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就活サイトトップ企業検索商社エクソル選考対策
エクソル
公式
日系 商社

エクソル
3.5

お気に入り (85人)

【商社として、メーカーとして、日本の太陽光発電分野をリード。話題のイベントでは太陽光パネルで巨大文字を構成し、注目を浴びる存在に!!】

エクソルは太陽光発電の総合企業。太陽光発電のリーディングカンパニーとして、製品の開発から発電所の建設まで、太陽光発電に関することであれば何でも行っています。

<POINT-1>
当社の事業はワンストップで行うため、常に他の部門のメンバーともチームとなって
連携を取りながら仕事を進めることが必要です。
営業担当自らが提案から施工まで全ての工程に携わり、
施工現場に立ち会うことも珍しくありません。
そのため、一つの知識だけではなく、あらゆる知識を身に付け、
常に自分を磨くことが重要であり、会社としてもサポートする環境があります!
ワンストップで事業展開し、本気で太陽光発電を通じて世の中に貢献しようとしているからこそ、社員も無限の可能性を描き、社会に貢献する「志事」ができています。

<POINT-2>
東京都は2025年4月以降、新築の建物に対し太陽光発電システムの設置義務化を決定しました。神奈川県川崎市も同様の条例を発表しており、この流れは全国に広がっていくと予想されています。

<POINT-3>
当社は日本国際博覧会「大阪・関西万博」内に出展される
「大阪ヘルスケアパビリオン」の施設に太陽光発電システムを設置することで、
協賛しています。
太陽光パネルを「OSAKA」の文字列に並べることで、太陽光発電システムの存在感を
高め、こうした大規模イベントがカーボンニュートラルを目指して開催されること、
そのためには太陽光発電が必要不可欠であることを表現しています。

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総合職

エクソルの選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

エクソルの

選考フロー・選考回数

エクソルの選考フローは、本選考とインターンで異なるステップがあります

エクソルの選考フローは、本選考とインターンで異なるステップがあります。本選考では、企業説明会から始まり、複数回のリクルー...

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エクソルの本選考の選考フロー

  • 大学非公開
  • 文系
内定

総合職

25年卒 本選考
2024年
5月上旬
企業説明会
2024年
5月下旬
リクルーター面談
2024年
5月下旬
グループディスカッション(GD)
2024年
6月上旬
グループディスカッション(GD)
2024年
6月中旬
リクルーター面談
2024年
6月下旬
一次プレゼン
2024年
6月下旬
リクルーター面談
2024年
7月中旬
最終プレゼン
内定
  • 大学非公開
  • 文理非公開

総合職

22年卒 本選考
2020年
10月上旬
個人面接
2020年
10月中旬
WEBテスト
2020年
11月中旬
リクルーター面談
2020年
12月中旬
最終面接
ES・体験談一覧を見る

卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

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企業情報

所在地

東京都東京都港区芝大門2-4-8 JDBビル

設立日

2001年1月24日

従業員数

345名

代表者

鈴木伸一

資本金

1億円

売上高

第23期(2023年度):260億円

平均年齢

37.6歳

男女比

男性54%:女性46%

平均残業時間

19時間

年間休日

126日(完全週休2日制)

休日休暇

GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・入社時休暇・リフレッシュ休暇・ファミリー休暇

有給取得率

66%

取引先社数

6,675社

女性役職者の割合

33%

業界未経験者

97%

育児休業復帰率

100%

諸手当

交通費(月50,000円まで)・家賃補助手当・出張手当など

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企業の魅力
太陽光発電を利用したあらゆる「サービス」の提供

【太陽光発電システム(住宅用・産業用)の設計、施工、販売】
当社オリジナルであるエクソル独自の特許技術を使用した製品は、工期・費用を最小限に抑えるとともに、通常は太陽光パネルを設置できない場所にも設置できるようにします。
また、OMRON、東芝、村田製作所などの有力メーカーとも提携し、高品質な太陽光発電システムを提供。住宅の屋根から工場、商業施設や学校といった産業用の太陽光発電システムの設計から施工、販売まで一貫して手掛けています。

【太陽光発電システムの運転管理、保守管理】
設計・施工・販売など太陽光発電システムを導入する時に必要なサービスだけでなく、
メンテナンスや保証サービスなど、太陽光発電システムが長期間安定的に運転できるようにサポートしています。

エクソルの社風・風土

当社の事業はワンストップで行うため、部門同士の連携が欠かせません。営業がヘルメットを着用して施工現場に行くことも、エクソルでは日常茶飯事なのです。
そこで重視されるのが、日々の変化に適応し自ら新たな知識を身に付けていく、「主体性や自主性」です。そのために当社では様々な学びの場を設けており、たとえば営業は毎週月曜に勉強会を開いたり、取引先のメーカーから講師を招いたりなど、多彩な研修を行っています。さらには社長自らが経営戦略や人材育成についての講師を務める「社長塾」も適宜開催。社員の誰もが自らの意志で成長を目指せる環境を整えています。

また、会社のカラーとして良く”サラダボウル”と言った例えをするように共通した価値観は持ちつつ、個性豊かで様々なバックグラウンドを持った多様な社員がおります。皆がそれぞれ自分の個性を生かし尊重しながら伸び伸びと働ける環境がエクソルにはあります。

仕事のひとつひとつがダイレクトな社会貢献へ

2020年、私たちエクソルは新たな事業理念として「XSOLUTION(エクスソリューション)」を策定しました。無限の広がりを感じさせる「X」に「SOLUTION」を組み合わせた言葉です。
『太陽光発電を「主力電源」とし、化石燃料の需要を減らす。それこそが、この国を救い、この地球(ほし)を救う、共通の答えだ。』という理念スローガンと共に、私たちエクソルの「太陽光発電が人類の抱える未来への課題に対する究極のソリューションである」という考えをお伝えしています。ぜひ皆さんも私たちと共に太陽光発電が実現する“誇れる明日”を創っていきませんか。

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PV EXPOの様子

当社はメーカーでもあり商社でもある為、こういった展示会に出展し企業のアピールをすることも多くあります。

教育、研修体制

なんと業界未経験者は97%!太陽光の事を知らぬまま入社してくる方が大半です。研修等を通じて知識を身に着けてもらう環境があります。

内定者懇親会の様子

上下部門間の隔たりが無く風通しの良い社風である事もエクソルの特徴です。部門間を問わず活発な交流や研修を行います。

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オリジナルムービー
太陽光発電には何ができるのか?

太陽光発電普及拡大の目的や便益が語られるとき、得てしてCO2 排出削減による地球温暖化防止への貢献が取り上げられます。しかし、それは人類の抱える未来への課題に対するソリューションの一側面に過ぎず、太陽光発電の普及によってもたらされる成果はそれだけではありません。

世界中の争いが減り、先進国と途上国間の格差是正などによる「世界平和」や「暴力減少」の実現。そして、分散化自給自足エネルギーの普及により、世界中がエネルギーの供給リスクにさらされない豊かで強靭な「エネルギー・セキュリティ」の確保。また、CO2 排出地球温暖化防止だけにとどまらない、気候変動や様々な環境汚染、生態系異常等の、「地球環境問題」全般への寄与。このように、人類の抱える未来への課題に対する究極のソリューションとなります。

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