DDグループ（旧：DDホールディングス）の 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

選考中はBtoCにも惹かれていたが、BtoBの方がやりたいことの実現になると考えたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望する分野の本部長

会場到着から選考終了までの流れ

人事部の方とお話しながら部屋まで案内していただき、面接官の方を待つ形態。

質問内容

志望動機（業界/そのなかでもなぜDDか。）、パーソナルな質問（モチベーション）、就職活動の軸。基本的には会話ベースで深掘りされた。また逆質問の時間もいただき、着想の展開についても話を伺うことができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室。

質問内容

何故飲食業界なのか。なぜBtoCを選ぶのか。といったところを深掘りされた。競合他社との比較や、自分の原体験との結び付きが重要視されるように思った。今まであまり深掘りがなかったので、最終に向けて意志を固めていくフェーズ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室

質問内容

なぜグループ会社のなかでもダイアモンドダイニングにしたのか。また初めての個人面接であるためアルバイト経験を含めたパーソナルな質問が多かった。面接という名目ではあるが、面談のように寄り添って将来のプランを話せた印象。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで開始。ブレイクアウトルームにてグループで企画を考える。

GDのテーマ・お題

実際に新たな店舗を開発した場合のコンセプトやメニューの考案。

GDの手順

ブレイクアウトルームに1チーム4人ほどに振り分けられた。私たちのチームはドキュメントを共有しながら話し合った。

内容

前半1時間で説明会、後半1時間が企画体験（名目としてはインターンシップ）。 説明会ではグループ会社3社の違いや採用コンセプトなどの説明。

注意した点・感想

様々なワクワクを創出しており、すべてエンタメ要素が感じられて良かった。ダイアモンドダイニング（飲食・アミューズメント）、SLD ENTERTAINMENT INC.（飲食　コラボ？）、SHONAN LABEL（ホテル、不動産）の違いが理解できた。後半の社内アイディアコンテストの企画体験は、◯◯×飲食といった特異性を求めて話...

承諾/辞退理由の詳細

残業や休日は不定期で週に3日深夜勤務という業務形態が自分には合わないと感じたため。

採用人数・倍率

一緒に受けた友人の2人とも内々定を得ていたため、倍率は低いと思われる。

内定者の採用大学・学歴

MARCH以上が3割、残りはその他の大学でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

アミューズメント事業本部長

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介　→　質問　→　逆質問　→　今後の流れ

質問内容

■質問 志望動機、他に見ている業界 ■回答 一次面接で聞かれた内容をさらに深堀される形の面接だった。志望動機は自身の人々の心に大きな影響を与えたいという軸に合っていて、若手から挑戦できる環境が整っていると答えた。 他に見ている業界として、広告、PR業界と答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介　→　質問　→　逆質問　→　今後の選考の説明

質問内容

■質問　 就職活動の軸、志望動機、学生時代頑張ったこと、アルバイトでの経験 ■回答 就職活動の軸は「仕事を通じて、人々の心、意識、行動に大きな影響を与えらえる」、志望動機もこの軸に当てはまっていて、若手から挑戦ができる環境があると答えた。学生時代頑張ったことは、自身の音楽創作の経験を話した。アルバイトでの経験は飲食店での接...

会場到着から選考終了までの流れ

全体でお題の発表　→　ブレイクアウトルームに分かれて自己紹介5分 →　グループディスカッション25分　→　発表　→　フィードバック

GDのテーマ・お題

社会人として楽しく仕事をするために大切なことを3つ理由を含めてあげる

GDの手順

ブレイクアウトルームに分かれて自己紹介5分　→　グループディスカッション25分　→　発表　→　フィードバック