BREXA Next（旧：アウトソーシング）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

内容

会社の説明会。企業の歴史から概要、募集要項などの話がある。

承諾/辞退理由の詳細

本来は内定者承諾までの期間は月内まで出会ったが、もう少し伸ばしてほしいとお願いしたところ、延長してくださった。ただし、明確な理由や、しっかりとした対応でお願いしなければならない。承諾の際は郵送された内定承諾書を期日までに返送すること。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の新卒担当の方。年齢は比較的若い方。

承諾/辞退理由の詳細

採用数が多く、同期とあまり仲良くなれなさなそうと思ったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

試験科目

数学、適性検査

内容

企業説明、選考フロー

承諾/辞退理由の詳細

事業内容ややりたいことはすごく自分にとって合うと思ったが、離職率10-12％と、業界では高い方だと思ったので、辞退させていただきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

肩書は忘れてしまったが、課長や部長の階級の方で、男性でした。

経緯

この会社を進めてくださったエージェントさんに、御社のリクルータ―面談を受けてみないかと言われ、受けました。（計２回）

内容

御社の説明会でした。

承諾/辞退理由の詳細

若い社員が多いからという理由もあるとは思うが平均勤続年数の短さや離職率が気になった。 また、志望度が高い他社の選考が承諾期間内に終わらなかったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接と同じ面接官

試験科目

WEBテストというより、性格診断のような適性検査

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用課（入社年次などは言っていなかったが若い方だった）

内容

オンライン　 少人数 逆質問の時間あり 希望者は説明会終了後に一次面接の日程調整

志望動機

私は人々の生活を支える仕事に、これまでに培ったスキルを活かすことで携わりたいと考えています。昨今のAIを始めとするIT技術が生活にとけ込む中で、より専門性とスキルを身に付けた市場価値の高い人材になる必要があると考えています。その中で貴社はものづくり企業の仕事に事務として携わることで、業界の知識や専門性のあるスキルを培うこと...

採用人数・倍率

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2015年入社、人事、女性