九鉄工業の 通過ES・選考体験談一覧

試験科目

GABやTALを使った性格診断のみ

各科目の問題数と制限時間

およそ一時間

対策方法

性格診断なので対策不要

採用人数・倍率

約10人

内定者の採用大学・学歴

九州内の大学

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

体育会系が多かった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長や専務など役員

会場到着から選考終了までの流れ

控室に通され呼ばれたら面接会場へ

質問内容

・簡単な自己紹介 ・志望動機 ・自己PR ・履歴書からの深堀 ・他社の選考状況や内定後うちにくるのか ・インターンシップ等に参加したときの現場の場所や人の感想や感じたことを述べ、それについての追加質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当の人（建築）・人事部（課長）

会場到着から選考終了までの流れ

控室に集められ次に面接会場に案内された。

質問内容

・志望動機 ・自己PR ・働きだしてやってみたいこと（仕事面・私生活両方） ・建設業界のイメージ ・そこで自分がどう活躍していけるか ・未来の建設業界がどうあってほしいかの想像 ・履歴書に基づいての個別質問

経緯

もともと現場見学のインターンということで参加して、午後急遽面談が決まった。

会場到着から選考終了までの流れ

午後はそのまま会議室に通されての面談。

質問内容

主に、現在の選考状況。 他社の状況等を詳しく述べた。 午前中の現場見学の感想や、そこで思っことの意見交換。 志望理由。 今後の選考フローについての説明や、たわいのない質問など、和やかな感じだった。

内容

それまでに合説や学内説明会などにも参加していたが内容的にはほぼ業務説明や福利厚生の説明。

注意した点・感想

前半は3部門（土木、建築、線路）全体共通での説明会。 後半は個別部門の予定だったが、ほぼ参加者が全員同じように何度が足を運んでいる人だったので、一人ずつ個別面談に変更。 その間、残りは若手社員との座談会だった。