全新入社員に対し、入社後にビジネスマナー研修を実施後、各部門にてOJT（On-the-Job Training）を実施しています。入社後はキャリアステージに応じた階層別研修が実施され、研修内容にはセルフエスティーム研修、ロジカルシンキング研修、問題解決研修、チームマネジメント研修、リーダーシップ研修、新任管理職研修などがあります。

自己啓発支援制度

資格取得の受験・講習費用に対する会社補助や、取得時の報奨金制度があります。業務に必要、または自己啓発目的の資格講習の受講費用を会社が全額または一部負担し、資格取得時には報奨金が支給されます。特に、通関士資格取得に向けた人材育成制度として、「通関士試験突破研修」の受講費用も会社が負担しています。

メンター制度

新入社員に先輩社員がマンツーマンでつき、職場での悩みや問題についてきめ細かなサポートを受けられる制度があります。

キャリアコンサルティング制度

年に2回、上長とのキャリア面談が実施される制度があります。

社内検定制度

コベルコロジスティクス（神戸製鋼グループ）の教育・研修制度

コベルコロジスティクス（神戸製鋼グループ）の 教育・研修制度

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