ナビオコンピュータの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

志望業界をIT以外の業界に変更したため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

希望職種の管理職2人、人事（書記）

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着したら内線で連絡して待機。時間になったら人事の方が迎えに来てくれて、会議室に移動し選考が行われた。

質問内容

■質問 自己紹介と志望動機　あなたの強みはなんですか　入社後の将来像　どの職種に就きたいか ■回答 学生時代にチームのリーダーとしてコンテストに参加し入賞した経験を、大変だったことを交えて話した。志望動機では、ITに興味を持った理由を過去の経験をもとに話した後、会社に興味を持った理由を、就活の軸を前提に伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

サポート部門、開発部門、人事（書記）

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着したら内線で連絡して待機。時間になったら人事の方が迎えに来てくれて、会議室に移動し選考が行われた。

質問内容

■質問 自己紹介、志望動機、学生時代に力を注いだこと ■回答 ITに関連するアルバイトの経験を、苦労した経験を交えながら話した。志望動機では、ITに興味を持った理由を過去の経験をもとに話した後、会社に興味を持った理由を就活の軸を前提に伝えた。

試験科目

言語、非言語、フローチャート、常識問題

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

説明会の時に、出る問題を数問教えてもらったので覚えていった。

内容

業界の説明、会社の沿革と特色、事業内容、職種説明、研修について、キャリアプラン、福利厚生、選考プロセス

注意した点・感想

文系で、ITについての知識が全くありませんでしたが、業界についての説明からわかりやすくしてくれたので理解が深まりました。職種についてあまりわからなかったので、質問をして、改めて詳しく説明してもらいました。筆記試験で出てくる問題についていくつか教えてもらうことができました。

承諾/辞退理由の詳細

資格取得にかなり偏重していると感じ、自分自身とのミスマッチを感じたため。

採用人数・倍率

内定自体のため、不明

内定者の採用大学・学歴

内定自体のため、不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

その職種の部門長と人事課の部門長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着されると人事の方に誘導される。会社を出る際も同様。

質問内容

志望理由や自己PR、学生時代に力を入れたことなど基本的な事柄が中心だった。しかし、「資格取得はできそうか」や「入社後資格勉強に力を入れられるか」、「ストレスを感じやすいか」など一次試験で聞かれなかったような質問もあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2人とも人事課の方で、1人は若い方で司会も兼任していた。

会場到着から選考終了までの流れ

面接会場まで面接官に誘導され、会社を出る際も同様に誘導される。

質問内容

質問内容は志望理由やなぜIT業界を選んだか、学生時代に力を入れたこと、自己PRなど履歴書に書いたような基本的な事柄が聞かれた。面接官からはあまり深掘りはされず、時間制限等もなかった。また、逆質問は2問程度用意し、質問した。

試験科目

一般常識、適性試験（1）（2）

各科目の問題数と制限時間

一般常識：20分（50問） 適性試験（1）：25分（10問程度） 適性試験（2）：50分（10問程度）

対策方法

一般常識は市販の一般常識に関する問題集を熟読すれば大丈夫です。適性試験①はSPIの計算問題と同様なのでSPIの対策をしてください。適性試験②はフローチャート問題なのでその対策をしてください。

内容

動画を見たりしながら、事業内容や業務内容などを紹介してくれるスタンダードな説明会。社内見学あり。

注意した点・感想

時期がずれていたため参加者が1人だけの説明会だったので、熱心に話を聞いてメモを取り積極的に質問するよう心がけた。職種によって参加する説明会が異なるので要注意。説明会後、希望者のみその場で筆記テストを行う。