アドキャストの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

第一志望であったため。

内定後の課題の有無

宅地建物取引士とFP三級取得

内定後の拘束

内定後の就職活動禁止

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

採用責任者の方と軽くお話しした後1時間ほど代表とお話しさせていただき、その後また採用責任者の方と今後についてお話しさせていただきました。

質問内容

内容としては大学時代に力を入れたことについて軽く触れた程度で、今までのようにたくさん質問されたり、深掘りされたりすることはありませんでした。逆質問の時間の方が多く、様々なことをお聞きすることができました。

試験科目

FFS診断という性格診断でした。

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒入社から支店長（部長職）になった方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインです。

質問内容

今までの面接よりもよりパーソナルなこと、実際に働いた場合のことを聞かれました。（運転免許や一人暮らしをするのか、資格は取るのかなど)また、他に選考を受けているところなども聞かれました。こちらからの質問に答える時間を多くとってくださいました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

一般的なものでした。

質問内容

一次面接と同じようなものだったと思います。 学生時代に挑戦したことや頑張ったこと、そこから学んだことだけでなく、キャリアビジョンや将来像について深く聞かれました。強みや弱みもエピソードと共に聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒一年目の人材開発部採用担当の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで、一般的なものでした。

質問内容

・キャリアビジョン ・自己PR ・ガクチカ ・選考中の企業 ・キャリアビジョン など ガクチカや自己PRの深掘りもありましたが、キャリアビジョンをかなり深く聞かれたように思います。自己分析が不十分だと良くないと思います。

試験科目

性格診断でした。

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

不明

内容

一般的な会社説明会。

注意した点・感想

説明会では企業理念から事業内容、昇進モデル、給与水準、求める人物像など様々なことについて知れました。採用予定人数に対して今の内定承諾数がいくつなのかを教えてくださいました。企業の魅力が伝わる内容でした。

承諾/辞退理由の詳細

仕事内容に結局興味と希望が持てなかった。自分のキャリアをよく考えた時にビジョンが見えなかった。

採用人数・倍率

10人

内定者の採用大学・学歴

早稲田大学、青山学院大学、明治大学、法政大学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、部屋に通してもらい、10分後くらいに代表取締役が入室して面接開始。終了後、人事の方と軽く面談して終了。

質問内容

就活の軸や他社選考状況、学生時代に力を入れたこと、将来ビジョン。就活の軸の関しては、なぜそう考えたのか、何かきっかけとなった出来事はあったのかなど細かく聞かれた。また、不動産営業をする上で大切なことは何かなどといった世間話なども話した。

・就職活動の軸の文章化

「住まいを通じて、直接的に人々の幸せに携わりたい」と考える。賃貸マンションから戸建て住宅に引っ越した際、仲介会社の方が「自分の部屋が欲しい」という私の潜在ニーズを汲み取った提案をしてくださった経験から、住まいが人を幸せにする力を体感した。特に、大学陸上部での競技マネジメント経験において、選手からの直接的な感謝の言葉に大きな...

・仕事をする上で大切にしたいことの文章化

「挑戦し続けることで、若手から自己成長が出来ること」である。大学時代に自身の市場価値を高めるために、部活動に学業、アルバイトに資格試験等、様々なこと挑戦し続け成果を残してきた経験から、将来も挑戦し続けることが出来る環境で、自己成長をし続けながら企業に貢献したいと考える。

・将来ビジョンの文章化

不動産仲介業のスペシャリストとして活躍したいと考える。大学陸上部の短距離・跳躍チームの競技監督として、選手20人対して実施した、1年間の競技マネジメントでは、チームメイトの記録向上に貢献し、多くの喜びを生んだ。この喜びは連鎖し、選手の家族や部活のOBOG等多くの関係者の喜びに繋がった。この成功の背景には自身が十種競技経験者...

就職活動の軸はなんですか？

私の就職活動における軸は、常にお客様の課題に全力で寄り添い、自分自身の考えや行動がお客様の価値や笑顔になることだ。高校生での〜部の新入部員へのレクリエーション経験および小学生の卒業生を送る会の実行委員の経験から自分の考えや行動が認められ、一つの企画や提案が形になることにやりがいを感じてきた。仕事でもそのようなやりがいを感じ...

不動産業界を志望している理由

不動産業界を志望する理由は2つある。 1つは、不動産業界は土地や建物に関わっていくのもあり、人々の暮らしに関わる重要な仕事だと考えている。そのため、不動産を通じて人々の生活を良くしたい。2つは、経済や社会の変化を反映する業界であり、常に社会の知識や情報を学ぶことができるため、自分自身の成長にもつながると考える。

アドキャストを志望した理由

私は、色々な人と関わったり、新しいことに挑戦したりして経験をたくさん積み、その経験や知識を生かして様々な社会課題を解決し、人々を笑顔にしたい。私は◯◯でのアルバイトで、お客様との信頼関係を構築し、お客様の身体の悩みを聞き出し、解決のために様々なストレッチや筋トレを提案して、人を笑顔にしてきた経験から、より豊かにして人々を笑...

就職活動の軸の文章化

私の就職活動における軸は二つあります。一つ目は、真の他者貢献です。私たち人間は、社会に存在する個人として常に変化していく社会に目を向け、より良い方向に社会を変えていく必要があると考えています。マイナスをプラスに変えるような事業を通して、社会を一歩先へ進められるような真の社会貢献をしたいと思っています。二つ目は自己成長できる...

アドキャスト志望理由の文章化

私が貴社を志望する理由は、私の就職活動の軸に当てはまっているからです。一つ目の「真の他者貢献」は、貴社の企業理念の1と2に対応しています。貴社は不動産業界の悪い印象を改善し、業界の健全化を目指しているとお聞きしました。利益だけを追い求めるのではなく、目の前のお客様の幸せを第一に考える貴社の考え方や、物件調査の手厚さから、た...

不動産業界の志望理由の文章化

私が不動産業界を志望した理由は「人の人生における大きな選択を支えたい」と思ったからです。人生ではライフイベントに応じて様々な選択が生じる中でも、家を買うというのは最も大きな選択だと考えます。人によっては一生に一度でもある大きな選択と言える出来事に関わり、その選択をより良いものにするお手伝いをしたいと考えました。

将来ビジョン

専門的な知識を習得し、情報格差のある業界を是正する営業がしたい。

各質問項目で注意した点

簡潔に書いた。