BREXA Next（旧：アウトソーシング）の 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

会社概要、どのような企業に技術提供しているのか、研修制度、福利厚生、今後の選考の案内

内容

会社の説明会。企業の歴史から概要、募集要項などの話がある。

注意した点・感想

堅苦しい感じではなく、ラフな形での説明会だった。少人数の場合、自己紹介を求められたり、就活の状況について聞かれることがあるので、しっかり答えましょう。また、説明会で話された企業概要について面接の際に質問されたので、しっかりメモをとることが大切。

承諾/辞退理由の詳細

本来は内定者承諾までの期間は月内まで出会ったが、もう少し伸ばしてほしいとお願いしたところ、延長してくださった。ただし、明確な理由や、しっかりとした対応でお願いしなければならない。承諾の際は郵送された内定承諾書を期日までに返送すること。

採用人数・倍率

自分が参加した内定者セミナーには30人程度いた。

内定者の採用大学・学歴

わからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の新卒担当の方。年齢は比較的若い方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接で前日までにURLが送られる。事前にカメラ、マイク等の確認をしておくことが大切。

質問内容

自己紹介：大学名学部、趣味や就活の軸について話した。 学生時代頑張ったこと：自分が自信を持って答えられる内容を話す。深掘りされるので、それに対してもしっかり答える。 説明会の中から質問：弊社は国内と海外どちらの事業所が多いか聞かれた。 将来どうなりたいか：私は管理職となり採用の業務に携わりたいと言う内容のお話をした。 工場...

承諾/辞退理由の詳細

採用数が多く、同期とあまり仲良くなれなさなそうと思ったから。

採用人数・倍率

1000人以上

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→会議室に通される→面接→選考終了

質問内容

履歴書を面接前に渡すので、基本的には履歴書に関する質問をされました。また、一次面接の内容の振り返り、自己PR、この会社でしてみたいこと、就活状況といったようにオーソドックスな質問が多かったです。あと、会社の制度で共感したものはあるかと聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→会議室に通される→面接→選考終了

質問内容

履歴書を面接前に渡すので、基本的には履歴書に関する質問をされました。あとは、なぜこの会社を受けようと思ったのか、自己PR、この会社でしてみたいこと、就活状況といったようにオーソドックスな質問が多かったです。

試験科目

数学、適性検査

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

本屋に置いてある筆記試験の対策本をする。

内容

企業説明、選考フロー

注意した点・感想

背筋を伸ばして姿勢正しく、メモを取りながら説明を聴いていました。説明会自体はおおよそウェブサイトや募集要項に書いてある通りでしたが、説明会後に直接社員の人に質問することができ、非常に有意義な時間でした。

承諾/辞退理由の詳細

事業内容ややりたいことはすごく自分にとって合うと思ったが、離職率10-12％と、業界では高い方だと思ったので、辞退させていただきました。

採用人数・倍率

わからないが、相当人数はいたと思います

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

肩書は忘れてしまったが、課長や部長の階級の方で、男性でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの開催だったため、面接開始５分前に参加するようにしていました。

質問内容

志望動機、どうしてこの業界に入ろうと思ったか、大学で学んでいること、御社に入ったら何がしたいか、自己PR、学生時代力を入れたこと、転勤に対する抵抗感はないかを聞かれました。また逆質問はなかったが、１つの質問に対する深堀はありました。

経緯

この会社を進めてくださったエージェントさんに、御社のリクルータ―面談を受けてみないかと言われ、受けました。（計２回）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの開催だったので、１時間程度の面談でした。

質問内容

研修内容（教育制度を詳しく聞きました。）、御社の企業評価と派遣先での企業評価（説明会で少ししか触れてこなかったので、より詳しく聞きました。）、内定後どのようにして配属先が決まるのかなどをより深く聞きました。

内容

御社の説明会でした。

注意した点・感想

事業内容や待遇、御社の強みをちゃんと聞いてメモを取るようにしました。またオンラインでの開催だったので、会社の雰囲気があんまりわからなかったので、そういうのを会社説明会や面談で聞くようにして、疑問を解決していきました。

承諾/辞退理由の詳細

若い社員が多いからという理由もあるとは思うが平均勤続年数の短さや離職率が気になった。 また、志望度が高い他社の選考が承諾期間内に終わらなかったため。

採用人数・倍率

辞退したので分からない

内定者の採用大学・学歴

辞退したので分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接と同じ面接官

会場到着から選考終了までの流れ

5分程前にオフィスに到着（企業側から待合室が狭いため5分前を目安と指定） 最初に簡単な適性検査と色覚検査

質問内容

自己紹介 自己PR 学生時代に力を入れたこと 強みをどう活かすか 仕事理解について →どういう仕事があると思うか 　例：車工場であれば部品の組み立て　 　　　検品や箱詰め 他社選考状況 志望度 逆質問（時間の関係もあるが自分は3つ）

試験科目

WEBテストというより、性格診断のような適性検査

各科目の問題数と制限時間

性格診断

対策方法

特に無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用課（入社年次などは言っていなかったが若い方だった）

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始時刻5分前には入室するようにしていた。

質問内容

自己紹介 強みと弱み 学生時代に力を入れたこと どのように強みを活かすか 他社選考状況 説明会で印象に残ったこと 志望度（正直に第一志望ではない旨を伝えたが問題ないように見えた） ハマっているもの 逆質問（時間の都合もあるが自分は3つ）

内容

オンライン　 少人数 逆質問の時間あり 希望者は説明会終了後に一次面接の日程調整

注意した点・感想

その後一次面接を受けようと思っていたので、印象をよくするためにも積極的に逆質問をするようにした。 オンラインであったが参加人数が3人だったので、常に自分の画面が見られていてもおかしくないので相槌を適宜打っていた。

イベント詳細

事業内容、社風の説明

志望動機

私は人々の生活を支える仕事に、これまでに培ったスキルを活かすことで携わりたいと考えています。昨今のAIを始めとするIT技術が生活にとけ込む中で、より専門性とスキルを身に付けた市場価値の高い人材になる必要があると考えています。その中で貴社はものづくり企業の仕事に事務として携わることで、業界の知識や専門性のあるスキルを培うこと...

学生時代に力を入れたこと

私は学生時代◯◯の活動に注力しました。その中でも特に組織の力が最大限に発揮できるような環境作りに取り組みました。この◯◯は◯◯や学年が異なる学生と◯◯の◯◯を作成するものです。当初は互いが学部のイメージなどの先入観で個人を見ていました。しかし、このままでは組織の力を最大限に発揮できないと考え、先入観で分担した仕事を全く別の...

自己PR

私は相手の立場に立って物事を捉えることで、信頼関係を構築することが出来ます。この力を発揮したのが3年前から続けている飲食店アルバイの全従業員を対象に行われる「見習いたい従業員アンケート」でNo,1サービスに表彰された経験です。アルバイト初日に店長から「接客に向いていない」とお叱りを受けたことから、まずはお客様の立場を理解し...

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2015年入社、人事、女性

会場到着から選考終了までの流れ

会場で説明会があり、学生3人が参加。その後紙のテストと、個人面談が1人ずつありました。

質問内容

決まった質問はないとおっしゃっていました。履歴書に沿って会話を進めました。志望理由、今までの経歴、好きなこと、どのような軸で就活を進めているか、いつまで就活を続けるつもりか、とあとはプライベートな質問で様子を見ていました。