アドキャスト

3.4

【・就職活動の軸の文章化】「住まいを通じて、直接的に人々の幸せに携わりたい」と考える。賃貸マンションから戸建て住宅に引っ越した際、仲介会社の方が「自分の部屋が欲しい」という私の潜在ニーズを汲み取った提案をしてくださった経験から、住まいが人を幸せにする力を体感した。特に、大学陸上部での競技マネジメント経験において、選手からの...

【就職活動の軸はなんですか？】私の就職活動における軸は、常にお客様の課題に全力で寄り添い、自分自身の考えや行動がお客様の価値や笑顔になることだ。高校生での〜部の新入部員へのレクリエーション経験および小学生の卒業生を送る会の実行委員の経験から自分の考えや行動が認められ、一つの企画や提案が形になることにやりがいを感じてきた。仕...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため。　【内定後の課題の有無】宅地建物取引士とFP三級取得　【内定後の拘束】内定後の就職活動禁止　【内定後の研修など】まだ分かりません。　【採用人数・倍率】予定人数は25人でしたが、増枠したとのことで性格な数字は分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】採用責任者の方と軽くお話しした後1時間ほど代表とお話しさせていただき、その後また採用責任者の方と今後についてお話しさせていただきました。　【質問内容】内容としては大学時代に力を入れたことについて軽く触れた程度で、今までのようにた...

【試験科目】FFS診断という性格診断でした。　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社から支店長（部長職）になった方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。　【質問内容】今までの面接よりもよりパーソナルなこと、実際に働いた場合のことを聞かれました。（運転免許や一人暮らしをするのか、資格は取るのかなど)また、他に選考を受けているところな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なものでした。　【質問内容】一次面接と同じようなものだったと思います。 学生時代に挑戦したことや頑張ったこと、そこから学んだことだけでなく、キャリアビジョンや将来像について深く聞かれました。強みや弱みもエピソード...

【就職活動の軸の文章化】私の就職活動における軸は二つあります。一つ目は、真の他者貢献です。私たち人間は、社会に存在する個人として常に変化していく社会に目を向け、より良い方向に社会を変えていく必要があると考えています。マイナスをプラスに変えるような事業を通して、社会を一歩先へ進められるような真の社会貢献をしたいと思っています...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒一年目の人材開発部採用担当の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで、一般的なものでした。　【質問内容】・キャリアビジョン ・自己PR ・ガクチカ ・選考中の企業 ・キャリアビジョン など ガクチカや自己PRの深掘りもありましたが、キャリアビジ...

【試験科目】性格診断でした。　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】不明

【内容】一般的な会社説明会。　【注意した点・感想】説明会では企業理念から事業内容、昇進モデル、給与水準、求める人物像など様々なことについて知れました。採用予定人数に対して今の内定承諾数がいくつなのかを教えてくださいました。企業の魅力が伝わる内容でした。

【承諾/辞退理由の詳細】仕事内容に結局興味と希望が持てなかった。自分のキャリアをよく考えた時にビジョンが見えなかった。　【採用人数・倍率】10人　【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学、青山学院大学、明治大学、法政大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、部屋に通してもらい、10分後くらいに代表取締役が入室して面接開始。終了後、人事の方と軽く面談して終了。　【質問内容】就活の軸や他社選考状況、学生時代に力を入れたこと、将来ビジョン。就活の軸の関しては、なぜそう考えたのか...

【経緯】マッチングイベントで人事の方により話したいと思ってもらえたため。逆スカウト。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後部屋に通してもらい、面談をして終了　【質問内容】その時点での他社選考状況。就活の軸や学生時代に頑張ったこと。特に、他社選考状況を細かく聞かれた。これまでどういった就活の軸で就活をしてきたのか、どうい...

【内容】様々な業界を見たい学生と学生を積極採用したい企業5社のマッチングイベント　【注意した点・感想】周りの学生よりも積極的に質問すること。また、やみくもに質問するのではなく、質問内容も周りの参加者とは違った角度で質問出来るよう意識した。様々な企業が参加していたため、業界を絞らず、今まで見たことのなかった業界に目を向けるこ...

【説明会の具体的な内容】会社概要 業界説明 会社特徴 質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅そう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】フラットなイメージに変わった。　【このイベントを通しての感想】ベンチャー企業だが、業績を伸ばしていて上場予定も視野に入れている。 また、来年から完全週休...

【説明会の具体的な内容】業界や事業内容についての説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー企業なのでガツガツしたイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会前と変わりませんでした。　【このイベントを通しての感想】ベンチャー系なので、契約件数を重視しているイメージを持ちました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表　【会場到着から選考終了までの流れ】到着してから奥の部屋に案内され、代表と面接します。　【質問内容】これまでの面接内容と同様に、志望動機、将来ビジョンと中心に聞かれます。 なぜ不動産業界か、入社してからどのような営業を目指してやっていきたいか、どのような大人になりたいか、...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の中で覚悟ができたため。　【内定後の課題の有無】宅建とFP2級　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】資格補助　【採用人数・倍率】15人　【内定者の採用大学・学歴】聞いてないです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会が多いです。女性も...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着してから奥の面接室に案内される。 小さい部屋で面接する。　【質問内容】自己紹介だけ最初にお願いされ、そのあとは自己紹介をもとに質問される。人によって質問する内容も変わってくると思います。 部活のこと、部活での立ち位置、苦労した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】対面で座り順に発表し終わる。　【質問内容】自己紹介、自己PR、自分の強みと弱み、将来ビジョンについて聞かれる。それぞれ言った後に少しだけ深掘りされる。 強みや弱みのエピソード、将来ビジョンの深掘り、自己紹介に対する具体について追加で...

【将来ビジョン】専門的な知識を習得し、情報格差のある業界を是正する営業がしたい。　【各質問項目で注意した点】簡潔に書いた。