と志望動機　あなたの強みはなんですか　入社後の将来像　どの職種に就きたいか ■回答 学生時代にチームのリーダーとしてコンテストに参加し入賞した経験を、大変だったことを交えて話した。志望動機では、ITに興味を持った理由を過去の経験をもとに話した後、会社に興味を持った理由を、就活の軸を前提に伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

サポート部門、開発部門、人事（書記）

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着したら内線で連絡して待機。時間になったら人事の方が迎えに来てくれて、会議室に移動し選考が行われた。

質問内容

■質問 自己紹介、志望動機、学生時代に力を注いだこと ■回答 ITに関連するアルバイトの経験を、苦労した経験を交えながら話した。志望動機では、ITに興味を持った理由を過去の経験をもとに話した後、会社に興味を持った理由を就活の軸を前提に伝えた。

試験科目

言語、非言語、フローチャート、常識問題

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

説明会の時に、出る問題を数問教えてもらったので覚えていった。

内容

業界の説明、会社の沿革と特色、事業内容、職種説明、研修について、キャリアプラン、福利厚生、選考プロセス

注意した点・感想

文系で、ITについての知識が全くありませんでしたが、業界についての説明からわかりやすくしてくれたので理解が深まりました。職種についてあまりわからなかったので、質問をして、改めて詳しく説明してもらいました。筆記試験で出てくる問題についていくつか教えてもらうことができました。

イベント詳細

業界の説明、会社の沿革と特色、事業内容、職種説明、研修内容、キャリアプラン、福利厚生について、選考プロセス

承諾/辞退理由の詳細

資格取得にかなり偏重していると感じ、自分自身とのミスマッチを感じたため。

採用人数・倍率

内定自体のため、不明

内定者の採用大学・学歴

内定自体のため、不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

その職種の部門長と人事課の部門長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着されると人事の方に誘導される。会社を出る際も同様。

質問内容

志望理由や自己PR、学生時代に力を入れたことなど基本的な事柄が中心だった。しかし、「資格取得はできそうか」や「入社後資格勉強に力を入れられるか」、「ストレスを感じやすいか」など一次試験で聞かれなかったような質問もあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2人とも人事課の方で、1人は若い方で司会も兼任していた。

会場到着から選考終了までの流れ

面接会場まで面接官に誘導され、会社を出る際も同様に誘導される。

質問内容

質問内容は志望理由やなぜIT業界を選んだか、学生時代に力を入れたこと、自己PRなど履歴書に書いたような基本的な事柄が聞かれた。面接官からはあまり深掘りはされず、時間制限等もなかった。また、逆質問は2問程度用意し、質問した。

試験科目

一般常識、適性試験（1）（2）

各科目の問題数と制限時間

一般常識：20分（50問） 適性試験（1）：25分（10問程度） 適性試験（2）：50分（10問程度）

対策方法

一般常識は市販の一般常識に関する問題集を熟読すれば大丈夫です。適性試験①はSPIの計算問題と同様なのでSPIの対策をしてください。適性試験②はフローチャート問題なのでその対策をしてください。

内容

動画を見たりしながら、事業内容や業務内容などを紹介してくれるスタンダードな説明会。社内見学あり。

注意した点・感想

時期がずれていたため参加者が1人だけの説明会だったので、熱心に話を聞いてメモを取り積極的に質問するよう心がけた。職種によって参加する説明会が異なるので要注意。説明会後、希望者のみその場で筆記テストを行う。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接の時にいた総務、人事の人3名、希望する職種の部長1名、そのうち人事1名は進行役

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、前回と同じく進行役の人事の方に面接会場に案内される。面接では前回と同様に最初に自己紹介、自己PR、志望動機を述べた後、面接官の方から質問がある。最後に逆質問あり。

質問内容

前回と同様に自己PR、志望動機の深掘りから始まり、その後履歴書に基づいて面接官の方々が各々質問を投げかけてくる。最終面接のため、ストレス耐性や業務における対処法など実際に働いた時どのように動くかなど見られていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事総務の人が4名、1名は司会進行のみ

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、進行役の人事の方に面接会場まで案内される。面接では、最初に自己紹介、自己PR、志望動機を述べる。最後に逆質問あり。

質問内容

最初に述べた自己PR、志望動機に対する深掘りがあり、その後履歴書に記載されたパーソナルな質問をされる。また、職種に関する理解度やイメージに関する質問やパソコンに対する耐性などIT企業ならではの質問もあった。

試験科目

一般常識、企業独自の内容

対策方法

一般常識テストの対策本を解く。テストに出題される企業独自の内容については説明会や社内見学の際に主張してくださるのでその時のお話をきちんと覚えていれば解ける。

内容

IT業界についての説明、ナビオコンピュータの特徴、職種それぞれの説明、会社の研修制度の説明、現役社員の話、逆質問など。希望者は会社説明会の後、そのまま筆記試験を受けられます。

注意した点・感想

会社説明の後にオフィス見学もあったので、社員さんたちがどのような環境で働いているのかイメージが掴みやすくなりました。また、社員一人ひとりの研修に力を入れているのが伝わってきたので、ITスキルが無い人でもこの会社なら大丈夫そうという印象を受けました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス2人、人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様で、オフィスに到着後、面接を行う部屋に案内され1人で待ちます。10分後くらいに面接官が入室し、面接を行います。

質問内容

自己紹介、自己PR、志望動機、学生時代頑張ったこと、その中で大変だったこと、それをどのように乗り越えたか、大学でどのような勉強をしているか、今の大学を選んだ理由、自分はチームの中でどのような役割を担うことが多いか、逆質問、など。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2人、社員1人（SE）

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後、面接を行う部屋に案内され、1人で待ちます。10分後くらいに面接官が入室し、面接を行います。

質問内容

自己紹介、学生時代頑張ったことは何か、志望動機を教えてください、パソコンのスキルはどのくらいか、他社の選考状況、健康状態、ストレスを感じやすいかどうか、ストレス発散のためにどんなことをしているか、システムエンジニアはどんな仕事をしていると思うか、逆質問、など。

試験科目

一般常識と数学（暗号など）

各科目の問題数と制限時間

一般常識は1問1答形式で50〜100問くらいあった気がします。一番最後の数問は、会社説明会の話から出されていました。制限時間は覚えていませんが、人事の方がタイマーで毎回設定して計っていました。

対策方法

特にありません。