レッドバロン

3.6

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各チーム5、6人ほどに分かれて、課題に取り組んだ。どうすれば来客数が増えるかといったものや、若いお客さんを増やすにはどうすれば良いかといったものだったと記憶している。また実店舗で車種提案のロールプレイングを行った。　【ワークの具体的な手順】グループごとに、社員の方の指示を基...

【試験科目】作文　【各科目の問題数と制限時間】1問、制限時間無し　【対策方法】質問が「入社後に実現したいこと」で、自身がこの企業で実現したいことをありのままに書いた

【試験科目】計算問題、適性検査、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】50問くらい、時間は15分くらい　【対策方法】特に無し

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→会場へ案内→企業説明会→GD→面接→選考終了　【GDのテーマ・お題】班で自由に会話（バイクのことについても触れる）　【GDの手順】まず、それぞれの班員が自己紹介を行ないました。課題が「約15分間で自由に会話をしてください」だったので、どこから来たのか、出身大学はどこか、なぜレッド...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】常務　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接→選考終了　【質問内容】前回の面接の際に適性検査を行っていたので、その結果発表とその結果に対して思うことは？この会社で実現したいことは何ですか？あなたが会社を選ぶ際に会社のどのようなところを見ていますか？といった質問をされま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→簡単な筆記テスト→面接→選考終了　【質問内容】なぜこの会社を受けようかと思ったのですか？あなたの就職活動における軸は何ですか？中学から大学まで何か部活動をしていましたか？他にどのような会社を受けていて、何社くらい選考が進んでいま...

【内容】企業説明、選考フロー、グループディスカッション　【注意した点・感想】背筋を伸ばし姿勢正しく、かつメモをとることを心がけました。関西にある支店で行われたので、その店舗の雰囲気を体感しようと気をつけてました。グループディスカッションは堅苦しい雰囲気ではなく、オートバイの話も交えながらしたので楽しかったです。