KDDIエボルバ

3.4

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定の時間にZoomに入室　【質問内容】自己紹介 自分の強み・弱み 今までの失敗談とその乗り越え方 チームで何かに取り組んだ経験 志望動機 志望業界・就活の軸 志望部門とその理由 異動・全国転勤は可能か 心身の健康状態...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250文字）】ゼミでは、生活の三大要素である衣食住の一つである◯◯に関するテーマで「◯◯と日本の◯◯文化」を研究をしています。◯◯の大学には制服があるということが◯◯で見ても珍しく、女性は◯◯・男性は◯◯といった特徴があります。高温多湿で年中蒸し暑い◯◯の環境で、男性だけが◯◯を着...

【学生時代力を入れたこと】大学2年生のときの◯◯の大会で、全国で◯◯チームしかできない、難易度の高い演技に挑戦したことです。 何故なら、チームのメンバーに恵まれたため挑戦する良い機会だと思い、私含め複数の部員から幹部へ希望を出したからです。 最初は、他の演技と同様に練習に取り組みました。 しかし、未経験の演技であった...

【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤があるため。　【採用人数・倍率】50人ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続→人事の方と接続チェック→少し待機し、面接開始　【質問内容】一次面接と似た質問が多かったです。就職活動の軸や、現在志望している業界について、学生時代に力を入れたこととその深掘りなどをされました。企業研究ができているかが重...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語：20問・20分、性格：300問ほど・20分　【対策方法】問題集を解いて勉強する。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と、営業職の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続→人事の方と接続チェック→少し待機し、面接開始　【質問内容】基本的にエントリーシートの深掘りでした。就職活動の軸や、現在志望している業界について、学生時代に力を入れたこととその深掘りなどをされました。人柄...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は「◯◯の中の当たり前を疑う」ということを学んできました。例えば「◯◯学」という分野では、◯◯の原因として◯◯者の動機を探るのではなく、◯◯が起こりやすい「場所」に着目します。私は現在、ゼミの中で「なぜ人々は◯◯や◯◯に影響されて◯◯行動を行うのか」というテーマで卒業論文を書いて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】指定の時間にZoomに入室し、人事部の社員と音声・映像確認を行う。いったん待機室に戻され、役員に再度呼び出されて面接が始まる。　【質問内容】1. 自分自身について 自己PRを含めた自己紹介、学生時代に力を入れたこと、自分の性格を...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】別の企業にエントリーした時に使った結果を使い回したので、対策はしていない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男女人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】指定の時間にZoomに入室した。　【質問内容】1. 自分について 自己紹介（とその深掘り）、自分の強み・弱み、今までの失敗談とその乗り越え方、チームで何かに取り組んだ経験 2. 就活について 志望動機、志望業...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】学部4年の卒業論文、修士課程の修士論文で一貫して取り組んだ研究テーマは、◯◯と呼ばれる理論の検証です。これは、「◯◯がその人の思考や認識に影響を与える」とする仮説で、今から半世紀ほど前に初めて提唱された比較的新しい仮説です。修士論文では◯◯と◯◯の非意図的事象を表す構文の差異に着目...

【説明会の具体的な内容】事業内容、職種説明、KDDIグループについて、福利厚生、文理比率など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手グループのグループ会社なので、信頼性の高い企業のイメージが強かった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】実際取引先の9割がKDDIグループとのことで、安定性も高いと思っ...

【あなたが興味を持っている業界もしくは就活の軸と理由を教えてください】私の就活の軸は、a「人を最善の状態にする空間づくりに携われること」b「互いに支え合える社風」です。a：私は、自分の行動によりメンバーが働きやすく、居心地の良い状態となることにやりがいを感じます。また、ホール担当の居酒屋のアルバイト先で、ITのアプリ導入に...

【あなたが興味を持っている業界もしくは就活の軸と理由を教えてください 】【業界】IT、広告中心【就活軸】・自身のアイデアやノウハウを武器にたたかうことができる・人を大切にしている社風【理由】コロナ禍での世の中の様々な変化を学生目線から見ていて、社会人としてどんな社会変化にも対応できるようなスキルを身につけておきたいという...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】ゼミでは◯◯と◯◯について研究しています。特に◯◯傾向を持つ者の性格特性について調べています。日本では近年、若い女性を中心に◯◯が問題になっています。研究によって、性格特性が明らかになれば、未受診の患者が多い◯◯の支援に役立てることができると考えます。具体的な調査方法としては、女子...

【説明会の具体的な内容】・KDDIエボルバとは ・総合職の仕事について ・働き方について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】BPO事業が具体的にどんな事業なのか理解できなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】オフィスが綺麗で清潔感があると感じた　【このイベントを通しての感想】BPO事業につい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性と50代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブ面接だった。最初は人事の人が対応し、その後面接官へと繋がれた。　【質問内容】・なぜコールセンター業界を志望するのか ・コールセンター業務で求められるスキルはなんだと思うか ・あなたはそのスキルを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳くらいの男性と45歳くらいの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに着いたら人事の人が対応してくださり、控室で待たされた後面接室へ向かう。 面接終了後、人事からこれからの流れを説明される。　【質問内容】・学生時代頑張った事 ・どんな業界を志望しているか。企業...

【試験科目】文章読解、数的　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】通常のspi対策で十分

【自己PR（企業指定）】私は組織の中で、モチベーターとしてチームのやる気を引き出すことができます。模擬裁判大会への出場に向けた学術サークルの活動で、私はリーダーを務めていましたが、成果が出ず、メンバーの士気が下がってしまったことがありました。モチベーションが上がらないのはメンバーがチームでの自分の役割を自覚していないからだ...

【承諾/辞退理由の詳細】自分のしたい仕事ではなかったため。　【採用人数・倍率】辞退のため不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役執行役員、採用担当の偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】Web上のため特になし。　【質問内容】自己紹介 学生時代一番力を入れたこと それによってどのようなことが得られたか 自身の就活軸 希望する業務と、今後どのようなキャリアを歩んでいきたいか 志望度はどれ...

【試験科目】英語なしの通常のSPI　【各科目の問題数と制限時間】英語なしの通常のSPIと同じ。　【対策方法】市販の参考書で対策をした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Web上のため特になし。　【質問内容】自己紹介 どのようにKDDIエボルバを知ったか 志望する理由 自身の就活軸 どんな業務があるか その中でどの業務に一番取り組みたいか 大学生活で特に力を入れた取り組み 入社後...