トヨタモビリティサービス

3.8

【承諾/辞退理由の詳細】金融業界への関心　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】懇親会等　【採用人数・倍率】不明だが40名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職？　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に案内された場所に入室、開始　【質問内容】ESに沿った質問が大半かつ、ほぼ雑談でした。 「自己紹介」「アイスブレイク（通っている大学について、出身地について）」「トヨタモビリティサービスを志望する理由は？」「どうしてリース業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】「アイスブレイク」「自己紹介」「トヨタモビリティサービスの志望理由」「どうやってリース業界を知ったのか、興味を持ったのか（ここからさらに深掘りされた）」「学生時代に注力したことは何か（さらに深掘り）」　【雰囲気】非...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】特に変わった質問はされてない、一次面接のオーソドックスな質問のみ。 「トヨタモビリティサービスを志望している理由・興味を持った理由」 「リース業界をどうやって知ったのか・なぜ志望しているのか」 「学生...

【試験科目】1時間言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間言語非言語　【対策方法】企業オリジナルではなかったと思うので、普段通り解けば特に問題ない。

【当社の志望理由を教えてください。】企業の移動管理を最適化し、業務の効率化とコスト削減に貢献したい。 多くの企業では、車両の管理負担や非効率な運用が生産性低下の要因となっている。 こうした課題に対し、貴社がトヨタグループの総合力を活かし、車両提供から管理、アフターサービス、新サービス開発まで一貫したモビリティ支援を行う...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の人事など　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待機室に案内される。時間になり次第 部屋に案内される。選考が終わったらそのまま解散する。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・就活状況について ・キャリアプラン → お客さまに「あなたで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第 接続が開始される。面接が終わったらそのまま解散する。　【質問内容】・どこに住んでいる ・家から学校まで ・志望業界について → 就活の軸でもある「介在価値の高い仕事に従事できる｣企業を受けています。業界は金...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第 接続が開始される。面接が終わったらそのまま解散する。　【質問内容】・選考状況 ・自己紹介 →◯◯大学から参りました、◯◯◯◯です。大学ではマーケティングを専攻しており、特に商品開発に注力していました。学生時代...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】落ち着いて解ける程度の配分　【対策方法】特になし。よほど気が焦らなければ、問題なく解けると思われる。

【志望理由を教えてください。】「事故での死者や負傷者をゼロにしたい」という貴社の想いに強く共感したからである。私の実家は◯◯の近くにあり、◯◯も法人の車を運転している。そのため、コストの低さを重視した法人の車の危険性に衝撃を受けた。上記の課題に様々なアプローチ方法を有しているのは貴社だけである。100年に1度の大変革期を迎...

【承諾/辞退理由の詳細】内定後の面談で承諾してくれるか聞かれ、承諾書が後日送られてきました。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】6月ごろに内定者座談会があるそうです。　【採用人数・倍率】50人ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためスムーズ　【質問内容】最初に志望動機を聞かれ、熱い想いを語ったところその場で合格をいただきました。その後他社の先行状況を詳しく聞かれ、余った時間で逆質問の時間をとってくださいました。質問は志望動機と選考状況、雑談...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員と営業の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と話してから面接を行う　【質問内容】特技の話や趣味の話から始まり、特技、趣味の魅力を教えてくださいという質問がありました。また、会社の営業職のイメージや大変だと思うこと、学生時代に力を入れたことなどを聞かれました。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためすぐ　【質問内容】自己紹介を1分ほどで行い、学生時代に力を入れたこと、他社の選考状況、趣味などを聞かれました。質問はエントリーシートのところから面接官の方が気になったことをピックアップして聞かれ、深掘りをされた感じです...

【試験科目】言語と非言語と性格　【各科目の問題数と制限時間】各科目30分ほど　【対策方法】なし

【当社の志望理由を教えてください。】貴社を志望した理由は、リースをはじめとする様々なサービスを通じて、顧客のニーズに応じ、安心安全なトヨタ車を提供している点に魅力を感じ、自分自身も携わりたいと感じたからです。私は◯◯のアルバイトにおいて◯◯に応じるための取り組みを行い、やりがいを得ました。この経験を活かし、貴社の強みである...

【承諾/辞退理由の詳細】内々定後、一週間で意思確認面接がある。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】意思確認面接・内定者懇親会　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員と営業役員　【会場到着から選考終了までの流れ】1.一階で若手人事の方と面接 2.二回でベテラン人事の方との面接 3.役員面接　【質問内容】1.他社の選考状況（若手・ベテラン人事面接） 2.志望度について（若手・ベテラン人事面接） 3.本当に第一志望か（若手・ベテ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに接続→時間まで待機　【質問内容】1.自己紹介がてら自己PRをしてください。 2.インターンシップについての雑談 3.学生時代頑張ったことを教えてください 4.家族について教えてくだいさい（実家か・何人暮らしか・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前にリンクに接続。時間になったら入室。　【質問内容】1.自己紹介を順番にしてください →深堀り&雑談 2.挫折経験について教えてください →深堀り 3.志望理由を教えてください 4.尊敬する人物とその理由を教えて...

【試験科目】数学・国語・英語　【各科目の問題数と制限時間】制限時間はかなりきつかったです。問題形式も独特なものでした。　【対策方法】特になし。

【志望理由を教えてください。（200字以内）】モビリティの提供を通じて、お客様の課題解決に携わりたいと思い志望します。私は将来、自らの携わったサービスの提供を通じてお客様や社会の課題を解決し多くの人に喜びを届けたいです。貴社は業界一の豊富なラインナップを誇っており、多彩な視点からお客様の抱える課題に最適なソリューションを提...

【内容】企業説明会の後にグループワーク。（インターンシップと同時） 2月まで毎月開催されているそうです。　【注意した点・感想】対面での説明会ということもあり、挨拶や身だしなみなど基本的なマナーには気をつけ、必要な部分に関してはメモをとりました。 説明会を通して、企業の業務内容や働く上でのやりがい、リースならではの魅力に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】説明会→グループワーク トヨタ社がグループ全体として取り組んでいるMaaS事業についてe-palletという次世代モビリティについて説明があった後、今後どのような地域・人・社会課題の解決に活用できるかグループで意見を出し合い模造紙にまとめる。　【ワークの具体的な手順】トヨ...