MOLDINO（旧：三菱日立ツール）

3.7

【説明会の具体的な内容】まず企業理念や成り立ちについて説明がありました。その後、各事業領域の概要や、直近のプロジェクト事例をもとに、事業展開の特徴について詳しく説明されました。特に印象に残っているのは、「地域とテクノロジーを結ぶ」ことをテーマにしたDX推進の取り組みや、社員の方が実際に経験された業務のエピソード紹介です。ま...

【承諾/辞退理由の詳細】自分が目指す業界で内定が出たため　【採用人数・倍率】おそらく5、6人　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後すぐに開始　【質問内容】1.自己紹介と軽い雑談 2.志望動機 3.自己PR 4.留学経験について、大変だったことなど深堀 5.営業職でやってみたいこと、どんな営業マンになりたいか 6.この業界に興味をもった...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】SPIやWEBてテストができれば問題ない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若い方と年配の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのですぐに始まった　【質問内容】1.自己紹介　 2.この企業、業界に興味をもった理由 3.学生時代に力を入れたこととそれに対する深堀 4.自己PRとそれに対する深堀 5.どの職種でどんなことをしたいか...

【当社を志望する理由】世界の人々の生活を根底から支えたいという思いから御社を志望します。切削工具がなければモノ作りはできず、モノづくりの根底を支えている点に魅力を感じました。材料開発から自社で行っており、モノづくりを支える基盤として責任と拘りをもって生産をしているからこそ少し価格は高くても、お客様から必要とされ認められてい...

【承諾/辞退理由の詳細】他業界や進学を視野に入れたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBのため特になし　【質問内容】・自己紹介、学生時代最も力を入れたこと ・学生時代に力を入れたこと深掘り ・志望職種について ・志望理由（研究内容を踏まえて） ・強みをどう活かしていきたいか ・就活状況 ・当社...

【試験科目】非言語、言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテストのSPIでした　【対策方法】市販の問題集　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事総務部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。媒体はteams。　【質問内容】・自己紹介、大学で学んでいる内容 ・学科選択理由 ・志望職種について ・志望理由 ・当社でどんな活躍できるか自己PR ・就活状況 ・当社志望度、基準 ・挫折経験...

【当社を志望する理由】物質表面を通して「喜びを共有できる製品に携わる技術者」という私の目標を叶えることができると感じたためです。私が大学で研究している触媒反応では表面に吸着した物質同士が反応するため物質表面の性質が重要視されることから、物質表面に興味を持ちました。また、私は幼い頃の友人とのすれ違いや踊りを通じた一体感から、...

【説明会の具体的な内容】基本的には本選考への案内や採用スケジュールの説明。また、会社の案内や簡単な質疑応答です。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】まじめな社員で堅苦しいと思っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】気さくに話してくれる印象だったので、雰囲気のいい社員や会社なのかと感じた。　【こ...

【承諾/辞退理由の詳細】他で行きたい企業に内定をもらえたため。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の採用担当と課長　【会場到着から選考終了までの流れ】家からのためweb接続のみ　【質問内容】基本的な自己PRからはじまり、今までどんな勉強や大学で実験していったのか質問された。ほかには、将来的にどのような仕事をしたいかなど細かく聞かれ、逆質問で終わりました。これまでの基本的...

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIの問題。時間は約1時間で、性格検査もある。　【対策方法】書店に売っている本を買って、勉強する。

【学生自体に力を入れたことは？】学生時代に力をいれたことはアルバイトです。飲食店のアルバイトに携わっており、仕事に対しての優先順位をつけることが大事だと感じました。お客様によって、コース料理の順番や料理の提供時間が異なるので、様々な状況に応じて、優先順位をつけてかえることを意識しました。その結果、優先効率を上げることを優先...

【内容】事業内容、会社概要の説明　【注意した点・感想】作っている製品について説明してくださるので、それぞれの特徴を覚えておく必要がある。参加人数が10名程度と疑問点を質問しやすい状態だった。エントリーシートは説明会後にメールでフォーマットに入力しての提出となる。

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】特にないと思う。 就活を続けるのならしばらく待つとは言って頂いた。　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】10名程度　【内定者の採用大学・学歴】半分以上が理系　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育系サークル、ボランティア

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長さんと採用担当の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】いつもと同じ控え室に通され、人事の方が迎えにきてくださる。面接終了後は人事の方が不安な点などないか話を聞いてくださった。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと（深掘り） ・自己PR（深掘り） ・希...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事務系職種の役員の方（営業も含む）が3人と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じように控え室に通され、時間通りに面接がスタート。人事の方が面接の部屋まで案内してくれる。帰りは面接室退出後に人事の方が見送ってくれた。　【質問内容】・志望動機 ・志望職種 →志望...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事が2名 採用担当者と年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に通されて時間通りに面接がスタート 自己紹介後、学生が2名なので交互に質問された　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと深掘り（特に頑張ったこと、印象に残っていることなど） ・志望動機（会社を知っ...

【試験科目】性格検査、能力検査　【対策方法】何回か先にテストセンターの受験経験があると良い　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強　SPI&テストセンター　超実践問題集

【当社を志望する理由】私は社会の基盤を支える仕事に取り組み、英語力を活かして貢献していきたいと考えております。貴社は金型を製造するために欠かせない超硬切削工具を提供することで産業を支えています。このことから、御社は産業になくてはならない存在であると感じました。私は中高時代に◯◯部で◯◯を担当して全体を支えた経験や、大学時代...